40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Villa Luna Kindertagesstätten GmbH Bewertungen
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40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wem Pädagogik am Herzen liegt, sollte sich hier nicht bewerben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aus den wirklich gravierenden Fehlern der Vergangenheit gelernt worden ist und dass aus zwei Trägern, die sehr problematisch geworden sind, mit der Fusion von Villa Luna und den Kinderzentren Kunterbunt zum neuen Träger Kitea zumindest strukturell versucht wird, problematische Entwicklungen zu beenden und neu zu denken. Die Klett Gruppe, gehört ebenfalls dazu, was an sich schon eine gute Sache ist, weil für den Verlag sehr viele gute Autor:innen arbeiten, die versuchen, die pädagogische Landschaft zu verändern.
Allerdings merkt man davon kaum etwas in den pädagogischen Einrichtungen. Der Anspruch, hochwertige, partizipative und kindorientierte Pädagogik umzusetzen, steht häufig im Kontrast zur gelebten Praxis. Strukturen wirken stellenweise eher verwaltend als pädagogisch getragen. Entscheidungen erscheinen nicht konsequent vom Kind aus gedacht, sondern orientieren sich zu oft an organisatorischen oder wirtschaftlichen Rahmenbedingungen.
Die Fusion selbst wird als Chance kommuniziert, die Stärken beider Träger zu bündeln und Qualität zu sichern. Ob das gelingt, bleibt aktuell offen. Entscheidend wird sein, ob sich nicht nur Namen und Strukturen verändern, sondern auch Haltung und tatsächliche pädagogische Praxis.
Wichtig wäre zudem, dass die bisherigen Erfahrungen und Bewertungen aus den Vorgängerträgern transparent erhalten bleiben. Nur so lässt sich nachvollziehen, welche Probleme bestanden haben und ob daraus tatsächlich gelernt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Gesprächskultur und den Umgang mit Mitarbeitenden in den pädagogischen Einrichtungen. Es gibt sehr viele Konflikte, sehr viele Ausfälle und sehr viele Kündigungen. Eine konsequent am Kind orientierte Pädagogik ist im Alltag kaum erkennbar.
Es entsteht der Eindruck, dass hier versucht wird, mit Kindern um jeden Preis Geld zu verdienen. Eltern zahlen zusätzliche Gebühren über die regulären Betreuungsleistungen hinaus. Es können zusätzliche Stunden dazugebucht werden, und es wird vieles möglich gemacht, um sich im Rahmen des Elternrechts zu bewegen. Gleichzeitig geht dabei der Blick auf die Kinder verloren.
Diese zusätzlichen Einnahmen spiegeln sich weder in den Gehältern der Pädagog:innen wider, die für die Klett Gruppe arbeiten, noch in verbesserten Rahmenbedingungen in den Einrichtungen.
Das führt dazu, dass Bildungschancen an dieser Stelle wieder ungleich verteilt sind, insbesondere im Vergleich zu Kitas, die solche zusätzlichen Gebühren nicht erheben können.
Somit hinterlassen beide Träger und damit auch Kitea insgesamt einen sehr kritischen Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Es muss sich etwas an den Personalstrukturen und an den Verantwortlichkeiten verändern. Die Rahmenbedingungen in den Bundesländern sind sehr unterschiedlich, ebenso wie die Gehälter unter den Mitarbeitenden. Hier braucht es mehr Transparenz und Angleichung.
Ansprechpartner:innen für die Einrichtungen, falls es Schwierigkeiten oder Probleme gibt, sitzen oft nicht in den Einrichtungen selbst, sondern in Büros, verteilt über ganz Deutschland. Dadurch entstehen kaum direkte Ansprechmöglichkeiten. In den Einrichtungen selbst bleiben häufig nur die Pädagog:innen als Ansprechpersonen, die jedoch nicht weiterhelfen können, weil ihnen die Entscheidungsvollmacht fehlt. Diese liegt bei den jeweiligen Vorgesetzten.
Es braucht klarere Zuständigkeiten, erreichbare Ansprechpartner:innen und mehr Entscheidungsspielräume vor Ort, damit Probleme zeitnah und fachlich sinnvoll gelöst werden können.
Image
Wem Pädagogik am Herzen liegt, sollte sich hier nicht bewerben. Nur so lassen sich Veränderungen anstoßen – wenn Pädagog:innen aufhören, in Einrichtungen zu arbeiten, die nicht pädagogisch ausgerichtet sind.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gibt es kaum gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In vielen Positionen sitzen langjährig etablierte Personen, die wenig Bezug zur Pädagogik haben, sich in dem Bereich nicht ausreichend auskennen und dennoch maßgeblich mitentscheiden, häufig mit einem starken Fokus auf wirtschaftliche Aspekte.
Pädagog:innen, die in den Einrichtungen arbeiten, haben nur geringe Aufstiegschancen. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und wirken oft nicht transparent. Aufstieg scheint eher über persönliche Kontakte zu funktionieren als über fachliche Qualifikation und Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Die Fusionierung die alles verschlechtert hat!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2 Tage Homeoffice.
Wasserspender
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bereits ausführlich den anderen Punkten zu entnehmen
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeitenden bevor ihr sie alle verliert. Nicht nur die Kitas sind wichtig, auch die Menschen die für die Kitas arbeiten verdienen Respekt und Wertschätzung und das nicht nur nach außen hin, sondern in der täglichen Arbeit. Überdenkt ca 80% eurer ‚Führungskräfte‘, da diese absolut ungeeignet sind und erhebliche Lücken in ihrer sozialen Kompetenz aufweisen.
Arbeitsatmosphäre
Es entsteht immer mehr Druck und Kontrolle. Die Menschen werden von oben herab behandelt und es man spürt keinerlei Wertschätzung mehr.
Image
Nach außen versucht man sich gut zu zeigen aber blickt man hinter die Kulissen merkt man das jeder unzufrieden ist
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice. Früher flexible Arbeitszeiten nun eine AZO die wenig Flexibilität lässt.
Karriere/Weiterbildung
Viele möchten Karriere machen, aber man wird gebremst
Gehalt/Benefits
Prämie wird immer weniger. Besser als nichts, aber die Bedingungen werden seit der Fusionierung immer schlechter. Gehaltserhöhungen bleiben aus, weil erstmal ‚die anderen angehoben werden müssen‘
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wirbt mit BNE in den Kitas aber in den Verwaltungen merkt man davon nichts
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was einen in der Firma hält sind die anderen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sollten nochmal eine Schulung im Bezug auf das richtige Verhalten in einer solchen Position machen. Man wird hier nicht gefördert. Es hieß einmal, dass ‚der Finger in die Wunde gedrückt wird‘ aber in Wahrheit werden Mitarbeiter die Kontra geben nicht gerne gesehen. Es ist auch egal was man seinen Vorgesetzten sagt man erhält als Antwort: das müssen wir jetzt so hinnehmen können wir nichts machen, oder hat GF so entschieden, weil man sich selber nicht traut in die Konfrontation zu gehen und für sein Team einzustehen.
Einige Führungskräfte sind auch nicht ehrlich und man muss alles dokumentieren um nachher nicht dafür zur Rechenschaft gezogen zu werden.
Arbeitsbedingungen
Sehr laut im Büro, wenig Möglichkeiten in Ruhe zu arbeiten
Kommunikation
Die Kommunikation ist einer der schlechtesten Punkte aktuell in den beiden Firmen die fusioniert sind. Es werden wichtige Informationen nicht an die Abteilungen weitergegeben und im Nachgang wird man zur Verantwortung gezogen, wenn man bestimmte Dinge nicht wusste und nicht danach gehandelt hat.
Gleichberechtigung
Es werden immer mehr Unterschiede gemacht, unterschiedliche ho Regelungen trotz allgemeiner Azo.
Interessante Aufgaben
Man wurde mit interessanten Aufgaben gelockt aber diese sind nicht möglich, weil die Zeit fehlt. Man hetzt nur von einer Aufgabe zur nächsten. Quantität vor Qualität, man hätte sich vorher überlegen sollen, ob die Fusionierung mit dem anderen Träger die beste Entscheidung war.
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Einzige Fachkraft von Leitung raisgemobbt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Keine ausgebildeten Fachkräfte im ganzen Haus und null Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
Untertarifliche Bezahlung für Personal bei sehr hohen Kitaplatzkosten für Eltern.
Zumindest damals.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab keine älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung war sehr unprofessionell dem Betreuungspetsonal und den Kindern gegenüber.
Ich war zunächst die einzige Fachkraft und wurde von ihr rausgemobbt. Die nächste Fachkraft kam kurz davor und wurde ebenfalls rausgemobbt.
Mein Gehalt musste ich Anwaltlich einklagen bei dem Geschäftsführer der nicht mit mir sprechen wollte.
Gut, dass der Laden von einem anderen Träger übernommen wurde.
Ich habe gesehen, dass die damalige Leitung ihr Unwesen nun bei Kita Frankfurt weiter treiben darf.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Desaster
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Aachen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn aus allen Einrichtungen die gleichen Rückmeldungen kommen, da offenbar fast überall ähnliche Zustände herrschen, sollte man darauf kommen, dass die Probleme möglicherweise struktureller Natur sind und diese auch so behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt und gestresst.
Viele Konflikte.
Image
Es wird immer versucht nach außen so gut wie möglich dazustehen.
In der Elternschaft, die hinter die Fassade schauen kann, steht der Träger nicht wirklich gut da.
Work-Life-Balance
Musste man sich selbst drum kümmern, wenn man jemand ist, der den Stress von der Arbeit komplett ausblenden kann, ist es okay.
Gehalt/Benefits
Oft untertarifliche und nicht konkurrenzfähige Bezahlung.
Kaum nennenswerte Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß wird in jeder Einrichtung frisch gekocht, es wird auf hochwertige und lokale Produkte geachtet und es wurde versucht, so wenig wie möglich zu verschwenden.
Kollegenzusammenhalt
Kam immer darauf an. Einerseits blieb dem Team bei den herrschenden Bedingungen keine andere Möglichkeit, als wenigstens untereinander halbwegs zusammenzuhalten.
Andererseits gab es häufig Konflikte, es wurde hinter den Rücken der Kolleg*innen gelästert, uvm.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab kaum ältere Kolleg*innen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unverschämt. Man hatte häufig das Gefühl, dass die Kolleg*innen aus der Verwaltung auf die "kleinen Leute" in den Einrichtungen herabsehen.
Die Verantwortung für jegliche Probleme, die angesprochen wurden, wurde auf uns abgewälzt und/oder kleingeredet.
Es wurde ganze Dienstbesprechungen darüber gesprochen, wie wir unsere Resilienz stärken können, während das eigentliche Problem die durch und durch miesen Arbeitsbedingungen waren.
Wertschätzung in jeglicher Form? Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Keine Struktur, keine Organisation, fast alle machen was sie wollen.
Kommunikation
Sowohl im Team vor Ort als auch mit Vorgesetzten bzw. der Verwaltung war die Kommunikation sehr mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Mit mehr Zeit und Kapazitäten hätte es vielleicht auch interessante Aufgaben gegeben.
In der Realität musste man, um sich die Zeit zu nehmen, die eh schon am Limit arbeitenden Kolleg*innen für eine Weile im Stich lassen.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die größte Fake-Bubble die ich je erlebt habe
Ex-FührungskraftHat bis 2023 bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Präsentation nach Außen können sie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Menschenbild
Führungsverhalten
Kommunikationsverhalten
Vermeidung von Elternbeschwerden steht vor dem Kinderschutz
Arbeitsmedizinische Verordnung wird nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge
Sich erstmal darum kümmern, dass sich das Menschenbild diametral verändert und die „eigenen“ Einrichtungen qualitativ hochwertig Arbeiten können, ehe noch mehr Kitas übernommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Bewerbungsverfahren wurde mir ein modernes, agiles und wertschätzendes Unternehmen versprochen, welches Wert auf Mitgestaltung & Eigeninitiative legt und sehr flache Hierarchien pflegt.
Schon nach kurzer Zeit wurde klar: wer kritisch Fragen stellt und nicht zu allem ja und Amen sagt, sollte lieber sich selbst hinterfragen.
Image
Sie versuchen den Schein der perfekten Welt zu wahren….
Work-Life-Balance
Damit wird geworben - man muss sich allerdings auch selber darum kümmern, dass man sich abgrenzt. Wenn man das gut kann, klappt das auch bei VL.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Benefits
Sie haben damals noch damit geworben, dass sie übertariflich bezahlen. Allerdings traf das seit der letzten Tarifanpassung schon nicht mehr zu. Zudem bezieht sich das Gehalt auf eine 40h Woche und nicht auf eine 39h Woche - auch dieser Aspekt wurde im Vergleich zur tariflichen Vergütung nie berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Leitungskräften hat man sich gegenseitig suportet und vom Team wurde man für sein humanistisches Menschenbild geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Das Menschenbild, was in der PQ-Abteilung gelebt wird ist beängstigend: Die „einfachen“ Mitarbeitenden in den Kitas sind alle faule und dumme und Menschen, die man mit Hintergrundinformationen und einer transparenten Kommunikation völlig überfordert! Unqualifiziertes Personal soll bitte von der Leitung rausgemobbt werden, damit man keine Kündigung aussprechen muss!
Kommunikation
Absolut toxisch in der Kommunikation. Leitungstandems werden gegeneinander ausgespielt. Vorgesetzte wechselten innerhalb kurzer Zeit, ohne persönliche Information darüber. Liebstes Kommunikationsmittel: Dienstanweisung!
Gleichberechtigung
Es ist so viel kommen und gehen, da kann sich VL nicht wählerisch zeigen…
Interessante Aufgaben
Gewünscht werden Marionetten, die nicht selber denken und die Elterninteressen vor ALLES stellen (auch vor Kinderschutz)…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechtester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Bevorzugung von Mitarbeitern. Kein Geld für Materialien. Kommunikation kaum vorhanden. Rassistische Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Lieblingskollegen werden bevorzugt in jeder Hinsicht.
Vorgesetztenverhalten
Unproffesionelles Verhalten, Mobbingkultur, Arbeitsmoral nicht Vorhanden.
Kommunikation
Keine Kommunikation seitens der Leitungen an die Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
1 Stern ist noch zu viel. Sozialleistungen nicjt vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Aachen 1 03.2024
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Englisch sprachige Mitarbeiter
NRW Notfall springer Personal für auftretende Krankenstände
Eigenes Entwicklungs Dukumentations System
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat
Kein Jobtickit
Kein Gehalt Nach Tarif
Verbesserungsvorschläge
Mehr Geld
Mehr Stellen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich weg bin und nach uns der Standort erst mal pleite ging
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er mit seiner dollarzeichen Philosophie Eltern so unverschämt abzockt.
Verbesserungsvorschläge
Wirkliche Kitafachkräfte in die Gesamtleitung und GF stecken. Nicht komische möchte gern Lehrer plötzlich die Bildungsveranwortung übertragen...
Arbeitsatmosphäre
Nit den richtigen KollegInnen ist die Zeit erträglich gewesen.
Image
Die kommen nicht gut weg...
Work-Life-Balance
nicht gegeben. Durch ständiges Einspringen und dadurch Tage von 7 - 19 Uhr bleibt einrmda nichts mehr.
Karriere/Weiterbildung
nicht erwünscht
Gehalt/Benefits
Absolut unterirdische Bezahlung. Immerhin Urlaub scheint sich verändert zu haben. Ich hatte nur 26 Tage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
damals noch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
gab keine.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Die Keitung wurde von der Geschäftsführung abgesägt, und man wird gebeten kommissarisch das zu übernehmen. Nach 6 Monaten dann trotzdem weder neue Leitung noch Verhandlung über Bezahlung für aktuelle Keitungsaufgaben möglich. Vielleicht nächstes Frühjahr...
Arbeitsbedingungen
Bastelmaterialien mussten wir selber kaufen, weil kein Geld dafür da war.
Kommunikation
Bis man GF mal erreichte - Puuh. Und seine Abteilungsleiter absoluter Hohn.
Interessante Aufgaben
Kita halt
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Villa Luna vergisst etwas für seine Mitarbeiter zu tun!!!! Villa Luna ist derzeit kein attraktiver Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Träger muss attraktiv sein mit Mehrleistungen wie jobrad, jobticket, angepasstes Gehalt… Sonderzahlungen….
Arbeitsatmosphäre
In der Kita gut
Image
Image scheint wichtig… jedoch werden die Mitarbeiter vergessen.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit mit zu wenig Personal
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit und immer um Personalmangel
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Lohndumping Mangelnde Partizipation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Villa Luna Kindertagesstätten GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Partizipation
Lohndumping
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Bezahlung
Partizipation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Villa Luna Kindertagesstätten durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Villa Luna Kindertagesstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Villa Luna Kindertagesstätten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.