Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer Onboardingprozess für neue Mitarbeiter ist vorbildlich.
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund. Weiterbildung wird gefördert und gefordert.
Es wird Rücksicht auf persönliche/private Belange genommen.
Es wird sehr viel angeboten für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter: medizinische Angebote, Seminare (Wohlbefinden, Achtsamkeit, Kochen, etc.), Sportmöglichkeiten (Tennisplatz, Firmenlauf, Kurse, etc.) , etc.
Die Firmenkultur, die Möglichkeit, regelmäßig eigene Ideen und Vorschläge einzubringen, die CEO-Sessions, das wertschätzende und herzliche Miteinander. Ich habe Villeroy & Boch als sehr guten und angenehmen Arbeitgeber kennengelernt und wahrgenommen, den ich voll und ganz empfehlen kann und zu dem ich jederzeit zurückkehren würde.
Kompromissbereitschaft in Sachen Arbeitszeit. Urlaub ist meist ohne Hindernisse genehmigt. In persönlichen Krisensituationen wird das Gespräch gesucht und nach Möglichkeit ernstgenommen.
Standing im Markt.
Gutes Image, gute Produkte, Internationalität, teilweise freundliche Mitarbeiter
Silos über Silos. Keiner weiss, was der andere tut. Das erkennt man in der Aussen- und Innenkommunikation.
Er lässt sich von Mitarbeitenden beeinflussen
Traditionalität bleibt oft an den falschen Stellen bestehen. Viele Prozesse könnten viel schneller und reibungsloser ablaufen und man traut sich oftmals einfach zu wenig, um (zu versuchen) sein Image zu schützen.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Nur einen Inflationsausgleich der immer unter der normalen Tariferhöhung bleibt. Somit in 10 Jahren ein Reallohn Verlust der nicht unerheblich ist.
Gehalt als Werkstudent
Feedbackschleifen optimieren und minimieren. Vorausschauendes Handeln fördern, auch aus Rücksicht auf die "Untergebenen", an denen regelmäßig vieles hängenbleibt, das man hätte im Vorfeld abklären und erledigen können.
Die Verbindung zu den Mitarbeitern wieder herstellen. Auch zu unseren lieben Sachbearbeitern.
Mehr Vertrauen in alle Hierarchien setzen, nicht nur auf die höheren Hierarchien hören...
Führungskräfte unter die Lupe nehmen
Der Vorstand wurde in etwas über einem Jahr von ehemals 4 Mitgliedern zunächst auf 6 und nun auf 8 Mitglieder erweitert. Der Wasserkopf wächst und wächst, die operativen Abteilungen müssen das über Arbeitsverdichtung bezahlen. Entscheidungen auf unteren Ebenen zulassen, dann braucht es den Wasserkopf nicht.
Der am besten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist perfekt, hier herrscht offene und ehrliche Kommunikation
Hier und Da wird gelästert, ist aber denke ich normal
Auf einer Hierarchie-Ebene sehr gut. Nach oben eher schlecht.
In unserer Abteilung ist ein großartiger Zusammenhalt
was man gibt - kommt auch zurück
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Man muss für eine Festanstellung nach der Ausbildung fast schon Glück haben und die Entscheidung erfolgt Erfahrungsgemäß meist kurz vor knapp.
Nur wer öfters selbst danach gefragt hat, wurde gefördert. Häufig Massen-Förderung, wenig individuelle Einzel-Förderung.
Wenn man Geduld hat, dann ist, was die Karriere betrifft, vieles möglich. Ich persönlich hatte zum damaligen Zeitpunkt leider eine andere Erwartungshaltung, die so leider nicht erfüllt werden konnte. Weiterbildungen sind Standard. Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, die man freiwillig in Anspruch nehmen kann.
Teilzeitarbeitende mit mindestens 80% Beschäftigtungsgrad können eine Führungsposition besetzen...???
Ja was soll ich sagen. Ich hätte mir mal ein Jahresgespräch gewünscht, das wird viel vernachlässigt.
