Villeroy & Boch AG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Villeroy & Boch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Villeroy & Boch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Villeroy & Boch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    53%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hoher Stressfaktor.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen.

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Bereich an.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele der Vorgesetzten haben keine relevante Ausbildung für ihren tätigkeitsbereich.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht besonders abwechslungsreich, immer wieder die gleiche Arbeit.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

- In den einzelnen Teams tlw. gut.
- Auf das gesamte Unternehmen gesehen, herrscht aktuell gr. Unsicherheit und Planlosigkeit. Generell wird den Mitarbeitern vom Top-Management viel Misstrauen entgegengebracht und Entscheidungen werden unnötig lange hinausgezögert.