Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
KantineKollegiale und hilfsbereite Menschen, soziales Engagement und ehrliche Fürsorge in Notsituationen, gute Benefits (Getränke, Obst, Firmenevents, Homeoffice-Regelung), Weiterbildungsmöglichkeiten
Vincentz ist ein Familienbetrieb, der viel Potenzial für einen modernen Arbeitgeber mit den besten Mitarbeiter:innen hat.
Vergleichsweise moderne Ausstattung, spannende Aufgaben und ein meist freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Tarifliche Bezahlung und
Flexible Arbeitszeiteinteilung, Sonderzahlungen und Gewinnbeteiligung, interessantes Arbeitsfeld, guter altersdurchschnitt und Balance zwischen jung und alt, WIRKLICH Familiefreundlich und verständnisvoll für private Verhältnisse!
Sehr nette Menschen und eine wertschätzende Atmosphäre
Starker wirtschaftlicher Druck, hohe Arbeitsbelastung und teils fehlende, teils überflüssige Struktur (wobei an letzterem stark gearbeitet wird). Stimmungsschwankungen durch Umstrukturierungen, teilweise inkonsistente Führungskultur.
Dieses Potenzial wurde in den vergangenen Monaten sehr liegen gelassen. Auch wenn schwierige Zeiten hinter dem Unternehmen liegen, sollten doch auch immer wieder die Menschen priorisiert werden. Generell sind mir einige Entscheidungen und Priorisierungen schleierhaft.
Ich habe nicht den Eindruck, dass unsere Leitungsebene das Thema Journalismus und der Verantwortung, die damit einher geht, auf dem Schirm hat. Unsere Publikationen sind vor allem Erlösbringer. Nicht wirklich mehr. Investiert wird mit größeren Summen in Verwaltungssoftware und Kundendatenbanken. Ist wichtig, aber halt nicht ausreichend. Die Journalisten im Haus ordnen sich vermehrt Verkäufern und Veranstaltern unter. Die Unabhängigkeit hat Risse bekommen.
Dazu nerven Selbsfindungsprozesse wie das "WHY", die nicht zu Verbesserungen im Arbeitsaltag führen aber viel Zeit fressen.
Einige ...
Die alten Kaffeemaschinen
Arbeitsverdichtung, muss weiter in die digitale Infrastruktur investieren.
Offener mit den Mitarbeiter:innen reden, weniger „wir“, mehr „ihr“. Führungskräfte prüfen und Audits ernst nehmen, die Mitarbeiter:innen wieder mehr einbeziehen, persönlich bleiben (es gab z.B. mal selbstgebackene Kekse, Karten, Adventskalender, Lagerpartys - wieso gibt es das alles nicht mehr?), Gehälter nicht als zu hoch darstellen, wenn jemand Gesprächsbedarf hat
Klare Kommunikation des aktuellen und langfristigen strategischen Zieles durch die Geschäftsführung. Eine monetäre Summe ist dabei für mich authentischer, als eine Mission, die unterschiedlich verstanden werden kann.
Nicht so stark in den Weiterbildungsprozess eingreifen, bei Führungskräften auf Führungsqualitäten achten.
Bessere Laptops für die Mitarbeiter die es bräuchten ;)
Mehr Klarheit in der Strategie
Der am besten bewertete Faktor von Vincentz Network ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Frauen sind auch in Führungspositionen vertreten, verschiedene Lebensentwürfe und Orientierungen werden akzeptiert. Vielfalt wird insgesamt selbstverständlich gelebt.
Grundsätzlich gegeben. Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings mehr Männer. Angestellt sind zudem Menschen unterschiedlichster Ethnie, Alter, Religion und sexueller Orientierung.
Ein hoher Anteil an Führungskräften ist z.B. weiblich. Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalitäten finden sich im Unternehmen.
Wiedereinsteigerinnen in Teilzeit werden oft benachteiligt, wenn es z.B. um Vergabe interessanter Projekte geht. Es gibt keine innovativen Ansätze wie beispielsweise führen in Teilzeit, arbeiten in Tandems.
Viele Frauen in Führungspositionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vincentz Network ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
+ Mülltrennung, bei Events wird nun die CO2 Belastung errechnet und entsprechende Maßnahmen zur Verringerung sollen umgesetzt werden (Projekt erst im Herbst 2025 begonnen)
- Projektideen von Mitarbeiter:innen, wie z.B. die bienenfreundliche Bepflanzung der Dachterrassen, wurden nicht umgesetzt (keine Begründung bekannt gegeben)
Hier könnte mehr getan werden.
Mülltrennung in den Papierkörben... na toll. Ein Umweltprojekt, was so wie so nichts wird...
keine Mülltrennung
Keine Nachhaltigkeitsstrategie vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Freiräume, um Neues zu lernen, z. B. Themenwochen. Das bisherige Weiterbildungsbudget empfand ich als top.
Eine echte, geplante Karriere-Entwicklung habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Eine klarere strategische Ausrichtung, welche Kompetenzen langfristig relevant sind, oder eine gewisse Personalentwicklung wäre hilfreich - ohne in Vorgaben zu verfallen.
+ Grundsätzlich Fortbildungsbudget entsprechend eines Brutto-Gehaltes, viel freie Hand bei der Auswahl der Fortbildungen
- Fortbildungsbudget wird verringert, Aufstiegschancen und -möglichkeiten sehr gering
Es gibt hohe Weiterbildungsbudgets. Abzug aber dafür, das die Budgets immer wieder reduziert wurden und das Unternehmen teils völlig wertlose Vorgaben bei den Weiterbildungen macht.
Alle haben ein Fortbildungsbudget von einem Bruttomonatsgehalt pro Jahr. Man ist auch dazu angehalten, das vollständig auszuschöpfen.
Sehr viel Etat für Weiterbildung