Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
InternetnutzungDie zahlreichen Benefits (monatliches Budget auf einer Plattform zur freien Verfügung, Bikeleasing, Altersvorsorge, VL Leistungen, Jobticket,…)
Eine Geschäftsführung mit klarem Engagement Herausforderungen aktiv anzugehen und das Unternehmen voran zu treiben
Teamkultur wird gefördert. Benefitplattform , Bikeleasing, geschulte Führungskräfte
Hohes Kommunikationsbewusstsein in der internen Kommunikation
Die Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung
Offene ehrliche Kommunikation.
Innovationen sollten langsamer stattfinden damit die Mitarbeiter mitkommen
Standort Nachteil
das neue "Großkonzern"-Gehabe... die Menschen sind nicht mehr so wichtig wie es früher mal war
Siehe einzelne Kategorien
Kann nicht meckern.
- Schulungen für ALLE Führungspositionen
- Gleichberechtigung für alle Standorte
- Weiterbildungen ermöglichen
- Personal aufstocken
- Strukturiertere Vorgehensweise bei neuen Projekten, vielleicht Projektstarts auch einmal mit den zugehörigen Teams kommunizieren.
Weiterhin denke ich, dass es strategisch unklug ist den Mitarbeitern andauernd einzubläuen „Jede Arbeitskraft ist ersetzbar“, denn auch jede Geschäftsführung ist ersetzbar.
Jedes Unternehmen kriegt die Mitarbeiter die es verdient und jedes andere Unternehmen den Krankenstand den es verdient.
Wirklich auf Mitarbeiterwünsche eingehen und die auch mal umsetzen. Faire einheitliche Gehälter. Monatliche Boni unabhängig von Kranktagen und Voll/Teilzeit. Betriebsrat gilt nicht für den Standort Göttingen, Pausenregelungen an allen Standorten gleich setzen, sowie die Urlaubstage.
Gehaltsanpassung könnten etwas üppiger ausfallen.
Nach der Fusion merkt man an einigen Stellen noch, dass Prozesse und Strukturen zusammenwachsen müssen – was bei solchen Veränderungen völlig normal ist. Vor allem die Standorte sind noch nicht richtig zusammengewachsen.
Weitere Optimierung bei der internen Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Vilua Vitartis Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Großartig. Wir unterstützen uns gegenseitig und zieht an einem Strang. Kollegialität wird groß geschrieben. Auch über die Standorte hinaus.
Die Kollegen untereinander, egal welchem Projekt/Abteilungen man unterstellt ist, ist sehr gut. Hilfsbereitschaft, Ehrlichkeit, Transparenz untereinder... mehr geht nicht. Die Führungsebene versucht dies zu Unterbinden durch persönliche Mitarbeitergespräche
Alle halten zusammen
Der Teamzusammenhalt ist toll, auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und steht füreinander ein.
Man fühlt sich von Beginn an gut aufgenommen und integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vilua Vitartis Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Karriereperspektive wenn man bei der Führungsebene keinen guten Stand hat. Wie man als Mitarbeiter aufsteigen kann ist nicht bekannt. Interne Stellen sind meist neu besetzt bevor man informiert ist, das eine Stelle frei wird. Keine Förderung zu Weiterbildungen.
Es wird zwar davon gesprochen, dass Weiterbildungen angeboten werden, wenn man dann aber konkret nachfragt hat (wie so oft) keiner eine Ahnung.
Individuell verschieden von Abteilung zu Abteilung
Weiterentwicklung ist wenn dann in Richtung Coaching oder Teamleitung möglich - allerdings wird regelmäßig von Intern besetzt. Möchte man in diese Richtung gehen und ist qualifiziert dazu, stehen die Chancen anscheinend nicht schlecht.
