Vincentz 

Network

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vincentz ist ein Familienbetrieb, der viel Potenzial für einen modernen Arbeitgeber mit den besten Mitarbeiter:innen hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Potenzial wurde in den vergangenen Monaten sehr liegen gelassen. Auch wenn schwierige Zeiten hinter dem Unternehmen liegen, sollten doch auch immer wieder die Menschen priorisiert werden. Generell sind mir einige Entscheidungen und Priorisierungen schleierhaft.

Verbesserungsvorschläge

Offener mit den Mitarbeiter:innen reden, weniger „wir“, mehr „ihr“. Führungskräfte prüfen und Audits ernst nehmen, die Mitarbeiter:innen wieder mehr einbeziehen, persönlich bleiben (es gab z.B. mal selbstgebackene Kekse, Karten, Adventskalender, Lagerpartys - wieso gibt es das alles nicht mehr?), Gehälter nicht als zu hoch darstellen, wenn jemand Gesprächsbedarf hat

Arbeitsatmosphäre

+ Kolleg:innen

- Seit ca. 1 Jahr schlecht. Viele Unsicherheiten, Ängste und Sorgen. Langes hinhalten über wichtige Informationen. Meiner Meinung nach wurde hier zu lange nichts gemacht. Die Gespräche zwischen Kolleg:innen haben sich eigentlich nur noch über Kündigungen, fehlende Wertschätzung, zu hohe Arbeitsbelastung und zu niedriges Gehalt gedreht. Dies müsste eigentlich bemerkt und interveniert werden. Gesprächsangebote kamen aber nur vom Betriebsrat.

Image

Laut einigen Kundenbefragungen, zumindest in einem Verlagsbereich, oft unbekannt. Bei verbliebenen alteingesessenem Kund:innen positiv.

Work-Life-Balance

+ Home Office Möglichkeit, Gleitzeit

- hohe Arbeitslast, viele Überstunden (eigene Erfahrung sowie Statistiken)

Karriere/Weiterbildung

+ Grundsätzlich Fortbildungsbudget entsprechend eines Brutto-Gehaltes, viel freie Hand bei der Auswahl der Fortbildungen

- Fortbildungsbudget wird verringert, Aufstiegschancen und -möglichkeiten sehr gering

Gehalt/Benefits

+ Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss Hansefit, Gewinnbeteiligung theoretisch möglich (keine Auszahlung in den letzten 2-3 Jahren)

- Mehrere Klassen. Zum einen Tarife im Vincentz Network, keine Tarife mehr in der neu gegründeten Vincentz Community. Bei den Tarifen Unterscheidung in kaufmännisch oder Redaktion, wobei die Redaktionen höhere Gehälter und Sonderzahlungen (z.B. beim Urlaubsgeld) erhalten, Zulagen sind oft nur in geringen Beträgen (max. 250€) möglich und wurden auch schon häufiger eingeschmolzen oder mit Tarifsteigerungen verrechnet, Gehaltsverhandlungen wurden regelmäßig verschoben oder abgebügelt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ Mülltrennung, bei Events wird nun die CO2 Belastung errechnet und entsprechende Maßnahmen zur Verringerung sollen umgesetzt werden (Projekt erst im Herbst 2025 begonnen)

- Projektideen von Mitarbeiter:innen, wie z.B. die bienenfreundliche Bepflanzung der Dachterrassen, wurden nicht umgesetzt (keine Begründung bekannt gegeben)

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleg:innen sind das Beste am ganzen Unternehmen. Hier arbeiten so emphatische, freundliche, offene, hilfsbereite Menschen. Der Zusammenhalt war stets unumstößlich. Bei einigen privaten Schicksalen wurden Urlaubstage und Überstunden gesammelt und gespendet, es gibt Treffen verlagsübergreifender Abteilungen, im eigenen Team wird immer unterstützt und privat viel geteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives gehört oder mitbekommen. Es gibt einige ältere Kolleg:innen, die auch schon sehr lange bei Vincentz arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

+ es gibt gute Vorgesetzte, die hinter ihren Mitarbeiter:innen stehen, auf Augenhöhe führen und die Menschen sehen, es werden jährlich Zielgespräche geführt und es besteht jährlich die Möglichkeit an einem Audit zu dem/der Vorgesetzte teilzunehmen

- gute Vorgesetzte haben oft zu viele Aufgaben und somit zu wenig Zeit für ihr Team, die schlechten Vorgesetzten sind in höheren Ebenen und sind ein elementarer Grund für die schlechte Bewertung. Meiner Meinung nach ist hier leider cholerisches und hinterhältiges Verhalten, umdrehen von Tatsachen, Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben, fehlende oder löchrige Kommunikation, sich selbst besser darstellen und nur so lange nett sein, bis man die Person nicht mehr benötigt oft ein Mittel der Wahl. Mir fehlt es an Wertschätzung, an Austausch, an Fragen was die Person für ihren Job benötigt sowie einer klaren Zielvorgabe (mehr als monetär).

Arbeitsbedingungen

+ Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Parkplatz), tolle Kolleg:innen, automatisierte Außenjalousien, Hunde erlaubt

- Einige zu voll besetzte Büros, verstellbarer Schreibtisch nur mit Rezept und Foto/Rechnung von einem eigenen Zuhause, Schreibtischstühle nicht sehr komfortabel, grelles Deckenlicht, Kühlung/Heizung hat mehrfach nicht funktioniert (weil dazu einige Bedingungen notwendig sind, die nicht allen Mitarbeiter:innen geläufig sind), hohe Meetingdichte

Kommunikation

+ Regelmäßige Updates per Teams sowie in letzter Zeit regelmäßige Versammlungen, Offenheit über wirtschaftliche Situation

- Art der Kommunikation stark ausbaufähig, oft hat man das Gefühl, dass einem einige Informationen vorenthalten werden, man erhält schlicht eine Information und hat kein Mitspracherecht mehr oder Informationen werden schlimmer dargestellt, als sie vielleicht sind. Die Kommunikation wurde bereits häufiger kritisiert. In einige Versammlungen ist man mit einer höheren Erwartung an Informationsdichte und -Relevanz gegangen, da dies eigentlich notwendig war und hat dann keine wirklich neuen Infos erhalten. Dann kommt hinzu, dass einige ausgewählte Mitarbeiter:innen regelmäßig mehr Informationen haben als andere. Diese verteilen sich dann über den Flurfunk. So werden zum einen Infos verteilt, die nicht verteilt werden sollen und zum anderen kommt es zu Gefühlen von Ungerechtigkeit und Ungleichheit.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

+ abwechslungsreich, vielfältig, selbstständig

- zu viele Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegiale und hilfsbereite Menschen, soziales Engagement und ehrliche Fürsorge in Notsituationen, gute Benefits (Getränke, Obst, Firmenevents, Homeoffice-Regelung), Weiterbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starker wirtschaftlicher Druck, hohe Arbeitsbelastung und teils fehlende, teils überflüssige Struktur (wobei an letzterem stark gearbeitet wird). Stimmungsschwankungen durch Umstrukturierungen, teilweise inkonsistente Führungskultur.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation des aktuellen und langfristigen strategischen Zieles durch die Geschäftsführung. Eine monetäre Summe ist dabei für mich authentischer, als eine Mission, die unterschiedlich verstanden werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert, mit nennenswerten strukturellen Anpassungen. Diese Entwicklungen waren/sind spürbar herausfordernd. Gleichzeitig gibt es viele engagierte Menschen, die versuchen, das Beste daraus zu machen.

Im Alltag herrscht grundsätzlich ein freundlicher Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und herzlich. Durch die Umstrukturierungen und personellen Abgänge in der letzten Zeit war die Stimmung aber spürbar gedrückt. Für mich stellte es sich so dar, dass viele sich Sorgen machen.

Ich habe zugleich die Unternehmenskultur als zwiegespalten erlebt. Einerseits wird viel Wert auf Offenheit, Kollegialität und Teamgeist gelegt. Andererseits ist - wie überall - das finanzielle Ergebnis am Ende des Tages entscheidend. Zwischen der Vorgabe von Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden und den tatsächlichen Strukturen entsteht manchmal ein Spannungsfeld, das belastend wirken kann.

Image

Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber und relevanter Partner. Die wirtschaftlichen Herausforderungen und Personalveränderungen blieben in meiner Wahrnehmung aber auch außerhalb nicht mehr unbemerkt.

Work-Life-Balance

Das Homeoffice an Montagen und Freitagen ist ein Pluspunkt. Gleichzeitig hat der steigende Arbeitsdruck in manchen Phasen das Gleichgewicht spürbar beeinträchtigt. Es gibt eine Zeiterfassung, jedoch nicht für Führungskräfte.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Freiräume, um Neues zu lernen, z. B. Themenwochen. Das bisherige Weiterbildungsbudget empfand ich als top.

Eine echte, geplante Karriere-Entwicklung habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Eine klarere strategische Ausrichtung, welche Kompetenzen langfristig relevant sind, oder eine gewisse Personalentwicklung wäre hilfreich - ohne in Vorgaben zu verfallen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kam immer pünktlich. Teilweise galt ein Tarifvertrag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Nachhaltigkeit/CO2-Belastung wird zunehmend ernst genommen. Mülltrennung ist Standard. Besonders positiv finde ich das soziale Engagement der Geschäftsführung – sowohl intern bei Hilfsaktionen als auch extern bei sozialen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken. In schwierigen Situationen haben sich viele gegenseitig unterstützt. Diese menschliche Seite hat für mich den Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und als erfahrene Ansprechpartner wahrgenommen. Ich habe eher selten negativen Umgang erlebt. Das Weiterbildungsbudget sehe ich hier als größten Pluspunkt: auch die Älteren können damit "up to date" bleiben, ohne sich für Weiterbildung rechtfertigen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Manche Vorgesetzte waren offen, kommunikativ und lösungsorientiert. Andere wirkten auf mich auf ihre eigenen Ziele fokussiert. Und ich habe immer mal wieder die Übernahme von Verantwortung bei schwierigen Themen vermisst.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind grundsätzlich okay, in manchen Fällen gefühlt eher "voll". Es gibt kostenlos Obst, Kaffee, Wasser. Dazu kommen vom Betriebsrat eingekaufte Suppen, im Sommer kommt auf dessen Bestellung manchmal sogar der Eiswagen. Auch kleine Aufmerksamkeiten wie ein Schokonikolaus führen zu einem Lächeln. Diensthandys waren bestimmten Rollen vorbehalten. Private Hundemitnahme ins Büro wurde geduldet. Die Parkplatzsituation war teilweise angespannt.

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt meist über Teams-Mitteilungen oder Mitarbeiterversammlungen. In Phasen mit vielen negativen Nachrichten fühlte ich mich eher informiert als eingebunden. Trotz Duz-Kultur und grundsätzlich toller Zugänglichkeit zur Geschäftsführung gibt es durchaus eine definierte und gelebte Hierarchie.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Gestaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vergleichsweise moderne Ausstattung, spannende Aufgaben und ein meist freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Tarifliche Bezahlung und

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nicht den Eindruck, dass unsere Leitungsebene das Thema Journalismus und der Verantwortung, die damit einher geht, auf dem Schirm hat. Unsere Publikationen sind vor allem Erlösbringer. Nicht wirklich mehr. Investiert wird mit größeren Summen in Verwaltungssoftware und Kundendatenbanken. Ist wichtig, aber halt nicht ausreichend. Die Journalisten im Haus ordnen sich vermehrt Verkäufern und Veranstaltern unter. Die Unabhängigkeit hat Risse bekommen.

Dazu nerven Selbsfindungsprozesse wie das "WHY", die nicht zu Verbesserungen im Arbeitsaltag führen aber viel Zeit fressen.

Einige Führungskräfte müssten zudem dringend! aussortiert werden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht so stark in den Weiterbildungsprozess eingreifen, bei Führungskräften auf Führungsqualitäten achten.

Arbeitsatmosphäre

Meist Kollegial und freundlich. Es geht eher locker zu in der direkten Kommunikation.

Image

Der Name Vincentz ist in den Zielmärkten was wert.

Work-Life-Balance

Trotz flexibler Arbeitszeiten und ein wenig Home-Office ist hier viel Luft nach oben. Termindruck und starre Home-Office regeln sind negativ. Der Umgang mit Reisezeiten ist restriktiv.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt hohe Weiterbildungsbudgets. Abzug aber dafür, das die Budgets immer wieder reduziert wurden und das Unternehmen teils völlig wertlose Vorgaben bei den Weiterbildungen macht.

Gehalt/Benefits

Trotz Tarifbindung und Gewinnbeteiligung eher Mittel. Langjährige und verdiente Zulagen wurden zuletzt ohne Grund gestrichen, neue Kollegen teils schlechter Eingruppiert.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte werden oft nicht danach ausgewählt, ob sie Führen können. Es gibt wirklich gute Vorgesetzte. Aber auch solche, die offensichtlich "Kumpel" von anderen Führungskräften sind und völlig überfordert sind. Es gibt vereinzelt solche, die wirren Ideologien anhängen und solche die gute Kolleginnen weggemobt haben, weil sie zu viele Wiederworte gegeben haben.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung der Büros ist gut, aber bei modernen Anwendungen wie KI gibt es keine klare Strategie. Zudem ist nicht genug Home-Office möglich.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Als Verlag und Event-Veranstalter sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrscht eine gute Atmosphäre, jedoch kann man das längst nicht für alle Führungskräfte sagen. Sie kümmern sich nicht ernsthaft um eine gute Atmosphäre.

Image

Image ist besser als die Realität - auch hier hängt es sehr von der Abteilung ab in der man arbeitet und welchen Vorgesetzten man hat.

Work-Life-Balance

35 h Woche, Gleitzeit, 30 Tage Urlaub - sehr flexibel zu nehmen.

Karriere/Weiterbildung

vor Corona: großzügiges Fortbildungsbudget. Aktuell gestrichen, soll aber zurück kommen.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen aktuell wegen Corona stark gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ü50 wird selten eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

teilweise sehr vorbildlich aber teilweise eben auch sehr schlecht.

Kommunikation

Es wird sehr transparent informiert - in der Regel schriftlich. Es mangelt an manchen Stellen an persönlicher Kommunikation.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hängt stark von der Abteilung ab in der man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Umgang mit der Corona-Krise hat die Unternehmensführung gezeigt, dass sie vieles ernst meint von dem, was sonst so dahergesagt wird. Das Management hat hier sehr schnell, umsichtig und vor allem im Sinne der Mitarbeiter gehandelt. Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben. Auch gut ist, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Führungskräfte müssten stärker an die Führungsgrundsätze erinnert werden.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeitsthemen in den Fokus rücken.

Arbeitsatmosphäre

Sehr kollegial untereinander.

Image

In der Verlagsbranche und lokal ein gutes Image

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. Klar ist auch mal mehr zu tun, aber das konnte ich bis jetzt immer ausgleichen und wir haben alle Möglichkeiten flexibel zu arbeiten. Homeoffice wünsche ich mir stärker systematisiert.

Karriere/Weiterbildung

Überdurchschnittliches Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Tut viel für die Arbeitnehmer. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, wenngleich durch die Corona-Krise derzeit eingeschränkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier könnte mehr getan werden.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich gegenseitig, auch in Krisenzeiten. Kollegen zeigen sich sehr solidarisch.

Umgang mit älteren Kollegen

Langgediente Kollegen werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich super.

Arbeitsbedingungen

Immer bemüht modernste Technik einzusetzen. Kann Fluch und Segen zugleich sein.

Kommunikation

Durch Einführung von entsprechenden Systemen mehr Transparenz im Unternehmen. Die Kultur ändert sich sehr zum Positiven.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kommt immer auf den Job an, könnte mehr Kreativanteile enthalten, aber unterm Strich macht es Spaß hier zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Bereichssilos!!! Man arbeitet zwar irgendwie zusammen, aber am Ende ist sich doch jeder selbst der Nächste

Image

Ein Imagefilm (Michael und Vincenca) macht noch keine Unternehmenskultur aus. Ein symbolisiertes Kultur-Haus mit Mitarbeiterunterschriften im Eingang auch noch nicht.

Work-Life-Balance

Was nützt mir als AT-Führungskraft eine vertragliche Arbeitszeit und Bezahlung von 35 Wochenstunden, wenn ich eh zig Überstunden machen muss um Ziele zu erreichen und niemals neue Mitarbeiter bekomme?

Karriere/Weiterbildung

Das ist tatsächlich ein leichter Licht. MAs können ein zusätzliches Monatsgehalt für Fortbildung nutzen. Wenn Sie denn Zeit haben.... Hausweit verfallen ziemlich viele Budgets, weil die Leute keine Zeit haben.

Gehalt/Benefits

Für Verlagsleiter mit einem 50-80 K Bonus sicherlich sehr angenehm. Ansonsten eher unter Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung in den Papierkörben... na toll. Ein Umweltprojekt, was so wie so nichts wird...

Kollegenzusammenhalt

Der Betriebsrat segelt regelmäßig mit dem Altverleger auf der Ostsee. "Klimapflege" ...

Umgang mit älteren Kollegen

Ach... gibt es noch ältere Kollegen... wo sind die denn versteckt worden? Im Keller hinterm Empfang?

Vorgesetztenverhalten

Sprunghaftes Führungsverhalten. Heute nach links gehen, morgen nach rechts.... oder doch lieber nach hinten...

Arbeitsbedingungen

Sehr laute Büros, bei zwanghafter "Offener Tür" Politik. Kann man sich kaum konzentrieren. Überall wird auf den Terrassen geraucht, es stinkt viel.

Kommunikation

Verschwurbelte Hausmitteilung mit vermeintlich lustig formulierten Unternehmensanweisung. Die nimmt mittlerweile kaum noch jemand ernst, da diese in der Regel recht schnell wieder widerrufen werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Geht so. Die eingeschobenen Projekte soll wohl die interessante Abwechselung darstellen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima, die vielen und guten Sozialleistungen und das große Angebot an Veranstaltungen sowie die tollen Fortbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Vincentz sollte über eine Nachhaltigkeitsstrategie nachdenken.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich gut. Gute Stimmung, auch wenn´s mal stressig wird.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten. die Möglkichkeit, auch in Teilzeit zu arbeiten. 35-Stunden-Woche, usw.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein Fortbildungsbudget in Höhe eines Monatsgehaltes pro Jahr zur Verfügung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Nachhaltigkeitsstrategie vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Hier wird niemand fallen gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte bisher nur super Vorgesetzte

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, PCs mit zwei Bildschirmen, moderne Kommunikationstechnik

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Allerdings ist die Vielfalt an Kommunikationsmöglichkeiten auch unglaublich groß.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch den Wandel in der Medienwelt gibt es viele interessante Projekt und Aufgaben