Bei VINCORION arbeiten Menschen, denen die Sicherheit anderer am Herzen liegt. Und die von diesem Ziel angetrieben gemeinsam das Beste aus sich herausholen. Für unsere mechatronischen Lösungen leistet bei uns jeder und jede Einzelne seinen bzw. ihren individuellen Beitrag für die Sicherheit der Gesellschaft und ist damit nicht nur ein Gewinn für uns, sondern für alle.
Als Technologieunternehmen entwickeln und fertigen wir mit rund 900 Mitarbeitenden an den Standorten Altenstadt, Essen, Wedel und El Paso in Texas innovative Energiesysteme in sicherheitskritischen Anwendungsbereichen, darunter Generatoren, elektrische Motoren und Antriebe, Aggregate, Leistungselektronik und hybride Energiesysteme für die Industrien Luftfahrt, Sicherheit und Verteidigung sowie Bahn. Darüber hinaus sind wir One-Stop-Repair-Shop mit maßgeschneiderten, wirtschaftlichen Servicekonzepten verschiedenster Systeme – herstellerunabhängig.
#wirsindVINCORION – Wann können wir dich für uns gewinnen?
Die Herausforderungen unserer Kunden in Luftfahrt, Verteidigung und Bahn sind individuell und komplex. Wir entwickeln und produzieren auf der Basis eigener Produktplattformen passgenaue Lösungen. Mit unserem Systemwissen in den Feldern Antrieb, Energie und Stabilisierung sowie mit Luftfahrtsystemen und modernen Hybridlösungen engagieren wir uns intensiv, um für unsere Kunden Nutzwert zu schaffen.
Für uns VINCORION Mitarbeiter in Deutschland und den USA steht der langfristige Kundenerfolg im Mittelpunkt. Tiefe Markteinsichten und die hohe technologische Expertise unserer Teams sind dafür ein Baustein, unser Kundenservice inklusive Obsoleszenzmanagement ein weiterer.
Trends und künftige Kundenanforderungen frühzeitig erkennen und daraus Produktentwicklungen ableiten: Um diesen VINCORION Ansatz weiter zu stärken, erhöhen wir jährlich unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung.
In der Entwicklungsphase arbeiten wir mit starken Partnern zusammen. In Luftfahrtforschungsprogrammen des Bundeswirtschaftsministeriums entwickeln wir fortschrittliche Technologien für Helikopter, mit der US Army und Bundeswehr testen wir Innovationen u.a. bei Flugabwehrsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGesundheitsmanagement
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen!
Mit folgenden Maßnahmen unterstützen wir Dich dabei, gesund zu bleiben:
Der betriebsärztliche Dienst kümmert sich neben den gesetzlichen Vorsorgeuntersuchungen und der Beratung zu allgemeinen Gesundheitsthemen auch um Grippeschutz-Impfungen, bietet allgemeine Impf- sowie individuelle Ergonomie-Beratungen. Außerdem führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch und bieten unterschiedliche Möglichkeiten an, sich sportlich zu betätigen.
Familie & Beruf
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir Dich dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen!
Neben einer flexiblen Arbeitszeit durch Gleitzeit, tariflichen Regelungen, wie z.B. verkürzte Vollzeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bieten wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern umfangreiche Beratungs- sowie Kinderbetreuungs-Angebote an.
So kannst Du kostenlos Beratung zu allen Fragen rund um die Pflege von Angehörigen, psychosozialen Themen oder bezüglich Kinderbetreuung (Notfalldienst, Baby-Sitter, AuPair-Vermittlung etc.) in Anspruch nehmen. Zudem halten wir für unsere Mitarbeiter Kinderbetreuungsplätze vor.
Verpflegung
Deine Ernährung ist uns wichtig!
Die Zurverfügungstellung von Mineralwasser und Kaffee sowie frischem Obst für den extra Vitaminkick gehört für uns ebenso dazu wie das Mittagessen in der hauseigenen Kantine oder nahegelegener Bistros.
Job-Tickets
So kommst Du günstig von A nach B!
Bei den nachfolgenden Verkehrsverbunden kannst Du Jobtickets zu bevorzugten Konditionen beziehen: Profi-Ticket Hamburger Verkehrsverbund und Mitarbeiter Ticket, Ruhrbahn GmbH.
Versicherung
Auf Dienstreisen bist Du über die Firma bestens abgesichert!
Im Rahmen des AirPlus Company Accounts erhältst Du erhöhten Versicherungsschutz bei Flugreisen, Bahnfahrten, während der Fahrt im Mietwagen sowie dem Aufenthalt im Hotel.
Events & Teambuilding
Feiern können wir auch - und zwar am besten alle gemeinsam!
So beispielsweise bei der jährlichen Sommer- oder Weihnachtsfeier, den regelmäßigen Team- und Sportevents oder beim After Work.
Mitarbeiterrabatte
Vielfältige Angebote aus den Bereichen Einkauf, Familie, Gesundheit und Freizeit findest Du in unseren Mitarbeiterangeboten.
Incentivierung
Deine Ideen zahlen sich aus!
Innovationsmanagement: Das wichtigste Gut für die Produkt-Innovation ist Deine Kreativität sowie Dein Forschungsdrang. Im Rahmen des Innovationsmanagements von VINCORION existieren festgelegte Prozesse. Das Intellectual Property Management sichert unsere Patente, um innovative Ideen optimal zu steuern und zu nutzen.
Ideenmanagement: Das Ziel des Ideenmanagements bei VINCORION an den Standorten Wedel und Essen ist eine ideenfreundliche und –förderliche Kultur, die von allen Beteiligten in einem gemeinsamen Verständnis getragen wird.
Karriere oder Privatleben? Warum nicht beides?
Bei uns findest Du ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben durch gelebte Konzepte wie flexible Arbeitszeitmodelle, weitgehend selbst bestimmbare tägliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Wir unterstützen Dich dabei, über sich hinauszuwachsen!
Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir Deine Expertise und laden Dich ein, an Innovationsprozessen mitzuwirken. Mit altersvorsorgewirksamen Leistungen und dem VINCORION Gesundheitsmanagement stärken wir zusätzlich Deine Zukunft und Deine persönlichen Ressourcen.
Sowohl in technischen als auch kaufmännischen Berufen freuen wir uns auf Trainees, Auszubildende und Praktikanten, Fachkräfte und Ingenieure.
Berufserfahrene:
Du suchst eine neue berufliche Herausforderung? Die können wir Ihnen bieten. Deine Expertise und unsere Erfahrung – aus dieser Verbindung unseres beidseitigen Know-Hows entwickeln wir die optimalen Lösungen für unsere Kunden.
Berufseinsteiger:
Nach der Schule möchtest Du lieber praktisch arbeiten? Starte durch mit einer Ausbildung!
Physik oder Mathe waren Deine Lieblingsfächer und Du liebst es mit kreativen Denkansätzen, exakt eine Lösung zu realisieren? Dann solltest Du in einem dualen Studium tiefer in die Materie einsteigen und parallel Deine Kenntnisse anwenden.
Oder Dein Studium ist fast beendet und es fehlt noch der Praxispartner für die Abschlussarbeit? Wir unterstützen Dich dabei - ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit.
Du willst viel erreichen? Dann passen wir gut zusammen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Deine künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VINCORION.
Wir empfehlen eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.vincorion.com.
Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Deine Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Dir die Bewerbung sehr bequem.
Übrigens: Ein Anschreiben ist nicht notwendig!
Kein Problem, auch Initiativ-Bewerbungen kannst Du über unsere Karriereseite online einreichen.
Gleichermaßen gilt hier: Wir suchen den Dialog und definieren wir gemeinsam individuelle Weiterbildungswünsche, damit Du dich professionell weiterentwickeln kannst.
Unsere internen Talente, die aktuell noch keine Führungsverantwortung haben und zukünftig als Führungskraft Verantwortung bei VINCORION übernehmen möchten, fördern wir unserem Nachwuchs-Führungskräfteprogramm.
Und unseren Auszubildenden und dualen Studenten bieten wir neben den allgemeinen Ausbildungsinhalten betriebsspezifische Schulungen zum Thema Fertigungstechniken, Qualitätsmanagement und Customer Support.
Die Grundlage für unsere Löhne und Gehälter ist der Flächentarifvertrag der IG Metall. Die Vergütung richtet sich nach dem Tätigkeitsfeld und dem jeweiligen Jobprofil.
Für Angestellte im Management gibt es zusätzlich zur Festvergütung einen variablen Gehaltsbestandteil.
Immer wieder interessante Aufgaben und die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen im Arbeitsalltag sehr gern und gut
Kollegen, Work-Life-Balance, Gehalt, Niveau des Projektmanagements ist hoch und bietet interessante Projekte.
Definitiv sehr zu empfehlen für Projektleiter, wir können immer kompetente, neue Kollegen gebrauchen. Auch Branchen- oder allgemein Quereinsteiger können hier gut Fuß fassen, sofern es passt.
Ich denke ich habe soweit alles im Freitext unter den Bewertungskategorien ausgeführt. Nur eine Kategorie fehlt leider, deshalb die Erwähnung jetzt an dieser Stelle:
Zu guter Letzt gibt es hier eine preislich angemessene und geschmacklich sehr gute Kantine!
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Managements, das stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und aktiv daran arbeitet, ein inklusives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Organisationsänderung verursachen viel Chaos. Das ist leider auch nach 2 Jahren nicht beseitigt ist. Niemand blickt mehr durch welche Regel, oder Vereinbarung gelten. Wenn es möglich ist Mitarbeiter finanziell schlechter zu stellen, dann setzt die Personalabteilung das auch unnachgiebig durch. In wichtigen Bereichen gibt es eine hohe Fluktuation. Erfahrungen werden nicht ausreichend eingeholt. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und wirken daher nicht ausreichend fundiert. Wichtige Informationen werden werden nicht zielgerichtet verbreitet, sondern nur im Intranet bekanntgegeben.
Oft mangelhafte Kommunikation, Hier muss dringend aufgeholt werden ....
In einigen Bereichen fehlen klare Verantwortlichkeiten
Die langen Entscheidungswege und mangelnde Kommunikation.
Die Firma überholt sich gerade selbst, an jeder Ecke Transformation, daher: "die richtigen Dinge tun" ist eins, "die Dinge richtig tun" ist die andere.
Die Vorgesetzten sollte noch mehr in die Belegschaft horchen.
Außerdem die unglaublichen Grabenkämpfe auf Managementebene.
Anbindung an den HVV könnte besser sein
Entscheidungen brauchen oft lange und die Umsetzung kann teilweise konsequenter sein
Man kann immer Kleinigkeiten verbessern, aber in Summe in sehr guter Arbeitgeber
Ladesäulen auf den Mitarbeiter Parkplätzen müssen geschafft werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Reduktion des überbordenden Controlling.
Die Firma ist stark regelüberfrachtet. Vereinfachung der Organisation, Regeln und Vereinbarungen. Mehr Empathie der Führungskräfte, ob die Mitarbeiter den Wünschen und Anforderungen überhaupt folgen können. Einfach anordnen ist nicht genug!
Transformation weiter vorantreiben , aber die Mitarbeier mit ins Boot nehmen
Der am besten bewertete Faktor von VINCORION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Gehalt ist gut aber man könnte sich etwas mehr an der Konkurrenz orientieren Vorallem wenn man Rekord Gewinne hat
IG Metall basiert, das geht nicht besser!
Auch hier, IG Metall. Sagt alles.
Bezahlung in der Produktion geringer als im Büro. Trotz gleicher Stellenbezeichnungen und weniger Verantwortung
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, da IG-metall, aber hier wäre meckern wirklich auf hohem Niveau.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINCORION ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein, es entwickelt sich aber aktuell in die richtige Richtung.
Wie in fast allen Unternehmen, mal so mal so
Nicht sehr professionell, wirkt häufig wenig empathisch.
Entscheidungen immer im top down
Leider nicht so wie Gewünscht. Die Vorgesetzten behalten wichtige Themen für sich und geben es wenn überhaupt sehr spät an die Fachbereiche weiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Karriere vorwiegend nur für junge Mitarbeiter. Weiterbildung wird unterstützt.
Es gibt ein Portal wo viele verschiedene Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden. Auch persönliche individuelle Entwicklungsfelder kann man mit dem Vorgesetzten durchsprechen und anmerken. Alles weitere dazu ist dann halt sehr individuell, aber insgesamt würde ich schon sagen das das Unternehmen so etwas fördert und an der persönlichen und beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist
Verbesserungswürdig
Es werden jährlich Bildungsbedarfe ermittelt, man kann sich also stetig weiterbilden.
notwendige Schulungen werden angeboten und durchgeführt