Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Super Bedingungen, tolle Atmosphäre, flexible Arbeitszeiteinteilung, 35 Stunden-Woche, div. Vorteile
Manche Abläufe laufen relativ kleinschrittig und bürokratisch ab, wobei jeder Mitarbeiter gefragt ist, an der Verbesserung zu arbeiten. Zudem gibt es jedes Jahr Innovationsprojekte, die auf die Verbesserung der Strukturen abzielen und die jede/r übernehmen kann.
Die intere Kommunikation innerhalb der Abteilungen könnte teilweise noch verbessert werden, wobei da Vorschläge von allen Mitarbeitern gern gesehen sind und auch neue digitale Tools ausprobiert werden.
Keine Nachhaltigkeitsstrategie, aber trotzdem umweltschonende Prozesse vorhanden
Die Mitarbeiter tragen Verantwortung und dürfen diese auch nutzen
die Größe, man kennt sich nicht mehr gegenseitig...
die Komplexität nimmt zu, die Prozesse gilt es zu verbessern
flache Hierarchien, tolles Team
laut Tarif nur 35-Std-Woche. Wenn man mehr arbeiten (und verdienen!) möchte, geht das leider nicht.
1 Gehalt steht zur freien verfügung für Fortbildungen
(leider) tarifgebunden, Ferienhaus GranCanaria, Fitnesstudio, 13,6 Gehälter, dicke Gewinnbeteiligung
Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung, Betriebsrat, gemeinsame Freizeitaktivitäten
die verschriftlichten Führungsgrundsätze werden gelebt
je Abteilung unterschiedlich
Ich habe sehr viel Freiraum. Trage Verantwortung, darf aber komplett selber über die Ausgestaltung meiner Aufgaben entscheiden.
Die Komplexität nimmt zu.
Das Gehalt stimmt
Mieses Betriebsklima
Mittleres Management besser schulen
Leider ist nicht Gold, was glänzt. Führungsgrundsätze des Hauses werden leider nicht eingehalten, einzelne Mitglieder des oberen Managements betreiben eine regelrechte Mobbingkultur und greifen dabei stark in die Führung der unteren Ebenen ein, die Stimmung ist schlecht, es äußert sich jedoch aus Angst um den Arbeitsplatz kaum jemand. Hohe Fluktuation in einigen Bereichen. Da helfen auch die zahlreichen Benefits und Motivationsveranstaltungen nicht mehr. Schade.
Mobbing und Druck sind - in einigen Bereichen - an der Tagesordnung.
Alle Benefits können den täglichen Umgang des Managements mit den Mitarbeitern nicht ausgleichen, Boni werden nach Nasenfaktor vergeben, auch hier greift das Management in Entscheidungen ihrer Teamleiter ein.
Intern sollten gleiche Maßstäbe angesetzt werden wie beim Außenauftritt
Soweit möglich, hilft man sich, es gibt durch die hohe Arbeitsbelastung einzelner Bereiche jedoch immer wieder Konflikte und es wird zunächst einmal abgeblockt.
Wie bereits beschrieben werden die eigenen Führungsgrundsätze nicht eingehalten, Teamleiter werden für eigene Machtspiele instrumentalisiert. Der GF ist's egal.
Leider keine Stringenz, Führungskraft möchte es heute so und morgen anders, Planungskompetenz fehlt völlig. Das Aufgabengebiet als solches ist vielfältig und interessant.
viele zusätzliche angebote für gesundheit etc
stellt selten neue leute ein bzw bietet oft nur befristete verträge
VN ist offen für Innovationen, für Weiterentwicklung, es wird nicht "auf der Stelle getreten".
Weiterentwicklung heißt Veränderung und das bedeutet Arbeit, das mag nicht jeder gleich gern.
viele Angebote für Aktivitäten (Freiwilligentag, Fortbildungsangebote etc.)
bei Kunden und in der Branche top
35 Stunden in der Woche, Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, Beruf und Familie-zeitifiziert
Fortbildung wird sehr gefördert, jeder hat ein jährliches Budget, das genutzt werden soll
Gehalt nach Tarif, viele Sozialleistungen z.B. Wohnmobil!
Kollegen können Empfänger für Spenden vorschlagen
tolle(s) Team(s), gute Laune und Unterstützung von allen Seiten
völlig ausgewogen
klasse, modern, funktionell - Technik ist auf den neuesten Stand
offene Kommunikation (über Zahlen, Herausforderungen, Erfolge, Misserfolge)
spannende Aufgaben, sehr zukunftsorientiert
- super: die Büros, die interessanten und abwechselungsreichen Projekte, meist nette Kollegen, vertrauensvolle Atmosphäre ohne Kontrollzwänge, hohe Investitionen in Weiterbildung
- den sich einschleichenden Kulturwandel weg von den Taditionen eines Familienunternehmens
- sehr hohe Arbeitsbelastung
- fehlende Aufstiegschancen
- das Vertrauen und das positive Image nicht verpielen
- Arbeitspensum besser verteilen
- ZUHÖREN!
Image ist noch top, aber Vorsicht dass man en guten Ruf nicht verspielt
36 Std. Woche, flexible Arbeitszeiten, home office
Ich kenne kein anderes Unternehmen, das so stark in Weiterbildung investiert (pro Jahr gibt es ein Brutto-Monatsgehalt zur Gestaltung von Weiterbildungen), hinzu kommen interne Fortbildungen
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
- für die Branche faire Gehälter
- zahlreiche Initiativen (Freiwilligentag, VincCare zur Finanzierung solzialer Projekte)
- tolle Atmosphäre mit netten Leuten
- hängt vom Verlagsbereich ab
- in den meisten Fällen offene, faire Kultur
- "Fördern und und Fordern" wird gelebt
- sehr hohe (manchmal zu hohe) Anforderungen an die Leistung der MA
- moderne Ausstattung (Iphone, 2 Monitore, Notebooks)
- sehr moderne, freundlich gestaltete Büros - hier wurde wirklich auf Wohlfühlatmosphäre geachtet (einfach klasse!)
- innerhalb meines Verlagsbereiches super
- jedoch nachlassende Kommunikationskultur bei starken Einschnitten, "Probleme" werden von oben ungern kommuniziert
- interessant, abwechselungsreich und auf höchsten Niveau
- aufgrund des Wandels der Medienbranche kommen mehr und mehr Projekte oben drauf- das ist richtig und wichtig aber häufig nicht mit den gegebenen Resourcen vereinbar
dass hier ein engagiertes Team an einem Strang zieht.
dass der Verlagsort Hannover ist. Doch Homeoffice ist gut möglich.
So verdient kununu Geld.