Arbeitgeber hat stark nachgelassen
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für ALLE Führungspositionen
- Gleichberechtigung für alle Standorte
- Weiterbildungen ermöglichen
- Personal aufstocken
- Strukturiertere Vorgehensweise bei neuen Projekten, vielleicht Projektstarts auch einmal mit den zugehörigen Teams kommunizieren.
Weiterhin denke ich, dass es strategisch unklug ist den Mitarbeitern andauernd einzubläuen „Jede Arbeitskraft ist ersetzbar“, denn auch jede Geschäftsführung ist ersetzbar.
Jedes Unternehmen kriegt die Mitarbeiter die es verdient und jedes andere Unternehmen den Krankenstand den es verdient.
Arbeitsatmosphäre
Früher hat es Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen, dies wurde durch schwierige Führungskräfte leider zunichte gemacht. Die Arbeit wird jetzt beherrscht von zu vielen Projekten, die wahllos den Mitarbeitern zu geworfen werden. Es herrscht eine starke Unterbesetzung, was die Chefetage aber schlicht und ergreifend ignoriert.
Image
Hauptsache der Schein bleibt bestehen und die LinkedIn Follower steigen.
Work-Life-Balance
Bis auf die langen Tage und die Wochenendarbeit kann man schon eine recht gute Work-Life-Balance erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zwar davon gesprochen, dass Weiterbildungen angeboten werden, wenn man dann aber konkret nachfragt hat (wie so oft) keiner eine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist toll, auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und steht füreinander ein.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikations- und Verhaltensweise der Vorgesetzten sind leider nicht Ihrer Führungsposition entsprechend. Hier werden dringend Coachings benötigt.
Arbeitsbedingungen
Es sind normale Laptops mit docking Stations, keine Besonderheit.
Manchmal gehen die Türen nicht auf, sodass man durch das ganze Haus laufen muss um eine andere Tür zu benutzen, ist einfach ein wenig störend.
Kommunikation
Ist eigentlich gar nicht vorhanden zwischen unterschiedlichen Hierarchien. Selbst bei Firmenevents spricht die Führungsriege nicht mit den Angestellten. Im Team ist die Kommunikation gut.
Gehalt/Benefits
Über das Gehalt kann man hier nicht verhandeln, Nachfragen nach Gehaltserhöhungen werden nett belächelt. Die Bezahlung einfach nur schlecht und wird nicht an die Inflation angepasst, oder den Qualifikationen der Mitarbeiter.
Auch die Länge der Firmenzugehörigkeit spielt hier keine Rolle.