Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vincentz Network die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird zwar offen seitens der Geschäftsführung kommuniziert, aber untereinander macht jede Führungskraft was sie möchte. Dir einen reden viel, die anderen weniger…einigen wird etwas hinter verschlossener Tür erzählt, was dann doch die Runde macht.
Je nachdem in welcher Abteilung man ist, ist der Zusammenhalt noch wenig da.
+ Kolleg:innen
- Seit ca. 1 Jahr schlecht. Viele Unsicherheiten, Ängste und Sorgen. Langes hinhalten über wichtige Informationen. Meiner Meinung nach wurde hier zu lange nichts gemacht. Die Gespräche zwischen Kolleg:innen haben sich eigentlich nur noch über Kündigungen, fehlende Wertschätzung, zu hohe Arbeitsbelastung und zu niedriges Gehalt gedreht. Dies müsste eigentlich bemerkt und interveniert werden. Gesprächsangebote kamen aber nur vom Betriebsrat.
+ Regelmäßige Updates per Teams sowie in letzter Zeit regelmäßige Versammlungen, Offenheit über wirtschaftliche Situation
- Art der Kommunikation stark ausbaufähig, oft hat man das Gefühl, dass einem einige Informationen vorenthalten werden, man erhält schlicht eine Information und hat kein Mitspracherecht mehr oder Informationen werden schlimmer dargestellt, als sie vielleicht sind. Die Kommunikation wurde bereits häufiger kritisiert. In einige Versammlungen ist man mit einer höheren Erwartung an Informationsdichte und -Relevanz gegangen, da dies eigentlich notwendig war und hat dann keine wirklich neuen Infos erhalten. Dann kommt hinzu, dass einige ausgewählte Mitarbeiter:innen regelmäßig mehr Informationen haben als andere. Diese verteilen sich dann über den Flurfunk. So werden zum einen Infos verteilt, die nicht verteilt werden sollen und zum anderen kommt es zu Gefühlen von Ungerechtigkeit und Ungleichheit.
Die Kolleg:innen sind das Beste am ganzen Unternehmen. Hier arbeiten so emphatische, freundliche, offene, hilfsbereite Menschen. Der Zusammenhalt war stets unumstößlich. Bei einigen privaten Schicksalen wurden Urlaubstage und Überstunden gesammelt und gespendet, es gibt Treffen verlagsübergreifender Abteilungen, im eigenen Team wird immer unterstützt und privat viel geteilt.
Hat in den letzten Jahren leider sehr stark nach gelassen, durch diverse Prozesse werden Steine in den Weg gelegt und alles dauert noch länger.