Viele Organisationsänderungen verursachen viele Probleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich bemüht die Mitarbeitet zu motivieren. Die Unternehmenskultur ist moderner und kollegialer geworden. Das Rüstungsgeschäft bietet derzeit eine solide Auftragsbasis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisationsänderung verursachen viel Chaos. Das ist leider auch nach 2 Jahren nicht beseitigt ist. Niemand blickt mehr durch welche Regel, oder Vereinbarung gelten. Wenn es möglich ist Mitarbeiter finanziell schlechter zu stellen, dann setzt die Personalabteilung das auch unnachgiebig durch. In wichtigen Bereichen gibt es eine hohe Fluktuation. Erfahrungen werden nicht ausreichend eingeholt. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und wirken daher nicht ausreichend fundiert. Wichtige Informationen werden werden nicht zielgerichtet verbreitet, sondern nur im Intranet bekanntgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Reduktion des überbordenden Controlling.
Die Firma ist stark regelüberfrachtet. Vereinfachung der Organisation, Regeln und Vereinbarungen. Mehr Empathie der Führungskräfte, ob die Mitarbeiter den Wünschen und Anforderungen überhaupt folgen können. Einfach anordnen ist nicht genug!
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich bemüht eine gute Atmosphäre zu haben.
Image
Jetzt deutlich besser, durch Rüstungsboom.
Work-Life-Balance
Das ist in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere vorwiegend nur für junge Mitarbeiter. Weiterbildung wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarifgehalt und übliche Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Mittelfeld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind in der Regel nett und fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bekommen wenig Wertschätzung. Erfahrungen werden kaum/nicht eingeholt. Es werden lieber neue Lösungen die schlechter funktionieren eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
Haben durch eine fehlende Historie sehr häufig kein ausreichenden Wissenshintergrund und entscheiden nach Annahmen, nicht nach Wissen.
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden.
Kommunikation
Nicht sehr professionell, wirkt häufig wenig empathisch.
Gleichberechtigung
Ist vorhanden.
Interessante Aufgaben
Durch starkes Controlling und Rechtfertigungen werden alle Aufgaben deutlich erschwert und uninteressanter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für das offene Feedback.
Wir schätzen Ihre differenzierte Einschätzung sehr – sowohl die positiven Entwicklungen, die Sie wahrnehmen, als auch die kritischen Punkte, die Sie ansprechen. Beides hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Organisationsveränderungen, Regelungsdichte und Kommunikation sind Teil unserer laufenden Transformationsprozesse. Unser Unternehmen wächst stark – und dieses Wachstum erfordert tiefgreifende strukturelle Anpassungen. Viele dieser Veränderungen sind bereits angestoßen und teilweise umgesetzt, aber wir sind uns bewusst, dass noch nicht alles abgeschlossen ist.
Zur Vergütung möchten wir klarstellen:
Wir sind tarifgebunden und wenden das ERA-System an. Die Vergütung erfolgt ausschließlich aufgabenbezogen und nach den tariflichen Vorgaben – individuelle Schlechterstellungen sind daher ausgeschlossen. Wir verstehen jedoch, dass Veränderungen in Aufgabenprofilen oder Strukturen zu Unsicherheiten führen können, und bemühen uns, diese transparent zu kommunizieren.
Auch an der Vereinfachung von Regeln und Prozessen arbeiten wir aktiv. Ziel ist es, mehr Transparenz, Klarheit und Handlungsspielräume zu schaffen. Dabei ist uns bewusst, dass dies nur im Dialog mit unseren Mitarbeitenden gelingen kann.
Ihr Wunsch nach mehr Vertrauen, Empathie und klarer Kommunikation ist absolut nachvollziehbar. Wir möchten Sie daher herzlich einladen, Ihre Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu teilen – melden Sie sich gern direkt unter melanie.kern@vincorion.com, bei Ihren Führungsverantwortlichen oder dem Betriebsrat. Denn nur gemeinsam können wir besser werden.
Viele Grüße,
Melanie Kern