311 Bewertungen von Mitarbeitern
311 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
160 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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160 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Keine Zeit , immer nur schnell
Die Vorarbeiter sollten Mal einen Kurs machen wie rede ich mit den Angestellten. In der Küche läuft ständig das Essen falsch, doppelt fehlt.
Angespannt
Weiterbildung gab es gar nicht
Es wird sehr viel Essen weggeschmissen, die Küche macht einige essen doppelt oder falsch, da sollte man mal ansetzen.
Das geht, alle schimpfen aber keiner sagt wirklich was
Schnauzen ein ohne Grund an, vor allen Leuten. Denken sie sind was besseres, aber vergraulen sich dadurch die Angestellten. Sind ständig am rauchen, aber selber darf nicht mal was trinken
Nur arbeiten, frei wird nicht gerne gesehen, auch Mal zwei Wochen durcharbeiten ist normal
Schlecht, keiner hört zu
Nein
unsere neue Standortleitung
....
momentan keine weil sich bei uns seit Januar etwas tut
Die Atmosphäre im Haus wird besser
Da ist unsere Standortleitung fleißig drann das unser Unternehmen ein besseres bekommt
Wird besser
Jeder ist für sich selbst verantwortlich
Die Kollegen halten in schwierigen Situationen zusammen
Unsere jüngeren Kollegen müssen noch viel lernen
Unsere neue Standortleitung ist immer da, Sie redet nicht, Sie HANDELT
Eine Kommunikation wird deutlich besser
Das was wir jetzt verdienen ist sehr gut,besser als vorher
Unsere neue Standortleitung behandelt alle gleich und ist sehr gerecht
Nichts
Umgang mit qualifizierten Mitarbeitern
Alles
Respektlos
Unter aller Würde. Vorgesetzte ohne entsprechende Abteilung, das merkt man auvh
Mir fällt gerade nichts ein
Beschwerden, Sorgen und Ängste werden ignoriert
Führung (PDL ) wechseln
Angespannt und voller Angst
Schlechter Ruf durch Führung (PDL)
Zu viel Müll
Nur leere Versprechungen
Wenn ich könnte, würde es ein dickes Minus geben.
PDL sehr launisch, handelt nach Sympathie,vergrault Mitarbeiter die sie nicht leiden kann.
HL schaut nur zu.
Einfach nur schlecht
Es wird nicht gesprochen....man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Gehalt OK
Personal hat nichts zu melden
Fällt mir gerade nichts ein
Einstellung zum Personal - werden nicht ernst genommen
Dienstplangestaltung
Und vieles mehr
Kompletter Austausch der Leitung, im Haus und Regional
Die Bezahlung war durch die Schichtzulagen ok.
Ich hätte 2022 gerne die gesamte Belegschaft ausgewechselt und jemanden mit Herz und Menschenkenntnis in die Positionen der HL, PDL und stell.PDL gesteckt.
Die meisten Kollegen sind privat eng befreundet und unternehmen dann privat etwas miteinander. Firmenfeiern waren damals nicht möglich. Coronazeit.
Habe ich nicht mehr in betracht gezogen.
Unterschiedlich. Manchmal spontane Teildienste, oder 12 Stundendienste.
Der Lohn war ok. Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld zahlt das Unternehmen sowieso nicht.
In 3 Jahren 2x Anleitung, sonst do it yourself.
Höchstens mit den Bewohnern. Keine Chance in das Pflegeteam, als Neuer rein zukommen. Verachtende Blicke, keine Einarbeitung, keine Hilfe von den Führungskräften. Als Azubi nicht übergeplant im Stationsaltag. Sonder vom ersten Tag an gleich voll mitarbeiten. Bei einer Station mit 39 Bewohnern mit Glück zu 3. im Frühdienst, zu 2. im Spät. Krieg zwischen den einzelnen Stationen, die PDL hetzt öffendlich gegen die Leute, die sie nicht leiden kann und die stell. PDL hält sich für die Chefin im Haus, schmiert dem Chef Honig ums Ma.l, um ihre Fehltritte zu rechtfertigen.
Vom ersten Tag wird von den erfahrenen Kollegen verlangt, dass man alles weiß und kann. Und wenn man fragt, ob einem etwas gezeigt werden kann, heißt es : wieso weißt du das nicht? ODER Frag deine Lehrerin.
Waschen, waschen, waschen. im ersten Lehrjahr, sonst nichts. Ab dem Zweiten alleinige Schichtleitung, gerne auch mal am Wochenende allein fürs ganze Haus.
Hier würde ich gerne 0 Sterne vergeben.
Nur das die Bewohner zum Glück gut versorgt werden.
Der Mitarbeiter wird bei Sachen die Zahlungen betreffen gerne hingehalten. Es wird zwar ein wirklich guter Stundenlohn gezahlt aber gerne öfter was vergessen auf der Abrechnung.
Und wenn man dann wegen betrieblichen Gründen gehen muss weil ein Standort wegen Insolvenz geschlossen wird bleibt man auf seinen Forderungen sitzen. Neue Mitarbeiter werden mit einer Prämie gelockt von 2000 Euro und ich bleibe auf über 1200 Euro sitzen. Wirklich sehr enttäuschend nach so vielen Jahren.
Es sollte den Mitarbeitern ihre Löhne und Zuschläge bezahlen und nicht jedes Schlupfloch nutzen um dies zu umgehen.
Viel zickerei untereinander
Einspringen ist Pflicht
Kaum ordentliche Weiterbildung
Guter Stundenlohn
Teilweise jeder gegen jeden
Leider zu meiner Zeit eine absolute Katastrophe.
Immer nur durch Dritte.
Vielleicht sollte sich Dorea Berlin mal Gedanken machen, warum in Runkel soviele gute Mitarbeiter gehen.
Die sogenannte "Führungsebene" ist leider unmöglich. Es wird rumgeschrieen und es wird versucht Mitarbeiter mit haltlosen Abmahnungen einzuschüchtern.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Entspannt und ausgeglichen
pflege ist purple
Man kann selbst entscheiden wann und wie oft man einspringt, dass wird auch noch mit Bonuszahlungen belohnt und wenn man eben nicht kann dann ist einem niemand böse.
Wie gesagt mit Köpfchen und Engagement kann man mit der Villa Grüntal (Doreafamilie) viel erreichen
Einspringprämien, Gehalt und Sonderleistungen so wie verschiedene Benefits
das Motto: einer für alle und alle für einen sowie gemeinsam sind wir stark hat meinen Weg stets begleitet
Keiner wird ausgegrenzt, auf die Bedürfnisse und Wünsche wird eingegangen, Dienstanpassungen, Wunschdienste etc..
Wie schon gesagt die Tür steht offen und man hat immer ein Ohr für einen
Außer gewöhnliche Herausforderungen gibt es überall vor allem wenn viele Menschen aufeinander treffen, aber hier macht es Spaß
immer klare und gute Absprachen im Team, die Tür der PDL steht immer offen
Wir sind multikulti und alle sind gleich, Mann, Frau, Divers alle sind willkommen und werden gleich behandelt
Wenn man möchte kann man mehr und mehr Aufgaben über nehmen sich weiterbilden und und und, sehr vielfältig.
Insgesamt vieles. Deshalb arbeite ich da. Ich mag das Haus und fühle mich da wohl. Es gibt Leistungen für Mitarbeiter und die Gehälter sind besser geworden. Es ist eine lockere Atmosphäre.
s.h. Arbeitsumgebung
Investieren in das Haus in Peine. Qualifiziertes Pflegepersonal. Mehr und bessere Hilfsmittel anschaffen. Image wieder verbessern.
Firmenfitness presenter machen. Viele Mitarbeiter kennen die Leistungen garnicht.
Neue Mitarbeiter besser einarbeiten.
Kommunikation bei einigen Mitarbeitern Schulen. Teamfindung anbieten.
Leider nicht mehr so gut wie früher, da war das Haus das beste in Peine . Aber ich arbeite da trotzdem gerne und alle geben sich Mühe. Das Klient bei Bewohnern und Angehörigen hat sich auch sehr verändert. Durch Medien und andere negativen Einflüsse sind sie zum Teil von vornherein misstrauisch. Das macht die Arbeit manchmal sehr schwer.
Wer Interesse hat, wird hier auch gefördert und kann einiges an Weiterbildungen machen.
Das Gehalt hat sich postivi verändert. Zudem gibt es Firmenfitness und andere Angebote. Das ist sehr gut.
Es wird sich viel Mühe gegeben und versucht die älteren Kollegen zu entlasten. Je nach Personalstand klappt das auch.
PDL ist sehr geduldig und hilfsbereit. Gibt jedem eine Chance und packt gern selber mit an. Sie wirkt manchmal so, als würde sie einen nicht ernst nehmen. Aber das ist nicht so, sie versucht nur alles zu koordinieren und die Wünsche ihrer Mitarbeiter zu erfüllen. Sie hat eine gewisse strenge aber ist trotzdem auf Augenhöhe. Sie ist eine gute PDL.
Das Haus ist in die Jahre gekommen und es wird kaum investiert.
Der Hausmeister macht sich nicht kaputt und es fällt ihm schwer, die Einrichtung zu pflegen und Dinge zu reparieren. Er kann gut Aufgaben zuteilen und sich verkaufen. Leider liegt die Einrichtung und das Erscheinungsbild nicht jedem am Herzen.
Auch die Sauberkeit im Haus ist nicht mehr das, was sie mal war. Die Hauswirtschaft weiss ebenfalls, sich nicht kaputt zu machen. Viele Aufgaben wurden der Pflege übertragen und gefühlt macht die Hauswirtschaft nichts mehr. Zimmer und Flure sind schmutzig, Wäsche fehlt oftmals, das bei der Morgen Pflege z. B. keine Waschlappen da sind. Oder es fehlt an Inkonunterlagen. Aber das ist nicht die Schuld der Einrichtung in Peine, sondern die Schuld der Vorgesetzten, die nur Zahlen sehen und zuteilen. So kann man nicht qualitativ hochwertig arbeiten.
Auch Hilfsmittel könnte es bessere geben. Der Markt ist so fortgeschritten. Es gibt so viele Hebelifter usw, die der Pflege helfen würden.
So verdient kununu Geld.