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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovativ, offen, flexibel, tolle Atmosphäre, Kritikfähigkeit, Qualität und tollen pädagogischen Input angeboten.
Hören Sie nie auf, es zu versuchen und finden Sie immer neue Wege, um mit Eltern und Mitarbeitern zu kommunizieren.
Jedes Mal, wenn ich die Kita betrete, habe ich das Gefühl, dass ich in
mein zweites Zuhause gehe.
Das erste, was ich sehe, ist die Küche, wo das Mittagessen zubereiten wird. Das immer gesund und riecht Lecker.
eine Familie sagte mir einmal: "Ich fühle mich hier wie im Urlaub"
Von allen Einrichtungen, in denen ich gearbeitet habe, hat diese die beste Atmosphäre.
Meine bescheidene Meinung ist, dass die Atmosphäre großartig ist und sich wie zu Hause fühlt.
Sie haben sich sehr viel Mühe gegeben und man hatte das Gefühl, dass sie immer versuchen, das zu tun, was sie versprochen haben! Mir wurde gesagt, dass Qualität der Kern ihrer Prinzipien ist und ich könnte auch sagen, dass sie sich wirklich bemühen.
Aber natürlich ist niemand perfekt.
Ich musste 8 Stunden am Tag arbeiten und jeden Monat 2 Stunden Teamarbeit leisten. Aber ich denke, das ist überall gleich.
Ich hatte drei verschiedene Schichten bei: 07:00 Uhr, 08:00 Uhr und 09:00 Uhr. Aber für mich war das großartig, denn wenn ich um 07:00 Uhr anfangen würde, könnte ich um 15:00 Uhr nach Hause gehen (sehr früh), diese Spielzeit, um viele Dinge für mein persönliches Leben zu tun. Wenn ich um 09:00 Uhr anfange ist es auch gut, weil ich dann länger schlafen könnte.
Wenn ich einen Arzttermin hätte, könnte ich meinem Chef einfach Bescheid sagen und er wäre damit einverstanden. Ich hatte nie das Gefühl, dass krank zu sein oder einen Arzttermin zu haben, etwas Schlechtes ist. Im Gegenteil: In den zwei Jahren, in denen ich dort gearbeitet habe, bekamen wir regelmäßig Schulungen (Vorbeugung von Rückenproblemen, Yoga-Training und Tai-Chi-Kurse).
Nach zwei Jahren wurde mir eine Stelle als Klassenlehrer angeboten.
Ich musste ablehnen, weil ich zurück in meine Heimatstadt zog.
Aber das wäre toll für die Karriere gewesen.
Fair und ausreichend
Dies ist der einzige Kindergarten, der sich wirklich für die Umwelt einsetzt und dafür, dass Kinder und auch Familien bewusst mit der Umwelt umgehen.
Sie machen viele Projekte zum Thema Nachhaltigkeit und soziales Bewusstsein.
Die Mitarbeiter dort kommen aus verschiedenen Teilen der Welt. Sie sind alle sehr nett und hilfsbereit. Die meisten der Mitarbeiter sind jung, aber mit viel Erfahrung und sehr kenntnisreich. Sie sind sehr offen, flexibel und spontan.
Ich habe gerne mit ihnen gearbeitet.
Ich habe das Gefühl, dass sie sehr wählerisch sind, wenn sie neue Mitarbeiter einstellen. Das kann ich auch verstehen.
In der Einrichtung gab es zwei ältere Mitarbeiter, einen in der Gruppe und einen in der Küche.
Alle waren immer nett zu ihnen, besonders ich, denn ich denke, man kann viel von ihnen lernen.
Sie waren immer offen für neue Ideen und schienen sehr engagiert, Qualität zu liefern.
Manchmal hatte dies negative Auswirkungen auf uns (Personal), weil wir manchmal 1 Stunde länger bleiben oder am Samstag arbeiten mussten, um Elterngespräche zu führen. Die Leitung schien immer ein offenes Ohr für mich zu haben und machte auf mich immer einen guten Eindruck.
sehr offen und flexibel. Man konnte Ideen und Projekte einfach und unkompliziert umsetzen. Wir ermutigen, an ihrem Online-Kurs teilzunehmen, damit wir mehr lernen können und das war ein wenig kompliziert, die Zeit zu finden. Aber es war sehr hilfreich.
Hier könnten sie sich noch ein wenig verbessern. Obwohl es den Anschein hatte, als würden sie sich etwas bemühen. Besonders während der Corona-Zeiten waren sie sehr innovativ und haben eine Vielzahl von Plattformen genutzt, um die Eltern auf dem Laufenden zu halten.
Ich denke, wir bekamen alle die gleichen Chancen und ich bekam auch eine Gehaltserhöhung kurz nach der sechsmonatigen Probezeit.
Alle haben sehr hart gearbeitet und ich habe sogar den Leiter dort gesehen, der draußen den Müll aufgesammelt hat. Ich bekam das Gefühl, dass alle gleich behandelt wurden.
Das waren die besten, denn ich wurde gebeten, Dinge zu tun, von denen ich nicht sicher war, wie ich sie tun sollte, aber sie haben mir gezeigt und beigebracht, wie man diese Dinge tut. Zum Beispiel wusste ich wenig über die Montessori-Pädagogik, aber die Vincerola-Akademie und mein Klassenlehrer haben mich geschult und jetzt bin ich sehr sicher, wie man Montessori umsetzt und ich kann jetzt Präsentationen der Materialien machen und ich verstehe auch die Montessori-Pädagogik sehr gut.
Ich würde niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Sie sind nicht vertrauenswürdig.
Der Kindergarten könnte so großartig sein, wenn er von einem engagierten Management geleitet würde, das mit den Erzieherinnen zusammenarbeitet, um eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen, anstatt zu versuchen, das Beste aus den Arbeitern herauszuholen und nichts zurückzugeben.
Die Kolleginnen und Kollegen sind so gestresst, dass sie es oft aneinander auslassen. Die Unternehmensleitung hat kein Problem damit, die Arbeitnehmer unter schlechten Bedingungen (zu wenig Personal mit zu vielen Kindern) arbeiten zu lassen, um Geld zu sparen. Die Arbeitnehmer versuchen, mit dem Management über mögliche Verbesserungen zu sprechen, und werden ständig ignoriert.
Was das Unternehmen den Eltern präsentiert, ist nicht wahr. Es liegt ihnen sehr am Herzen, dass sie als exklusiver, erstaunlicher Ort angesehen werden, aber die Eltern wären schockiert darüber, wie das Personal behandelt wird, und die Kinder erhalten am Ende keinen viel besseren Service als in einem staatlichen Kindergarten. Die Eltern sind falsch informiert, so dass der Ruf des Kindergartens intakt bleibt.
Die Arbeit war so stressig, dass es schwer war, eine freie Zeit zu genießen.
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Ein Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit.
Die Colleges sind nette und interessante Menschen, denen ihre Arbeit wirklich am Herzen liegt. Aber sie neigen dazu, nach ein paar Jahren Arbeit bei Vincerola unterlegen zu sein.
Es kommt darauf an, welcher Kindergarten, die Leitung ist sehr unterschiedlich, manche ist gut und manche schrecklich. Während der Korona-Krise gab es schreckliche, wenn nicht gar illegale Aktivitäten des Managements, das die Situation auf Kosten der Mitarbeiter handhabte und sich nur um deren Einkommen sorgte. Die Mitarbeiter wurden aufgefordert, sich nicht krank zu melden oder das Gesundheitsamt über den Kontakt mit infizierten Personen zu informieren.
Die Kindergärten sind gut ausgestattet mit schönen Materialien und Räumen, doch die Ausstattung für das Personal könnte besser sein. Es gibt kein Internet für Lehrerinnen und Lehrer, die versuchen, ihre Arbeit zu erledigen, und diese dann schließlich zu Hause in ihrer eigenen Zeit erledigen müssen. Im Mülheimer Haus gibt es keine Vorbereitungszeit für das Personal. Es wird erwartet, dass dies während der Arbeitszeit geschieht, allerdings sind die Klassenräume häufiger unterbesetzt.
Es ist möglich, ein Treffen mit dem Management zu bekommen und über Probleme zu sprechen, aber die Arbeitgeber sind nicht über die stattfindenden Probleme informiert und scheinen sich auch nicht darum zu kümmern. Solange das Problem von der Unternehmensleitung behandelt werden kann, ist eine Lösung möglich.
Die Idee eines bilingualen Montessori-Kindergartens ist sehr interessant, und es gibt die Möglichkeit, viele schöne Aktivitäten mit den Kindern zu unternehmen. Es ist nur sehr selten, dass die Erzieherinnen und Erzieher Zeit finden, etwas Nettes zu tun und nicht nur mit den täglichen Aufgaben überlastet sind.
Durch die langen Öffnungszeiten manchmal etwas Ungleichgewicht.
Es wird eine hohe Spontanität und Flexibilität vorausgesetzt.
Man hat gute Aufstiegschancen, auch als Quereinsteiger
Besser geht immer, Soziale Bereiche werden überall nicht gut bezahlt
Auf Nachhaltigkeit wir in den meisten Bereichen geachtet.
Die Bedürfnisse der Angestellten werden bestmöglich berücksichtigt, man muss diese aber auch äußern.
Es werden keine Altersunterschiede gemacht.
Die Einrichtungen sind alle gut ausgestattet. Das was bemängelt wird, sind "Luxuswünsche" und jammern auf hohem Niveau.
Bei Personalmangel kann ein Arbeitstag lang werden, wegen der langen Öffnungszeiten.
Ich glaube wie in jedem Bereich, geht es hier besser.
Durch das komplexe Konzept, welches sich immer weiterentwickelt, gibt es viele unterschiedliche Aufgaben, die die Interessen der Mitarbeiter abdecken können - man muss aber auch offen dafür sein.
Druck von oben - wichtig sind nicht die Kinder sondern die zahlenden Kunden Eltern
Obwohl so viel Wert darauf gelegt wird spricht sich eben herum wenn es qualitativ nicht so läuft wie angegeben
Sprunghaft, zu wenig überwacht
Aufstiegsmöglichkeiten
Wichtig ist nur was die "Kunden" wollen- auch wenn dies gegen jede Pädagogik geht.
Mitarbeiter wertschätzender behandeln
Man wird gehört. Sehr fachliche, kompetente Vorgesetzte.
Die Qualität der pädagogischen Arbeit- stetige Weiterentwicklung auf hohem Niveau.
Teilzeitarbeit möglich, doch schwierig umsetzbar.