Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vilua Vitartis Service die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist eigentlich gar nicht vorhanden zwischen unterschiedlichen Hierarchien. Selbst bei Firmenevents spricht die Führungsriege nicht mit den Angestellten. Im Team ist die Kommunikation gut.
Der Teamzusammenhalt ist toll, auch in stressigen Zeiten unterstützt man sich gegenseitig und steht füreinander ein.
Bis auf die langen Tage und die Wochenendarbeit kann man schon eine recht gute Work-Life-Balance erhalten.
Kommunikations- und Verhaltensweise der Vorgesetzten sind leider nicht Ihrer Führungsposition entsprechend. Hier werden dringend Coachings benötigt.
Es gibt von der Geschäftsführung und dem Standort-Manager keinerlei Wertschätzung. Man hat das Gefühl, dass man als ersetzbar angesehen wird. Ich kann nicht für alle Abteilungen sprechen aber die, in der ich tätig bin, ist die Arbeitsatmosphäre seit der Fusion mit den anderen Standorten negativ geprägt. Tendenz weiter abfallend. Das Betriebsklima ist schlecht, keine Vertrauensbasis mehr gegeben. Die Projekt-Teamleiter geben ihr allerbestes, tagtäglich für die Mitarbeiter, jedoch werden auch diese vom Verhalten der Führungspersonen mit Füßen getreten.
Früher hat es Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen, dies wurde durch schwierige Führungskräfte leider zunichte gemacht. Die Arbeit wird jetzt beherrscht von zu vielen Projekten, die wahllos den Mitarbeitern zu geworfen werden. Es herrscht eine starke Unterbesetzung, was die Chefetage aber schlicht und ergreifend ignoriert.