12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit Luft nach oben. Entwicklung rückläufig in den letzten Jahren.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Das Miteinander ist vorbildlich, man kann immer auf Unterstützung der Kollegen bauen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Transparenz. Oft gibt es viele Gerüchte über verschiedenste Entwicklungen. Mündige Mitarbeiter könnten eher in Entscheidungsprozess eingebunden oder früher informiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Da Entscheidungen nur im gehobenen Management getroffen und final kommuniziert werden, ohne das "warum" deutlich zu machen oder im Vorfeld Ideen und Feedback betroffener Abteilungen einzuholen, fühlen sich die Mitarbeiter oft nicht abgeholt. mannwird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne den genauen Grund nachvollziehen zu können. Das sorgt für Frust und Unzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck, kein gutes Erwartungsmanagement. Entscheidungen werden ohne ein klares "warum" kommuniziert, was zu Unsicherheit und Verwirrung führt. Ziele sind nicht ambitioniert, sondern unerreichbar.
Image
Sehr positiv! Aufgrund hohem sozialen Engagement und Einsatz gegen Stigmatisierung.
Work-Life-Balance
Fair und ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr selektive für nur wenige Mitarbeiter möglich. Entscheidungen warum Mitarbeiter X gefördert wird und Mitarbeiter Y nicht, werden nicht klar kommuniziert. Dies sorgt für Frust.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und mit anderen Unternehmen vergleichbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes soziales Engagement und Bemühungen nachhaltig zu agieren.
Kollegenzusammenhalt
Großartiger Zusammenhalt der Kollegen. Absolute Wohlfühlatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Man spürt keinen Unterschied im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kollegen. Ebenfalls vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisches Arbeitsumfeld, keine Einbindung bei strategischen Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Fair und Branchenüblich.
Kommunikation
Keine klare Kommunikation, viele Entscheidungen werden final ohne Einbindung oder Rücksprache involvierter Abteilungen getroffen. Oft große "Gerüchteküche", was zur Verunsicherung aller Mitarbeiter führt.
Gleichberechtigung
Vorbildlich! Absolute Offenheit und Respekt vor jedem Individuum.
Interessante Aufgaben
Forschendes Pharmaunternehmen, aktuelle und neue Studiendate, neue Markteinführungen oder Zulassungserweiterungen. Jedoch keine große Innovationen oder Blockbuster.
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Nicht mehr empfehlenswert!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nur wenig: Wir haben tolle Produkte und nette Kolleg*innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management-Team ist aktuell einfach nicht kompetent genug, kennt und versteht den Markt nicht und trifft dadurch keine guten Entscheidungen. Man vermisst einen klaren Plan. Man hat das Gefühl, das sich ViiV in der Abwicklung befindet. Durch das dadurch fehlende Vertrauen fehlt auch der Spaß an der Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr einbeziehen, auf mehr Kompetenz auf Management-Ebene achten.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel des Managements und durch die schlecht kommunizierte und umgesetzte Restrukturierung ist das Vertrauen komplett verloren gegangen.
Image
Bei den Kunden sehr gut.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeit nur noch durch den Wechsel zu GSK.
Gehalt/Benefits
Guter Pharmalevel, wenn auch nicht top.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich guter Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es den Trend, ältere Mitarbeiter loszuwerden. Deren Erfahrung wird nicht genug geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Management Team kommuniziert nur rudimentär, sowohl zum mittleren Management als auch zu den Mitarbeitern. Entscheidungen werden nicht begründet. Der Führungsstil ist sehr direktiv, wobei man das Gefühl hat, dass es weniger Absicht ist, sondern einfach mangelndes Können.
Kommunikation
Sehr direktiv, ohne Erklärungen. Man traut sich nicht mehr, offen zu kommunizieren, weil einem das negativ ausgelegt werden könnte.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Position. Allerdings befindet sich der HIV-Markt am Ende des Lebenszyklus, so dass innovative Projekte seltener werden. Viele Standardaufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fokussierung auf die Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichteinhaltung von Arbeitgeberversprechen; keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten im Außendienst; geringes Gehalt gemessen an Mitbewerbern; kaum Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenzen schärfen und entwickeln; Arbeitgeberversprechen einhalten; Ausbau der Kundenorientierung; Ausbau der Entwicklungsmöglichkeiten; Bezahlung nach Leistung; Ausbau der Eigenverantwortung; Ausbau der internen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Arbeitsatmoshäre, da schlechte Führung;
Image
Gutes Image bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Führungskräfte lassen unbezahlte Wochenendarbeit und häufige 10 h Arbeitstage ohne Zeitausgleich zu.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten der internen eigenen Entwicklung im Außendienst.
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt; Gehaltsentwicklung nur über Assesmentcenter.
Kollegenzusammenhalt
Mangelhaft, da Kollegen durch die Führungskräfte gegeneinander ausgespielt werden.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte schreien Mitarbeiter an, ohne das sie dafür zur Rechenschaft gezogen zu werden. Dies mit Wissen des Betriebsrates und der GF.
Arbeitsbedingungen
Mehrarbeit wird nicht gesehen und nicht ausgeglichen. Ausgesprochen hohes Arbeitsaufkommen ohne Zeitausgleich.
Kommunikation
Mangelhaft, da die Geschäftsführung und Manager kein Deutsch sprechen. Sie benötigen meist einen Dolmetscher. Missverständnisse sind damit vorprogrammiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber mit guten Benefits und interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Benefits, viele spannende Aufgaben. Je nach Abteilung auch Potential zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre, wenn Diversität mehr gelebt werden würde und mehr Transparenz in der Kommunikation, sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolles Gehalt, gute Work-Life-Balance, weniger Drive als bei Mitbewerbern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großzügige Home Office Regelung
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie und SPADM Konzept mehr leben
Image
Bei Patienten super, bei HCPs gut
Arbeitsbedingungen
Von der IT fühlt sich niemand angesprochen, wenn man IT Probleme meldet.
Gehalt/Benefits
Mehr als großzügiges Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber, nettes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werteorientierung in allen Belangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Umstrukturierungen, Übernahme von organisatorischen und administrativen Aufgaben klassischer Supportfunktionen durch die Mitarbeiter aus anderen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Outsourcing, Entlastung der Mitarbeiter von administrativen und organisatorischen Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Respektvoller Umgang über alle Ebenen hinweg. Team unterstützt sich gegenseitig.
Image
Kleines, auf eine Indikation fokussiertes Unternehmen, hohe ethische Standards.
Work-Life-Balance
Phasenweise hohe Belastung, abhängig vom Aufgabenfeld.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenig Investition in externe Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Branchenübliches Gehalt, gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen sehr stark reduziert, hohes soziales Engagement intern und extern.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams sehr gut,, Team-übergreifend kann es knirschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viel Rücksichtnahme, zusätzliche freie Tage ab 60 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Geschäftsführung. Diese wechselt alle paar Jahre, derzeit sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice akzeptiert, schönes und gut ausgestattetes Büro, kein fester Arbeitsplatz. Kantine vorhanden.
Kommunikation
Gelebte Transparenz, viel positives Feedback.
Gleichberechtigung
Herausragend, hohe Diversität.
Interessante Aufgaben
Etwas schwerfällig bzgl neuer Ansätze und Modernisierung.
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Kurzfristige Performance-Kultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Indikation und Portfolio, erfolgreiche und vorbildliche Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Führungs- und Performance-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Weg von kurzfristiger Performance-Kultur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Old School Management Team sorgt für Stillstand im Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pipeline sehr spannend und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein positives Image bei Kunden, durch das Management mangelnde Entscheidungen bzw.absicherung bis ins unendliche.
Verbesserungsvorschläge
Managementwechsel in der Medizin und Marketing /Sales sinnvoll da hier die größte Hürde besteht.
Image
In der Kundenwahrnehmung kein positives Image,Konkurrenten sind deutlich besser gestellt.
Gehalt/Benefits
Medizin deutlich bessere Bezahlung als in den anderen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf den Bereich an.
Vorgesetztenverhalten
Treffen keine Entscheidungen, schlechte Feedbackkultur. Managment pflegt eher die eigene daseinsberechtigung.
Kommunikation
Einseitige Kommunikation und mangelnde Entscheidungsfindung des Managements!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ViiV
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großartige Unternehmenskultur mit innovativem Produktportfolio.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ViiV Healthcare durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden ViiV Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ViiV Healthcare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.