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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 275 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Firmenkultur, die Möglichkeit, regelmäßig eigene Ideen und Vorschläge einzubringen, die CEO-Sessions, das wertschätzende und herzliche Miteinander. Ich habe Villeroy & Boch als sehr guten und angenehmen Arbeitgeber kennengelernt und wahrgenommen, den ich voll und ganz empfehlen kann und zu dem ich jederzeit zurückkehren würde.
Pünktliche Zahlungen, korrekte Abrechnung, zuträglich wenn einem das Leben Mal ein Bein stellt
Die alte Abtei und das Gelände sind wahnsinnig schön gemacht.
Auf mein Privatleben, Familie, wird große Rücksicht genommen
Vom Betriebsrat wurde ja mittlerweile doch einiges im Bereich Gehalt umgesetzt, dass muss man erwähnen.
Klarere Kommunikation, sobald Anweisungen über 5 verschiedene Personen gehen und es sich Nummer 3 dann anders überlegt kommt am Ende nur Chaos raus.
Die Ausbildung bietet eine gute Grundlage für die Zukunft aber in Sachen Perspektive ist es teilweise schon schauderhaft. Der Fokus auf Managern und Professionals ist schön und gut aber für ausgelernte Azubis ein Schrecken wenn man Stellenangebote schaut und die Vermittlung wegen mangelnder Kenntnis scheitert
Gehaltserhöhungen gibt es nicht. Nur einen Inflationsausgleich der immer unter der normalen Tariferhöhung bleibt. Somit in 10 Jahren ein Reallohn Verlust der nicht unerheblich ist.
Offene Stellen werden nicht rechtzeitig besetzt und somit erfolgt oft eine minderwertige Einarbeitung. Man wird oft ins kalte Wasser geschmissen.
Bisher noch nichts negatives bemerkt
Wenig Kommunikation mit der Basis
Schichtsystem überdenken, wenn das System beibehalten werden soll muss etwas angeboten werden, damit sich die Schicht auch schlichtweg lohnt.
Weiterentwicklung von Anlagen, teilweise sind Anlagen so schlecht zugänglich das der Werkstatt fast nichts anderes übrig bleibt als die Anlage bis zu den Betriebsferien am Leben zu erhalten.
Nachfolger frühzeitig einstellen und anlernen. Das Problem zieht sich mittlerweile durch alle Bereiche in der Produktion.
Der Vorstand wurde in etwas über einem Jahr von ehemals 4 Mitgliedern zunächst auf 6 und nun auf 8 Mitglieder erweitert. Der Wasserkopf wächst und wächst, die operativen Abteilungen müssen das über Arbeitsverdichtung bezahlen. Entscheidungen auf unteren Ebenen zulassen, dann braucht es den Wasserkopf nicht.
Eher auf Mitarbeiterwünsche eingehen und nicht erst bei der Kündigung.
Früher gab es mal echt Mitarbeiterrabatte
Die Homeoffice Regelung lockern. Zu corona Zeiten hat das auch geklappt, warum sollte es danach nicht mehr funktionieren?
Transparenz und auch die unteren Gehaltsklassen spüren lassen das man vielleicht doch nicht nur eine Nummer ist. Leider hat man viel zu oft das Gefühl.
Sich noch mehr dem Thema Nachhaltigkeit widmen, Gehälter regelmäßig anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
In unserer Abteilung ist ein großartiger Zusammenhalt
was man gibt - kommt auch zurück
Sehr nette Kollegen
Professionell und freundlich. Man hilft und unterstützt einander über alle Ebenen hinaus.
Hatte ein tolles Team, super Teamwork. Ist nicht in allen Abteilungen gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Villeroy & Boch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn man Geduld hat, dann ist, was die Karriere betrifft, vieles möglich. Ich persönlich hatte zum damaligen Zeitpunkt leider eine andere Erwartungshaltung, die so leider nicht erfüllt werden konnte. Weiterbildungen sind Standard. Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, die man freiwillig in Anspruch nehmen kann.
Weiterbildungen müssen leider privat gemacht und finanziert werden.
Oft wird sich zu sehr auf Techniker, Meister oder Ingenieur fokussiert, dabei gibt es ja auch themenbezogene Weiterbildungen.
Das steht in den Sternen - der Einstieg in die Berufswelt ist schwieriger als gedacht. Das Geschrei nach Fachkräften ist groß aber keine Taten in Sicht
Teilzeitarbeitende mit mindestens 80% Beschäftigtungsgrad können eine Führungsposition besetzen...???
Ja was soll ich sagen. Ich hätte mir mal ein Jahresgespräch gewünscht, das wird viel vernachlässigt.
