Bewerbung als Co-founder
Bewerber/inHat sich 2016 als Mitgründer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei vilisto lief stringent und professionell ab.
Nach einem ersten Kennenlerntermin wurde für einen halben Tag die Qualität des Bewerbers über eine Aufgabe getestet, bei der man ein kurzes Marketingkonzept und Ideen für die Kundenansprache erarbeitet und anschließend diskutiert hat.
Es gab ausreichend Zeit, sich gegenseitig kennenzulernen und seine eigenen Fragen zu stellen. Am Ende hatte sowohl der Bewerber als auch der Kandidat eine sehr gute Entscheidungsgrundlage.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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