Vincentz 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima, die vielen und guten Sozialleistungen und das große Angebot an Veranstaltungen sowie die tollen Fortbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Vincentz sollte über eine Nachhaltigkeitsstrategie nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gut. Gute Stimmung, auch wenn´s mal stressig wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. die Möglkichkeit, auch in Teilzeit zu arbeiten. 35-Stunden-Woche, usw.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget in Höhe eines Monatsgehaltes pro Jahr zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Hier wird niemand fallen gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher nur super Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, PCs mit zwei Bildschirmen, moderne Kommunikationstechnik

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Allerdings ist die Vielfalt an Kommunikationsmöglichkeiten auch unglaublich groß.

Gleichberechtigung

Bei Vincentz gibt es auch in Führungspositionen eine Menge Frauen und die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten

Interessante Aufgaben

Durch den Wandel in der Medienwelt gibt es viele interessante Projekt und Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist nicht Gold, was glänzt. Führungsgrundsätze des Hauses werden leider nicht eingehalten, einzelne Mitglieder des oberen Managements betreiben eine regelrechte Mobbingkultur und greifen dabei stark in die Führung der unteren Ebenen ein, die Stimmung ist schlecht, es äußert sich jedoch aus Angst um den Arbeitsplatz kaum jemand. Hohe Fluktuation in einigen Bereichen. Da helfen auch die zahlreichen Benefits und Motivationsveranstaltungen nicht mehr. Schade.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing und Druck sind - in einigen Bereichen - an der Tagesordnung.

Gehalt/Benefits

Alle Benefits können den täglichen Umgang des Managements mit den Mitarbeitern nicht ausgleichen, Boni werden nach Nasenfaktor vergeben, auch hier greift das Management in Entscheidungen ihrer Teamleiter ein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Soweit möglich, hilft man sich, es gibt durch die hohe Arbeitsbelastung einzelner Bereiche jedoch immer wieder Konflikte und es wird zunächst einmal abgeblockt.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits beschrieben werden die eigenen Führungsgrundsätze nicht eingehalten, Teamleiter werden für eigene Machtspiele instrumentalisiert. Der GF ist's egal.

Interessante Aufgaben

Leider keine Stringenz, Führungskraft möchte es heute so und morgen anders, Planungskompetenz fehlt völlig. Das Aufgabengebiet als solches ist vielfältig und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

VN ist offen für Innovationen, für Weiterentwicklung, es wird nicht "auf der Stelle getreten".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklung heißt Veränderung und das bedeutet Arbeit, das mag nicht jeder gleich gern.

Arbeitsatmosphäre

viele Angebote für Aktivitäten (Freiwilligentag, Fortbildungsangebote etc.)

Image

bei Kunden und in der Branche top

Work-Life-Balance

35 Stunden in der Woche, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Beruf und Familie-zeitifiziert

Karriere/Weiterbildung

Fortbildung wird sehr gefördert, jeder hat ein jährliches Budget, das genutzt werden soll

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif, viele Sozialleistungen z.B. Wohnmobil!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

tolle(s) Team(s), gute Laune und Unterstützung von allen Seiten

Umgang mit älteren Kollegen

völlig ausgewogen

Arbeitsbedingungen

klasse, modern, funktionell - Technik ist auf den neuesten Stand

Kommunikation

offene Kommunikation (über Zahlen, Herausforderungen, Erfolge, Misserfolge)

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben, sehr zukunftsorientiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super: die Büros, die interessanten und abwechselungsreichen Projekte, meist nette Kollegen, vertrauensvolle Atmosphäre ohne Kontrollzwänge, hohe Investitionen in Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- den sich einschleichenden Kulturwandel weg von den Taditionen eines Familienunternehmens
- sehr hohe Arbeitsbelastung
- fehlende Aufstiegschancen

Verbesserungsvorschläge

- das Vertrauen und das positive Image nicht verpielen
- Arbeitspensum besser verteilen
- ZUHÖREN!

Image

Image ist noch top, aber Vorsicht dass man en guten Ruf nicht verspielt

Work-Life-Balance

36 Std. Woche, flexible Arbeitszeiten, home office

Karriere/Weiterbildung

Ich kenne kein anderes Unternehmen, das so stark in Weiterbildung investiert (pro Jahr gibt es ein Brutto-Monatsgehalt zur Gestaltung von Weiterbildungen), hinzu kommen interne Fortbildungen

Gehalt/Benefits

- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
- für die Branche faire Gehälter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

- tolle Atmosphäre mit netten Leuten

Vorgesetztenverhalten

- hängt vom Verlagsbereich ab
- in den meisten Fällen offene, faire Kultur
- "Fördern und und Fordern" wird gelebt
- sehr hohe (manchmal zu hohe) Anforderungen an die Leistung der MA

Arbeitsbedingungen

- moderne Ausstattung (Iphone, 2 Monitore, Notebooks)
- sehr moderne, freundlich gestaltete Büros - hier wurde wirklich auf Wohlfühlatmosphäre geachtet (einfach klasse!)

Kommunikation

- innerhalb meines Verlagsbereiches super
- jedoch nachlassende Kommunikationskultur bei starken Einschnitten, "Probleme" werden von oben ungern kommuniziert

Interessante Aufgaben

- interessant, abwechselungsreich und auf höchsten Niveau
- aufgrund des Wandels der Medienbranche kommen mehr und mehr Projekte oben drauf- das ist richtig und wichtig aber häufig nicht mit den gegebenen Resourcen vereinbar

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kunden- und Mitarbeiterorientierung nicht nur auf dem Papier, sondern auch in der Praxis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu schnell gewachsen und Strukturen nicht angepasst (es fehlt ein übergreifendes Projekt- und Prozessmanagement)

Verbesserungsvorschläge

Strukturprobleme endlich mal ernst nehmen!
Projekt-/Prozessmanager einstellen
Kollegen intern stärker im Projektmanagement schulen
Wenn das nicht zur Entlastung der Kollegen führt, dann mehr Personal einstellen (oder weniger Arbeit vorgeben), damit die Kollegen ihre Überstunden mal abbauen können
Interne Absprachen verbessern

Arbeitsatmosphäre

Abseits o.g. Probleme wird viel geboten für eine gute Arbeitsatmosphäre (Launch-Feiern, Lagerpartys, Beteiligung am Freiwilligentag) und auch sozial wird eine Menge geboten (Tarifvertrag mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Betriebsrat, zusätzliche Leistungen aus Sozialfond, Weiterbildungsbudget, Mitarbeiterrabatte, Bonuszahlungen, Anhörung/Berücksichtigung von Mitarbeitervorschlägen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre etc.). Feedback muss man sich aktiv einholen. Alles in allem aber eine der Firmen, in die ich am liebsten arbeiten gehe!

Image

Der gute Ruf ist als Branchenführer gegeben. Wenn man mit mancher Unstrukturiertheit umgehen kann, ist das Unternehmen absolut weiterzuempfehlen.

Work-Life-Balance

Wird groß geschrieben. Bei Angestellten mit 35-Stunden-Woche wird an sich auf Einhaltung der Arbeitszeit geachtet (ist aber natürlich auch vorgesetztenabhängig), aus o.g. Arbeitsüberlastungsgründen sammeln sich aber auch eine Menge Überstunden an (tw. auch durch WE-Arbeit). Problemlos auch Heimarbeit möglich. Zertifiziert von „beruf und familie“.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zwar flache Hierarchien, aber kaum Aufstiegschancen; für zu besetzende Leiterstellen werden eher Leute von Außen geholt. Jedem Kollegen steht ein Weiterbildungsbudget in Höhe eines Monatsgehaltes zu, aber Nutzung geschieht eher nur auf eigene Initiative.

Gehalt/Benefits

Gehalt nach Tarif, Sozialleistungen wie oben beschrieben (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, zusätzliche Leistungen aus Sozialfond, Weiterbildungsbudget, Mitarbeiterrabatte, Bonuszahlungen…).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

An sich gute Zusammenarbeit, der Willen ist auch da, aber durch o.g. Strukturprobleme und Arbeitsüberlastung fühlt sich nicht jeder gleich angesprochen bzw. gemüßigt, schnell zu antworten. Außerhalb der Arbeitszeit guter Zusammenhalt (Freiwilligentag, Lagerparty etc.).

Umgang mit älteren Kollegen

An sich eher jüngerer Kollegenkreis, aber auch Kollegen Ü45 sind vorhanden. Besondere Berücksichtigung/Förderung gibt es keine.

Vorgesetztenverhalten

Da die Struktur im Unternehmen nicht immer ganz klar ist, ist dementsprechend auch das Vorgesetzten- und Führungsverhalten analog (tw. unklare Ziele, zu viel Arbeit für zu kurze Zeit, schlechtes Projektmanagement). Aber nett und fördernd sind sie!

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und mit einem technisch aktuellen Stand ausgestattet. Da die Firma auf zwei Gebäude aufgeteilt ist, haben die Kollegen der Netzwerke nur den Nachteil, dass sie keine Klimaanlage haben.

Kommunikation

Es gibt Jour Fixes, Kommunikation der Verlagsbereiche und der Leiterrunden via Intranet, Bereichsrunden etc. Manchen ist es schon zu viel Kommunikation, aber ich denke, zu viel geht da gar nicht. Nur könnte die interne prozessbezogene Kommunikation verbessert werden (z.B. Vertrieb-Marketing oder Netzwerk-ePM).

Interessante Aufgaben

Aufgaben gut, und auch Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen. Nur wird das tw. zurückgehalten, da weitere Ideen die eigene Arbeitsüberlastung noch steigern würden. Auf das eigene Aufgabengebiet kann somit Einfluss genommen werden, Problem ist allerdings, da es keine Stellenbeschreibungen gibt, nehmen auch andere gerne Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet.