Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VINCORION die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn dieser nicht wäre, könnte man sich nichts schlimmeres vorstellen. Leider gibt es aber auch dort, wie überall, Grauzonen....
In der Regel funktioniert das, wenn die Stunden stimmen.
Unterirdisch. Überforderte Jungspunde möchten mit unter ihre Autorität aufbürsten, wo es wirklich NULL angebracht ist. Selbst wird dies als: Sprecht mich doch an reflektiert, doch die mangelnde Führungskompetenz ist bei einigen dort nicht wegzuleugnen.
Fehlanzeige...stupide, mach, egal....
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, dagegen kann man nicht nörgeln. Allerdings sind das Verhalten einiger Vorgesetzter dort unterirdisch. Vorgesetzte haben ein Zwei-Klassen-System, mit dem geh ich privat saufen, toll, mit dem nicht, geht so. Selbstreflektion ist quasi nicht vorhanden. Wird zwar vorgegaukelt, aber nicht gelebt. Wenn ein Vorgesetzter schlicht und ergreifend zu jung ist, um diese Position auszufüllen, ist das definitiv schlecht.