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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt ist außergewöhnlich. Das Miteinander ist vorbildlich, man kann immer auf Unterstützung der Kollegen bauen.
Leider nur wenig: Wir haben tolle Produkte und nette Kolleg*innen.
Fokussierung auf die Patienten
Sehr gute Benefits, viele spannende Aufgaben. Je nach Abteilung auch Potential zur Weiterentwicklung innerhalb der Firma.
Großzügige Home Office Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management-Team ist aktuell einfach nicht kompetent genug, kennt und versteht den Markt nicht und trifft dadurch keine guten Entscheidungen. Man vermisst einen klaren Plan. Man hat das Gefühl, das sich ViiV in der Abwicklung befindet. Durch das dadurch fehlende Vertrauen fehlt auch der Spaß an der Arbeit.
Nichteinhaltung von Arbeitgeberversprechen; keine internen Weiterbildungsmöglichkeiten im Außendienst; geringes Gehalt gemessen an Mitbewerbern; kaum Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung
Wenig Transparenz. Oft gibt es viele Gerüchte über verschiedenste Entwicklungen. Mündige Mitarbeiter könnten eher in Entscheidungsprozess eingebunden oder früher informiert werden.
Interne Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Häufige Umstrukturierungen, Übernahme von organisatorischen und administrativen Aufgaben klassischer Supportfunktionen durch die Mitarbeiter aus anderen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Da Entscheidungen nur im gehobenen Management getroffen und final kommuniziert werden, ohne das "warum" deutlich zu machen oder im Vorfeld Ideen und Feedback betroffener Abteilungen einzuholen, fühlen sich die Mitarbeiter oft nicht abgeholt. mannwird vor vollendete Tatsachen gestellt ohne den genauen Grund nachvollziehen zu können. Das sorgt für Frust und Unzufriedenheit.
Führungskompetenzen schärfen und entwickeln; Arbeitgeberversprechen einhalten; Ausbau der Kundenorientierung; Ausbau der Entwicklungsmöglichkeiten; Bezahlung nach Leistung; Ausbau der Eigenverantwortung; Ausbau der internen Kommunikation
Kommunikation verbessern, Mitarbeiter mehr einbeziehen, auf mehr Kompetenz auf Management-Ebene achten.
Wünschenswert wäre, wenn Diversität mehr gelebt werden würde und mehr Transparenz in der Kommunikation, sowohl innerhalb der Teams als auch zwischen den Abteilungen.
Weniger Bürokratie und SPADM Konzept mehr leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von ViiV Healthcare ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorbildlich! Absolute Offenheit und Respekt vor jedem Individuum.
Herausragend, hohe Diversität.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViiV Healthcare ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine klare Kommunikation, viele Entscheidungen werden final ohne Einbindung oder Rücksprache involvierter Abteilungen getroffen. Oft große "Gerüchteküche", was zur Verunsicherung aller Mitarbeiter führt.
Mangelhaft, da die Geschäftsführung und Manager kein Deutsch sprechen. Sie benötigen meist einen Dolmetscher. Missverständnisse sind damit vorprogrammiert.
Sehr direktiv, ohne Erklärungen. Man traut sich nicht mehr, offen zu kommunizieren, weil einem das negativ ausgelegt werden könnte.
Einseitige Kommunikation und mangelnde Entscheidungsfindung des Managements!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr selektive für nur wenige Mitarbeiter möglich. Entscheidungen warum Mitarbeiter X gefördert wird und Mitarbeiter Y nicht, werden nicht klar kommuniziert. Dies sorgt für Frust.
Kaum Möglichkeiten der internen eigenen Entwicklung im Außendienst.
Karrieremöglichkeit nur noch durch den Wechsel zu GSK.
Wenig Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wenig Investition in externe Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ViiV Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet ViiV Healthcare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ViiV Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ViiV Healthcare als eher modern.
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ViiV Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: In Silos arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ViiV Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma