Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Villeroy & Boch 
AG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Villeroy & Boch die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 180 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Villeroy & Boch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Villeroy & Boch
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    54%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    51%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft sehr aufgesetzes Verhalten und mehr Selbstinszenierung als sachliche Behandlung von Themen.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man weiß nie genau, woran man ist.
Was gestern gesagt wurde, kann heute schon nicht stimmen. Man arbeitet jedoch an einem Kommunikationskonzept.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams, oder auch mit den Teams, mit denen man eng zusammenarbeitet, gut.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Last Minute Entscheidungen plus eigentlich nicht zu haltende Deadlines führen oft zu unnötigem Stress.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann hier nur für mich sprechen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils interessant, aber oft auch Grundlagen, die aufgearbeitet werden müssen, damit man seine Arbeit verrichten kann.