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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Teamfähigkeit und der Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Des ganze drum herum ! Parkplätze, Kantine, Büros , Gebäude,pünktliche Bezahlung betriebliche Zulagen : Kaffe Kantine ( Fitness) Pflegeversicherung.........,,
Schmerzensgeld kommt pünktlich
Jetzt nicht mehr viel, außer die Kantine
Mittlerweile nichts mehr, es war mal eine Familie wurde aber von "kurzjährigen" Vorgesetzten zerstört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Entwicklung die der Standort die letzten Jahre genommen hat , ist weder zukunftsweisend noch nachhaltig . Wer mit Aktionen wie Mitarbeiter Abbau seine Bilanzen schönt wird auf lange Sicht nur besser da stehen , wenn er zu gegebener Zeit wenn fähiges geschultes und motiviertes Personal da ist .
Nichts, einfach weiter so . Das Kind im Brunnen ertrinkt schon
Zig Vorgesetzte die kaum oder keine Ahnung haben aber dafür gut verkaufen können, als Arbeiter keine Privilegien das haben nur die Vorgesetzten
Überstunden können leider nicht ausbezahlt werden.
Uff, so viel Zeit habe ich leider nicht
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den falschen Ecken sparen.
Qualität der Arbeit fängt in den Köpfen aller Mitarbeiter an.
Wenn ständig negatives und Druck aufgebaut wird, werden wir so nicht weiter existieren
Das ist leider zu viel und zu spät, das Kind ist schon im Brunnen
Soviel Zeit habe ich nicht
Zu viele Leader die keine Ahnung haben, GF sollte mal prüfen, wer eigentlich wirklich die ganze Arbeit macht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Viktor Reinz / Dana ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tarif !
Wenn Mehrarbeit honoriert werden würde wären alle Sterne gegeben
Verdienst ok ,sehe es mehr als Schmerzensgeld
Gehalt könnte besser sein, aber sagt dass nicht jeder ?!
Definitiv angemessene Entlohnung und tarifentsprechend. Vollkommen zufriedenstellend und in Ulm und Umgebung definitiv oben mit dabei.
Sozialleistungen etc. s.O.
Zwar immer pünktlich aber gleiche Arbeit heißt nicht gleicher Lohn
Gehalt ist gut
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viktor Reinz / Dana ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seit hier Mitarbeiter nach zig Jahren gezwungen werden einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und die die noch im Unternehmen sind angehalten werden sich außerhalb der Firma möglichst wenig zu äußern ist der letzte Rest Image verloren . Sehr schade !
Täglich schlechter, was man letztes Jahr mit den guten Leuten gemacht hat
Mitarbeiter zerreißen sich untereinander das Maul aber sagen traut sich keiner was sonst drohen Konsequenzen, alle guten Bewertungen hier sind definitiv von Führungskräften/Büroangestellten
Das Image ist in den letzten Jahren wohl ziemlich kaputt gegangen, das kommt aber nicht von ungefähr. Das ist alles hausgemacht.
Amerikanisches geführtes Unternehmen was soll man dazu noch sagen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich selbst hilft ....,, die Firma hat hier nicht viel übrig für "ihre Mädels "
Kommt drauf an wie gut du mit den Vorgesetzten privat bist
keine Chance, wird von Vorgesetzten abgelehnt oder man erfährt erst gar nix darüber, man könnte ja besser sein
Wenn du den richtigen Draht zum Vorgesetzten hast ist "alles, aber wirklich alles " möglich .
Man hat immer die Möglichkeit, sich weiterzubilden oder in andere Abteilungen zu wechseln, wenn man nicht zufrieden ist. Mehrfach schon erlebt in einem halben Jahr Betriebszugehörigkeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viktor Reinz / Dana wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Viktor Reinz / Dana schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viktor Reinz / Dana als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viktor Reinz / Dana als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Unternehmenskultur
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Viktor Reinz / Dana
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viktor Reinz / Dana
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