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Unternehmenskultur

Es entsteht immer mehr Druck und Kontrolle. Die Menschen werden von oben herab behandelt und es man spürt keinerlei Wertschätzung mehr.

2 Tage Homeoffice. Früher flexible Arbeitszeiten nun eine AZO die wenig Flexibilität lässt.

Das einzige was einen in der Firma hält sind die anderen Kollegen.

Viele Vorgesetzte sollten nochmal eine Schulung im Bezug auf das richtige Verhalten in einer solchen Position machen. Man wird hier nicht gefördert. Es hieß einmal, dass ‚der Finger in die Wunde gedrückt wird‘ aber in Wahrheit werden Mitarbeiter die Kontra geben nicht gerne gesehen. Es ist auch egal was man seinen Vorgesetzten sagt man erhält als Antwort: das müssen wir jetzt so hinnehmen können wir nichts machen, oder hat GF so entschieden, weil man sich selber nicht traut in die Konfrontation zu gehen und für sein Team einzustehen.
Einige Führungskräfte sind auch nicht ehrlich und man muss alles dokumentieren um nachher nicht dafür zur Rechenschaft gezogen zu werden.

Die Kommunikation ist einer der schlechtesten Punkte aktuell in den beiden Firmen die fusioniert sind. Es werden wichtige Informationen nicht an die Abteilungen weitergegeben und im Nachgang wird man zur Verantwortung gezogen, wenn man bestimmte Dinge nicht wusste und nicht danach gehandelt hat.

Man wurde mit interessanten Aufgaben gelockt aber diese sind nicht möglich, weil die Zeit fehlt. Man hetzt nur von einer Aufgabe zur nächsten. Quantität vor Qualität, man hätte sich vorher überlegen sollen, ob die Fusionierung mit dem anderen Träger die beste Entscheidung war.