Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Viktor Reinz / Dana die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr oft kommen essentielle Informationen viel zu spät ( aber nicht bei allen gleich )
War nie der beste , auch den geschuldet dass wir in verschiedenen Büros/Bereichen arbeiten .
Wer seinen Job behalten will sollte nämlich sein oder lieber ein paar gratis Stunden einlegen .
Hat man wenigstens Work die anderen beiden werden gekürzt
Teils teils .
Direkte Vorgesetzte menschlich voll ok !!
Die Abteilungsvorgesetzten mit denen man arbeiten muss , sind leider größtenteils Unterste Schublade.
In einem internationalen Unternehmen mit dieser Größe gibt es immer wieder das ganze Portfolio an Aufgaben .
Oft werden aber professionelle Ausarbeitungen einfach lauthals niedergemacht um das Unvermögen der Entscheider dieser Firma zu übertünchen.
Nur wer den richtigen noch nebenbei zu arbeitet kann sich wohler fühlen