Shape and Create, das waren noch Zeiten...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handling der Pandemie, im Zweifelsfall lieber von zuhause Arbeiten als ins Büro zu kommen, kollegialer Zusammenhalt und spannende Themen haben die Jahre nur so verfliegen lassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbindungs- und Motivationsprogramme schaffen, Komplexität reduzieren, Entscheidungen zeitnah treffen und manchmal auch einfach mal machen lassen anstatt zu Tode zu diskutieren. Wenn der Personalabbau sämtliche positiven Transformations und Effizienzwünsche verhindert, muss man schweren Herzens gehen und wo anders Raum zum Machen und Gestalten finden.
Verbesserungsvorschläge
Hinterfragt die Abgänge, führt persönliche Gespräche, wenn ihr wirklich etwas ändern wollt. Diese Scheinheiligkeit, die hinter "shape and create" steckt, die mit einer viel zu dünnen Personaldichte gar nicht mehr möglich ist, weil jeder 150% Last trägt, muss auch gesehen werden und bei wirklichem Interesse Maßnahmen ergriffen werden.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter seitens Geschäftsführung, nur wenn es wirklich sein muss. Atmosphäre über alle Ebenen aufgrund Workload angespannt
Kommunikation
die wichtigsten Dinge bekommt man mit, könnte aber verbessert und intensiviert werden, insbesondere wenn rückwirkende Anpassungen der Fahrkostenpauschale (natürlich nach unten) erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Mitgehangen, mitgefangen, über sämtliche Bereiche hinweg nett und hilfsbereit
Work-Life-Balance
Abteilungsintern ja, ist aber eher die Ausnahme. Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht erwünscht und durch Arbeitslast auch nicht grundsätzlich möglich, weil Mehrarbeit immer vorausgesetzt wird, falls man vorankommen möchte.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich top und fair außer bei Gehaltsrunden, wo der Sparwahn immer wieder aufschlägt.
Interessante Aufgaben
Langweilig wurde es nie
Gleichberechtigung
darf angezweifelt werden
Umgang mit älteren Kollegen
man ist froh, wenn man sie los ist, sollten sie nicht zum gewünschten Mindset passen.
Arbeitsbedingungen
Zweierlei Maß, AGG mit jahrelanger Verzögerung bspw. bei Arbeitsplatzergonomie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird thematisiert und von einem tollen Team bearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht an Workload/Arbeitslast angepasst, MA-Incentive Zahlung auch zugunsten Unternehmenszielen abgeschafft, Anreiz wird nicht mehr geschaffen. Erkämpfte performanceabhängige Gehaltssteigerungen werden mit jährlicher Gehaltsrunde verrechnet. Mitarbeiterkantine nicht subventioniert, Kaffee war mal kostenlos gewesen..
Image
Image weiterhin sehr gut bei Nicht-Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jährlich gestrichen (auch vor der Pandemie) und würden auch keine Weiterentwicklung bedeuten. Karriere nur, wenn der einzige Entscheider dies billigt, ansonsten keine Entwicklungsmöglichkeiten.