an einem amerikanischen Großkonzern angeschlossen und verliert immer mehr seine eigene, mittelstandsgeprägte Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialkatalog
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das amerikanische Wertesystem In der Berufswelt immer mehr Einzug hält ( Bsp. Hire and Fire Mentalität, hektische Kostendisziplin, ......)
Verbesserungsvorschläge
Die gute Performance für den Betrieb selbst nützen und in Mitarbeiter und Anlagen investieren. Der Betrieb dient gerade nur als reine Cash- Cow dem Konzern !
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund schlecht gemanagter Restrukturierungen in der Vergangenheit machen viele nur noch Dienst nach Vorschrift!
Image
Macht nie auf sich aufmerksam in der Öffentlichkeit aber möchte ein bevorzugter Arbeitgeber zu sein
Work-Life-Balance
Schwer zu balancieren, da die Firma sehr Börsenkurs getrieben ist und somit mit hektische Schnellschüssen sehr viel Druck in der Organisation bringt
Karriere/Weiterbildung
Muss immer wieder Kosten senken und somit werden spezielle Weiterbildung verschoben bzw. gestrichen. Ein Standard Weiterbildungskatalog ist vorhanden!
Gehalt/Benefits
Sind gut bis sehr gut!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ok aber nachhaltiges Umweltmanagement ist nicht erkennbar bzw. wird nicht darüber geredet
Kollegenzusammenhalt
schwindet immer mehr, durcH die amerikanische Personal- und Kostenpolitik
Vorgesetztenverhalten
Variiert je nach Abteilung und teilweise Vorgesetzte in USA , die sich mit der deutschen Führungsmentalität sehr schwer tun
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeitmodelle sind vorhanden. Gute Arbeitsmittel und Büroausstattung
Kommunikation
Flurfunk funktioniert besser als die offizielle Firmenkommunikation
Interessante Aufgaben
In den administrativen Bereichen wird viel in Amerika zentralisiert oder in zentralen EU Shared Service Centern verlagert!