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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aus den wirklich gravierenden Fehlern der Vergangenheit gelernt worden ist und dass aus zwei Trägern, die sehr problematisch geworden sind, mit der Fusion von Villa Luna und den Kinderzentren Kunterbunt zum neuen Träger Kitea zumindest strukturell versucht wird, problematische Entwicklungen zu beenden und neu zu denken. Die Klett Gruppe, gehört ebenfalls dazu, was an sich schon eine gute Sache ist, weil für den Verlag sehr viele gute Autor:innen arbeiten, die versuchen, die pädagogische Landschaft ...
2 Tage Homeoffice.
Wasserspender
Kollegen
Präsentation nach Außen können sie
Englisch sprachige Mitarbeiter
NRW Notfall springer Personal für auftretende Krankenstände
Eigenes Entwicklungs Dukumentations System
Meine Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die Gesprächskultur und den Umgang mit Mitarbeitenden in den pädagogischen Einrichtungen. Es gibt sehr viele Konflikte, sehr viele Ausfälle und sehr viele Kündigungen. Eine konsequent am Kind orientierte Pädagogik ist im Alltag kaum erkennbar.
Es entsteht der Eindruck, dass hier versucht wird, mit Kindern um jeden Preis Geld zu verdienen. Eltern zahlen zusätzliche Gebühren über die regulären Betreuungsleistungen hinaus. Es können zusätzliche Stunden dazugebucht werden, und es wird vieles möglich gemacht, um sich im Rahmen ...
Bereits ausführlich den anderen Punkten zu entnehmen
Menschenbild
Führungsverhalten
Kommunikationsverhalten
Vermeidung von Elternbeschwerden steht vor dem Kinderschutz
Arbeitsmedizinische Verordnung wird nicht eingehalten
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Bevorzugung von Mitarbeitern. Kein Geld für Materialien. Kommunikation kaum vorhanden. Rassistische Mitarbeiter.
Angepriesene Veränderungen bleiben aus, ein Aussengelände was auseinander fällt wurde Monate lang nicht saniert. Gefahr in Verzug, kein Schließen des Gartens
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeitenden bevor ihr sie alle verliert. Nicht nur die Kitas sind wichtig, auch die Menschen die für die Kitas arbeiten verdienen Respekt und Wertschätzung und das nicht nur nach außen hin, sondern in der täglichen Arbeit. Überdenkt ca 80% eurer ‚Führungskräfte‘, da diese absolut ungeeignet sind und erhebliche Lücken in ihrer sozialen Kompetenz aufweisen.
Es muss sich etwas an den Personalstrukturen und an den Verantwortlichkeiten verändern. Die Rahmenbedingungen in den Bundesländern sind sehr unterschiedlich, ebenso wie die Gehälter unter den Mitarbeitenden. Hier braucht es mehr Transparenz und Angleichung.
Ansprechpartner:innen für die Einrichtungen, falls es Schwierigkeiten oder Probleme gibt, sitzen oft nicht in den Einrichtungen selbst, sondern in Büros, verteilt über ganz Deutschland. Dadurch entstehen kaum direkte Ansprechmöglichkeiten. In den Einrichtungen selbst bleiben häufig nur die Pädagog:innen als Ansprechpersonen, die jedoch nicht weiterhelfen können, weil ...
Wenn aus allen Einrichtungen die gleichen Rückmeldungen kommen, da offenbar fast überall ähnliche Zustände herrschen, sollte man darauf kommen, dass die Probleme möglicherweise struktureller Natur sind und diese auch so behandeln.
Sich erstmal darum kümmern, dass sich das Menschenbild diametral verändert und die „eigenen“ Einrichtungen qualitativ hochwertig Arbeiten können, ehe noch mehr Kitas übernommen werden.
Wirkliche Kitafachkräfte in die Gesamtleitung und GF stecken. Nicht komische möchte gern Lehrer plötzlich die Bildungsveranwortung übertragen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Villa Luna Kindertagesstätten ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das einzige was einen in der Firma hält sind die anderen Kollegen.
Unter den Leitungskräften hat man sich gegenseitig suportet und vom Team wurde man für sein humanistisches Menschenbild geschätzt.
Wo Menschen und Mitarbeiter sich unterstützen, begleiten und leiten. Humor und Herz dafür steht Villa Luna. Das ist nicht nur objektiv gemeint sondern auch individuell.
Sehr gut insgesamt. Man muss sich auch einbringen wollen.
Grüppchenbildung, wir gegen die anderen...
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villa Luna Kindertagesstätten ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele Vorgesetzte sollten nochmal eine Schulung im Bezug auf das richtige Verhalten in einer solchen Position machen. Man wird hier nicht gefördert. Es hieß einmal, dass ‚der Finger in die Wunde gedrückt wird‘ aber in Wahrheit werden Mitarbeiter die Kontra geben nicht gerne gesehen. Es ist auch egal was man seinen Vorgesetzten sagt man erhält als Antwort: das müssen wir jetzt so hinnehmen können wir nichts machen, oder hat GF so entschieden, weil man sich selber nicht traut in die ...
Die Leitung war sehr unprofessionell dem Betreuungspetsonal und den Kindern gegenüber.
Ich war zunächst die einzige Fachkraft und wurde von ihr rausgemobbt. Die nächste Fachkraft kam kurz davor und wurde ebenfalls rausgemobbt.
Mein Gehalt musste ich Anwaltlich einklagen bei dem Geschäftsführer der nicht mit mir sprechen wollte.
Gut, dass der Laden von einem anderen Träger übernommen wurde.
Ich habe gesehen, dass die damalige Leitung ihr Unwesen nun bei Kita Frankfurt weiter treiben darf.
Absolut unverschämt. Man hatte häufig das Gefühl, dass die Kolleg*innen aus der Verwaltung auf die "kleinen Leute" in den Einrichtungen herabsehen.
Die Verantwortung für jegliche Probleme, die angesprochen wurden, wurde auf uns abgewälzt und/oder kleingeredet.
Es wurde ganze Dienstbesprechungen darüber gesprochen, wie wir unsere Resilienz stärken können, während das eigentliche Problem die durch und durch miesen Arbeitsbedingungen waren.
Wertschätzung in jeglicher Form? Fehlanzeige.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eigentlich gibt es kaum gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In vielen Positionen sitzen langjährig etablierte Personen, die wenig Bezug zur Pädagogik haben, sich in dem Bereich nicht ausreichend auskennen und dennoch maßgeblich mitentscheiden, häufig mit einem starken Fokus auf wirtschaftliche Aspekte.
Pädagog:innen, die in den Einrichtungen arbeiten, haben nur geringe Aufstiegschancen. Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt und wirken oft nicht transparent. Aufstieg scheint eher über persönliche Kontakte zu funktionieren als über fachliche Qualifikation und Erfahrung.
Keine ausgebildeten Fachkräfte im ganzen Haus und null Weiterbildungen.
Viele möchten Karriere machen, aber man wird gebremst
Kann ich nicht beurteilen
nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Villa Luna Kindertagesstätten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Villa Luna Kindertagesstätten schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Villa Luna Kindertagesstätten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Villa Luna Kindertagesstätten als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Villa Luna Kindertagesstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Villa Luna Kindertagesstätten
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege