Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSport-/Gesundheitskursangebote, gute Kantine vor Ort, Mitarbeiterfeste, interessante zukunftsorientierte Tätigkeit in einem ursprünglich traditionellen Unternehmen
Auch wenn es oft sehr lange dauert, fängt man an sich den Bedingungen anzupassen und verharrt nicht in Lethargie.
Man wird als Mensch behandelt und nicht als Nummer .
Fairniss,Menschlich,Familienfreundlich
Ein guter Berufseinstieg. Wenn man erst mal gesehen hat, wie es nicht geht ist man eine wahre Bereicherung für andere Unternehmen.
zu viele Abstimmungsstufen bis ganz nach oben für Entscheidungen, die auch im mittleren Management getroffen werden könnten
An internen alten Seilschaften kommt man nicht vorbei. Eigengewächse werden stets gegenüber Neulingen bevorzugt.
Man wird als Mitarbeiter teilweise nicht ernst genug genommen
Teilweise träge Entscheidungsfindung; viele Entscheidungen will die oberste Leitung selbst treffen statt sie qualifiziert zu delegieren
Wichtige Arbeiten werden meiner Meinung nach oft als unwichtig gehalten.
Die Arbeit der Mitarbeiter mehr wertschätzen. Meiner Meinung nach wissen die Vorgesetzten oft nicht was ihre Mitarbeiter leisten. Vielleicht sollten Sie sich die Arbeit mal anschauen.
Die Fragerunden vom Vorstand auch mal für die Arbeiter zu machen, damit die auch mal die Chance haben sich mit einzubringen.
Transparentere Kommunikation.
Mehr Entscheidungen von oben kaskadierend nach unten verlagern.
Schlanker aufstellen und schneller entscheiden.
Hierarchien abbauen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter aben.
Mehr in die Digitalisierung investieren.
Den Informationsfluss zwischen Abteilungen optimieren. Mehr Remote Arbeit ermöglichen. Brand Image bei jüngeren Zielgruppen pushen.
Lean-Management, Führungskräfte weiterbilden, Unternehmensentscheidungen auch in Hinblick auf zukunftsfähigkeit und nicht nur Investitionsmenge prüfen
Zollt den Mitarbeitern mehr Respekt!
Kampf der Bürokratie!
Lasst Entscheidungen (und damit auch mal Fehler) zu!
Der am besten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hat nach außen noch teilweise ein ‚verstaubtes‘ Image, aber ist im Wandel um auch für jüngere attraktiver zu werden.
Das image ist zum Glück noch gut. Man kann nur die Daumen drücken, dass es do bleibt. Den vielen Mitarbeitern ist es zu wünschen, dass sich in der Zukunft etwas ändert.
Nach außen gut
Markenwert durch Geschichte hoch, Stellenwert der Produkte/Sortiment schwindet
Top Qualität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Karriere kann man definitiv machen wenn man einen blauen Anzug gut füllen kann und laut seine Meinung sagt. Diese muss nicht zwingend richtig sein.
Weiterbildung gibt es keine, außer man möchte interne Kurse belegen, die einem fachlich nichts bringen. Um externe Angebote wahrnehmen zu dürfen muss man erst eine DIN A4 Seite Argumentation schreiben: „wofür das gut ist und was man lernt.“
Weiterbildung ist Privatsache oder man belegt in einer ausgiebigen Berechnung den Mehrwert für den Vorgesetzten
Karriere möglich als ehemaliger FMCG Manager oder Seilschaften.
Zunehmend mehr interne Angebote. Früher mögliche externe Angebote werden extrem eingeschränkt.
Weiterbildung meinem Fall leider Privatsache. Karriere oftmals nur über Seilschaften.
Aufstiegschancen existieren fast nicht.
