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kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vincentz ist ein Familienbetrieb, der viel Potenzial für einen modernen Arbeitgeber mit den besten Mitarbeiter:innen hat.
Dieses Potenzial wurde in den vergangenen Monaten sehr liegen gelassen. Auch wenn schwierige Zeiten hinter dem Unternehmen liegen, sollten doch auch immer wieder die Menschen priorisiert werden. Generell sind mir einige Entscheidungen und Priorisierungen schleierhaft.
Offener mit den Mitarbeiter:innen reden, weniger „wir“, mehr „ihr“. Führungskräfte prüfen und Audits ernst nehmen, die Mitarbeiter:innen wieder mehr einbeziehen, persönlich bleiben (es gab z.B. mal selbstgebackene Kekse, Karten, Adventskalender, Lagerpartys - wieso gibt es das alles nicht mehr?), Gehälter nicht als zu hoch darstellen, wenn jemand Gesprächsbedarf hat
+ Kolleg:innen
- Seit ca. 1 Jahr schlecht. Viele Unsicherheiten, Ängste und Sorgen. Langes hinhalten über wichtige Informationen. Meiner Meinung nach wurde hier zu lange nichts gemacht. Die Gespräche zwischen Kolleg:innen haben sich eigentlich nur noch über Kündigungen, fehlende Wertschätzung, zu hohe Arbeitsbelastung und zu niedriges Gehalt gedreht. Dies müsste eigentlich bemerkt und interveniert werden. Gesprächsangebote kamen aber nur vom Betriebsrat.
Laut einigen Kundenbefragungen, zumindest in einem Verlagsbereich, oft unbekannt. Bei verbliebenen alteingesessenem Kund:innen positiv.
+ Home Office Möglichkeit, Gleitzeit
- hohe Arbeitslast, viele Überstunden (eigene Erfahrung sowie Statistiken)
+ Grundsätzlich Fortbildungsbudget entsprechend eines Brutto-Gehaltes, viel freie Hand bei der Auswahl der Fortbildungen
- Fortbildungsbudget wird verringert, Aufstiegschancen und -möglichkeiten sehr gering
+ Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss Hansefit, Gewinnbeteiligung theoretisch möglich (keine Auszahlung in den letzten 2-3 Jahren)
- Mehrere Klassen. Zum einen Tarife im Vincentz Network, keine Tarife mehr in der neu gegründeten Vincentz Community. Bei den Tarifen Unterscheidung in kaufmännisch oder Redaktion, wobei die Redaktionen höhere Gehälter und Sonderzahlungen (z.B. beim Urlaubsgeld) erhalten, Zulagen sind oft nur in geringen Beträgen (max. 250€) möglich und wurden auch schon häufiger eingeschmolzen oder mit Tarifsteigerungen verrechnet, Gehaltsverhandlungen wurden regelmäßig verschoben oder abgebügelt
+ Mülltrennung, bei Events wird nun die CO2 Belastung errechnet und entsprechende Maßnahmen zur Verringerung sollen umgesetzt werden (Projekt erst im Herbst 2025 begonnen)
- Projektideen von Mitarbeiter:innen, wie z.B. die bienenfreundliche Bepflanzung der Dachterrassen, wurden nicht umgesetzt (keine Begründung bekannt gegeben)
Die Kolleg:innen sind das Beste am ganzen Unternehmen. Hier arbeiten so emphatische, freundliche, offene, hilfsbereite Menschen. Der Zusammenhalt war stets unumstößlich. Bei einigen privaten Schicksalen wurden Urlaubstage und Überstunden gesammelt und gespendet, es gibt Treffen verlagsübergreifender Abteilungen, im eigenen Team wird immer unterstützt und privat viel geteilt.
Nichts negatives gehört oder mitbekommen. Es gibt einige ältere Kolleg:innen, die auch schon sehr lange bei Vincentz arbeiten.
+ es gibt gute Vorgesetzte, die hinter ihren Mitarbeiter:innen stehen, auf Augenhöhe führen und die Menschen sehen, es werden jährlich Zielgespräche geführt und es besteht jährlich die Möglichkeit an einem Audit zu dem/der Vorgesetzte teilzunehmen
- gute Vorgesetzte haben oft zu viele Aufgaben und somit zu wenig Zeit für ihr Team, die schlechten Vorgesetzten sind in höheren Ebenen und sind ein elementarer Grund für die schlechte Bewertung. Meiner Meinung nach ist hier leider cholerisches und hinterhältiges Verhalten, umdrehen von Tatsachen, Druck auf Mitarbeiter:innen ausüben, fehlende oder löchrige Kommunikation, sich selbst besser darstellen und nur so lange nett sein, bis man die Person nicht mehr benötigt oft ein Mittel der Wahl. Mir fehlt es an Wertschätzung, an Austausch, an Fragen was die Person für ihren Job benötigt sowie einer klaren Zielvorgabe (mehr als monetär).
+ Home Office Möglichkeit, Gleitzeit, gute Verkehrsanbindung (Bus, Bahn, Parkplatz), tolle Kolleg:innen, automatisierte Außenjalousien, Hunde erlaubt
- Einige zu voll besetzte Büros, verstellbarer Schreibtisch nur mit Rezept und Foto/Rechnung von einem eigenen Zuhause, Schreibtischstühle nicht sehr komfortabel, grelles Deckenlicht, Kühlung/Heizung hat mehrfach nicht funktioniert (weil dazu einige Bedingungen notwendig sind, die nicht allen Mitarbeiter:innen geläufig sind), hohe Meetingdichte
+ Regelmäßige Updates per Teams sowie in letzter Zeit regelmäßige Versammlungen, Offenheit über wirtschaftliche Situation
- Art der Kommunikation stark ausbaufähig, oft hat man das Gefühl, dass einem einige Informationen vorenthalten werden, man erhält schlicht eine Information und hat kein Mitspracherecht mehr oder Informationen werden schlimmer dargestellt, als sie vielleicht sind. Die Kommunikation wurde bereits häufiger kritisiert. In einige Versammlungen ist man mit einer höheren Erwartung an Informationsdichte und -Relevanz gegangen, da dies eigentlich notwendig war und hat dann keine wirklich neuen Infos erhalten. Dann kommt hinzu, dass einige ausgewählte Mitarbeiter:innen regelmäßig mehr Informationen haben als andere. Diese verteilen sich dann über den Flurfunk. So werden zum einen Infos verteilt, die nicht verteilt werden sollen und zum anderen kommt es zu Gefühlen von Ungerechtigkeit und Ungleichheit.
Grundsätzlich gegeben. Es gibt Frauen in Führungspositionen, allerdings mehr Männer. Angestellt sind zudem Menschen unterschiedlichster Ethnie, Alter, Religion und sexueller Orientierung.
+ abwechslungsreich, vielfältig, selbstständig
- zu viele Aufgaben
Kollegiale und hilfsbereite Menschen, soziales Engagement und ehrliche Fürsorge in Notsituationen, gute Benefits (Getränke, Obst, Firmenevents, Homeoffice-Regelung), Weiterbildungsmöglichkeiten
Starker wirtschaftlicher Druck, hohe Arbeitsbelastung und teils fehlende, teils überflüssige Struktur (wobei an letzterem stark gearbeitet wird). Stimmungsschwankungen durch Umstrukturierungen, teilweise inkonsistente Führungskultur.
Klare Kommunikation des aktuellen und langfristigen strategischen Zieles durch die Geschäftsführung. Eine monetäre Summe ist dabei für mich authentischer, als eine Mission, die unterschiedlich verstanden werden kann.
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren stark verändert, mit nennenswerten strukturellen Anpassungen. Diese Entwicklungen waren/sind spürbar herausfordernd. Gleichzeitig gibt es viele engagierte Menschen, die versuchen, das Beste daraus zu machen.
Im Alltag herrscht grundsätzlich ein freundlicher Umgang. Viele Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und herzlich. Durch die Umstrukturierungen und personellen Abgänge in der letzten Zeit war die Stimmung aber spürbar gedrückt. Für mich stellte es sich so dar, dass viele sich Sorgen machen.
Ich habe zugleich die Unternehmenskultur als zwiegespalten erlebt. Einerseits wird viel Wert auf Offenheit, Kollegialität und Teamgeist gelegt. Andererseits ist - wie überall - das finanzielle Ergebnis am Ende des Tages entscheidend. Zwischen der Vorgabe von Eigenverantwortung aller Mitarbeitenden und den tatsächlichen Strukturen entsteht manchmal ein Spannungsfeld, das belastend wirken kann.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber und relevanter Partner. Die wirtschaftlichen Herausforderungen und Personalveränderungen blieben in meiner Wahrnehmung aber auch außerhalb nicht mehr unbemerkt.
Das Homeoffice an Montagen und Freitagen ist ein Pluspunkt. Gleichzeitig hat der steigende Arbeitsdruck in manchen Phasen das Gleichgewicht spürbar beeinträchtigt. Es gibt eine Zeiterfassung, jedoch nicht für Führungskräfte.
Es gibt viele Weiterbildungsangebote und Freiräume, um Neues zu lernen, z. B. Themenwochen. Das bisherige Weiterbildungsbudget empfand ich als top.
Eine echte, geplante Karriere-Entwicklung habe ich jedoch nicht wahrgenommen. Eine klarere strategische Ausrichtung, welche Kompetenzen langfristig relevant sind, oder eine gewisse Personalentwicklung wäre hilfreich - ohne in Vorgaben zu verfallen.
Das Gehalt kam immer pünktlich. Teilweise galt ein Tarifvertrag.
Das Thema Nachhaltigkeit/CO2-Belastung wird zunehmend ernst genommen. Mülltrennung ist Standard. Besonders positiv finde ich das soziale Engagement der Geschäftsführung – sowohl intern bei Hilfsaktionen als auch extern bei sozialen Projekten.
Der Zusammenhalt ist eine der größten Stärken. In schwierigen Situationen haben sich viele gegenseitig unterstützt. Diese menschliche Seite hat für mich den Unterschied gemacht.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und als erfahrene Ansprechpartner wahrgenommen. Ich habe eher selten negativen Umgang erlebt. Das Weiterbildungsbudget sehe ich hier als größten Pluspunkt: auch die Älteren können damit "up to date" bleiben, ohne sich für Weiterbildung rechtfertigen zu müssen.
Ich habe sehr unterschiedliche Erfahrungen gemacht. Manche Vorgesetzte waren offen, kommunikativ und lösungsorientiert. Andere wirkten auf mich auf ihre eigenen Ziele fokussiert. Und ich habe immer mal wieder die Übernahme von Verantwortung bei schwierigen Themen vermisst.
Die Büros sind grundsätzlich okay, in manchen Fällen gefühlt eher "voll". Es gibt kostenlos Obst, Kaffee, Wasser. Dazu kommen vom Betriebsrat eingekaufte Suppen, im Sommer kommt auf dessen Bestellung manchmal sogar der Eiswagen. Auch kleine Aufmerksamkeiten wie ein Schokonikolaus führen zu einem Lächeln. Diensthandys waren bestimmten Rollen vorbehalten. Private Hundemitnahme ins Büro wurde geduldet. Die Parkplatzsituation war teilweise angespannt.
Die Kommunikation erfolgt meist über Teams-Mitteilungen oder Mitarbeiterversammlungen. In Phasen mit vielen negativen Nachrichten fühlte ich mich eher informiert als eingebunden. Trotz Duz-Kultur und grundsätzlich toller Zugänglichkeit zur Geschäftsführung gibt es durchaus eine definierte und gelebte Hierarchie.
Ich habe keine Diskriminierung erlebt. Frauen sind auch in Führungspositionen vertreten, verschiedene Lebensentwürfe und Orientierungen werden akzeptiert. Vielfalt wird insgesamt selbstverständlich gelebt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Vergleichsweise moderne Ausstattung, spannende Aufgaben und ein meist freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Tarifliche Bezahlung und
Ich habe nicht den Eindruck, dass unsere Leitungsebene das Thema Journalismus und der Verantwortung, die damit einher geht, auf dem Schirm hat. Unsere Publikationen sind vor allem Erlösbringer. Nicht wirklich mehr. Investiert wird mit größeren Summen in Verwaltungssoftware und Kundendatenbanken. Ist wichtig, aber halt nicht ausreichend. Die Journalisten im Haus ordnen sich vermehrt Verkäufern und Veranstaltern unter. Die Unabhängigkeit hat Risse bekommen.
Dazu nerven Selbsfindungsprozesse wie das "WHY", die nicht zu Verbesserungen im Arbeitsaltag führen aber viel Zeit fressen.
Einige Führungskräfte müssten zudem dringend! aussortiert werden.
Nicht so stark in den Weiterbildungsprozess eingreifen, bei Führungskräften auf Führungsqualitäten achten.
Meist Kollegial und freundlich. Es geht eher locker zu in der direkten Kommunikation.
Der Name Vincentz ist in den Zielmärkten was wert.
Trotz flexibler Arbeitszeiten und ein wenig Home-Office ist hier viel Luft nach oben. Termindruck und starre Home-Office regeln sind negativ. Der Umgang mit Reisezeiten ist restriktiv.
Es gibt hohe Weiterbildungsbudgets. Abzug aber dafür, das die Budgets immer wieder reduziert wurden und das Unternehmen teils völlig wertlose Vorgaben bei den Weiterbildungen macht.
Trotz Tarifbindung und Gewinnbeteiligung eher Mittel. Langjährige und verdiente Zulagen wurden zuletzt ohne Grund gestrichen, neue Kollegen teils schlechter Eingruppiert.
Führungskräfte werden oft nicht danach ausgewählt, ob sie Führen können. Es gibt wirklich gute Vorgesetzte. Aber auch solche, die offensichtlich "Kumpel" von anderen Führungskräften sind und völlig überfordert sind. Es gibt vereinzelt solche, die wirren Ideologien anhängen und solche die gute Kolleginnen weggemobt haben, weil sie zu viele Wiederworte gegeben haben.
Ausstattung der Büros ist gut, aber bei modernen Anwendungen wie KI gibt es keine klare Strategie. Zudem ist nicht genug Home-Office möglich.
Ein hoher Anteil an Führungskräften ist z.B. weiblich. Mitarbeiter unterschiedlichster Nationalitäten finden sich im Unternehmen.
Als Verlag und Event-Veranstalter sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Flexible Arbeitszeiteinteilung, Sonderzahlungen und Gewinnbeteiligung, interessantes Arbeitsfeld, guter altersdurchschnitt und Balance zwischen jung und alt, WIRKLICH Familiefreundlich und verständnisvoll für private Verhältnisse!
Die alten Kaffeemaschinen
Bessere Laptops für die Mitarbeiter die es bräuchten ;)
Ich komme immer gern ins Büro, alle sind freundlich zueinander und die Stimmung ist respektvoll und harmonisch
Für mich perfekt, Gleitzeit und HO Möglichkeiten sind gegeben. Man kann sich das wirklich sehr gut und flexibel einteilen.
S.o.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und 13. Gehalt. Ebenso gibt es Sonderzahlungen. Rente wird gefördert und Weiterbildungen können mit einem Monatsgehalt im Jahr genutzt werden
Wir haben einige Kollegen die schon mehrere Jahrzehnte bei uns arbeiten!
Sehr zufrieden! Kommunikation klappt hier sehr gut! Wertschätzung und respektvoller Umgang steht hier wirklich weit oben
Alles soweit in Ordnung. Aus meiner Sicht könnten die Laptops von der Leistung her etwas besser sein, aber das kommt ganz darauf an mit was man arbeitet.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Aber daran wird wirklich intensiv gearbeitet und Maßnahmen ergriffen!
Mein Bereich ist super breit gefächert und ich kann mich über diese Abwechslung wirklich sehr freuen!
Legt großen Wert aufs Team
Arbeitsverdichtung, muss weiter in die digitale Infrastruktur investieren.
Mehr Klarheit in der Strategie
Ok, manchmal gibt es Hochphasen, aber man kann die Überstunden (Zeiterfassung) anschließend abbummeln
1 zusätzliches Gehalt für Fortbildung
Tarif, 35-Stundenwoche, 13,8 Gehälter - besser als anderswo
Wurde gerade einige mit 50+ eingestellt.
Er kümmert sich um jeden Mitarbeiter. Es gibt sogar einen Fond zur Unterstützung für Mitarbeiter, die in Not geraten sind.
Wir haben viele Teilzeitkräfte, das ist für die Kollegen in Vollzeit manchmal nicht so einfach zu stemmen.
Es gibt eine neue Initiative zu Umweltschutz und Nachhaltigkeit, da sollte man nun
Im Umgang mit der Corona-Krise hat die Unternehmensführung gezeigt, dass sie vieles ernst meint von dem, was sonst so dahergesagt wird. Das Management hat hier sehr schnell, umsichtig und vor allem im Sinne der Mitarbeiter gehandelt. Ich fühle mich hier sicher und gut aufgehoben. Auch gut ist, dass den Mitarbeitern viel Vertrauen entgegen gebracht wird.
Manche Führungskräfte müssten stärker an die Führungsgrundsätze erinnert werden.
Nachhaltigkeitsthemen in den Fokus rücken.
Sehr kollegial untereinander.
In der Verlagsbranche und lokal ein gutes Image
Flexible Arbeitszeiten. Klar ist auch mal mehr zu tun, aber das konnte ich bis jetzt immer ausgleichen und wir haben alle Möglichkeiten flexibel zu arbeiten. Homeoffice wünsche ich mir stärker systematisiert.
Überdurchschnittliches Fortbildungsbudget für alle Mitarbeiter.
Tut viel für die Arbeitnehmer. Sozialleistungen sind überdurchschnittlich, wenngleich durch die Corona-Krise derzeit eingeschränkt.
Hier könnte mehr getan werden.
Man hilft sich gegenseitig, auch in Krisenzeiten. Kollegen zeigen sich sehr solidarisch.
Langgediente Kollegen werden geschätzt.
In meinem Bereich super.
Immer bemüht modernste Technik einzusetzen. Kann Fluch und Segen zugleich sein.
Durch Einführung von entsprechenden Systemen mehr Transparenz im Unternehmen. Die Kultur ändert sich sehr zum Positiven.
Viele Frauen in Führungspositionen
Kommt immer auf den Job an, könnte mehr Kreativanteile enthalten, aber unterm Strich macht es Spaß hier zu arbeiten.
Gute Sozialleistungen
Schleppende Innovationsprozesse
Gehälter erhöhen
Die Atmosphäre und das Miteinander. Zusammen bewegen wir richtig etwas!
Hab da nichts...!
Wir sind gut aufgestellt. :)
Er bietet wirklich viel für mich als Mitarbeiter
Man könnte mehr Parkplätze besorgen (allerdings weiß ich auch nicht woher)
Kann mich nicht beklagen.
So verdient kununu Geld.