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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamkultur wird gefördert. Benefitplattform , Bikeleasing, geschulte Führungskräfte
Hohes Kommunikationsbewusstsein in der internen Kommunikation
den freundlichen offenen Umgang, den Teamgeist
Die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
Offene ehrliche Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Innovationen sollten langsamer stattfinden damit die Mitarbeiter mitkommen
das neue "Großkonzern"-Gehabe... die Menschen sind nicht mehr so wichtig wie es früher mal war
Standort Nachteil
Siehe einzelne Kategorien
Kann nicht meckern.
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für ALLE Führungspositionen
- Gleichberechtigung für alle Standorte
- Weiterbildungen ermöglichen
- Personal aufstocken
- Strukturiertere Vorgehensweise bei neuen Projekten, vielleicht Projektstarts auch einmal mit den zugehörigen Teams kommunizieren.
Weiterhin denke ich, dass es strategisch unklug ist den Mitarbeitern andauernd einzubläuen „Jede Arbeitskraft ist ersetzbar“, denn auch jede Geschäftsführung ist ersetzbar.
Jedes Unternehmen kriegt die Mitarbeiter die es verdient und jedes andere Unternehmen den Krankenstand den es verdient.
Wirklich auf Mitarbeiterwünsche eingehen und die auch mal umsetzen. Faire einheitliche Gehälter. Monatliche Boni unabhängig von Kranktagen und Voll/Teilzeit. Betriebsrat gilt nicht für den Standort Göttingen, Pausenregelungen an allen Standorten gleich setzen, sowie die Urlaubstage.
Leitung sollte vor Ort sein. Wenn sie denn mal vor Ort ist, wird aber auch kein persönlicher Kontakt hergestellt
Gehaltsanpassung könnten etwas üppiger ausfallen.
Weitere Optimierung bei der internen Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vilua Vitartis Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander, egal welchem Projekt/Abteilungen man unterstellt ist, ist sehr gut. Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit, Transparenz untereinder... mehr geht nicht. Die Führungsebene versucht dies zu Unterbinden durch persönliche Mitarbeitergespräche
Man fühlt sich von Beginn an gut aufgenommen und integriert.
eigentlich gut, aber Zusammenhalt ist nicht gewünscht
gutes freundliches Miteinander
Alle halten zusammen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vilua Vitartis Service ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über das Gehalt kann man hier nicht verhandeln, Nachfragen nach Gehaltserhöhungen werden nett belächelt. Die Bezahlung einfach nur schlecht und wird nicht an die Inflation angepasst, oder den Qualifikationen der Mitarbeiter.
Auch die Länge der Firmenzugehörigkeit spielt hier keine Rolle.
könnte wie immer besser sein, Sonderzahlung am Jahresende einfach gestrichen
Die Gehälter entsprechen nicht der Arbeitsleistung und dem Verantwortungsbereich. Gehalt kommt pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
wenn Interesse besteht und es Möglichkeiten gibt, werden diese berücksichtigt
Individuell verschieden von Abteilung zu Abteilung
Viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen
Keine Karriereperspektive wenn man bei der Führungsebene keinen guten Stand hat. Wie man als Mitarbeiter aufsteigen kann ist nicht bekannt. Interne Stellen sind meist neu besetzt bevor man informiert ist, das eine Stelle frei wird. Keine Förderung zu Weiterbildungen.
Es wird zwar davon gesprochen, dass Weiterbildungen angeboten werden, wenn man dann aber konkret nachfragt hat (wie so oft) keiner eine Ahnung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vilua Vitartis Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vilua Vitartis Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vilua Vitartis Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vilua Vitartis Service als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Vilua Vitartis Service
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vilua Vitartis Service
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege