VINCORION als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei VINCORION arbeiten Menschen, denen die Sicherheit anderer am Herzen liegt. Und die von diesem Ziel angetrieben gemeinsam das Beste aus sich herausholen. Für unsere mechatronischen Lösungen leistet bei uns jeder und jede Einzelne seinen bzw. ihren individuellen Beitrag für die Sicherheit der Gesellschaft und ist damit nicht nur ein Gewinn für uns, sondern für alle.
Als Technologieunternehmen entwickeln und fertigen wir mit rund 900 Mitarbeitenden an den Standorten Altenstadt, Essen, Wedel und El Paso in Texas innovative Energiesysteme in sicherheitskritischen Anwendungsbereichen, darunter Generatoren, elektrische Motoren und Antriebe, Aggregate, Leistungselektronik und hybride Energiesysteme für die Industrien Luftfahrt, Sicherheit und Verteidigung sowie Bahn. Darüber hinaus sind wir One-Stop-Repair-Shop mit maßgeschneiderten, wirtschaftlichen Servicekonzepten verschiedenster Systeme – herstellerunabhängig.
#wirsindVINCORION – Wann können wir dich für uns gewinnen?
Produkte, Services, Leistungen
Die Herausforderungen unserer Kunden in Luftfahrt, Verteidigung und Bahn sind individuell und komplex. Wir entwickeln und produzieren auf der Basis eigener Produktplattformen passgenaue Lösungen. Mit unserem Systemwissen in den Feldern Antrieb, Energie und Stabilisierung sowie mit Luftfahrtsystemen und modernen Hybridlösungen engagieren wir uns intensiv, um für unsere Kunden Nutzwert zu schaffen.
Für uns VINCORION Mitarbeiter in Deutschland und den USA steht der langfristige Kundenerfolg im Mittelpunkt. Tiefe Markteinsichten und die hohe technologische Expertise unserer Teams sind dafür ein Baustein, unser Kundenservice inklusive Obsoleszenzmanagement ein weiterer.
Perspektiven für die Zukunft
Trends und künftige Kundenanforderungen frühzeitig erkennen und daraus Produktentwicklungen ableiten: Um diesen VINCORION Ansatz weiter zu stärken, erhöhen wir jährlich unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung.
In der Entwicklungsphase arbeiten wir mit starken Partnern zusammen. In Luftfahrtforschungsprogrammen des Bundeswirtschaftsministeriums entwickeln wir fortschrittliche Technologien für Helikopter, mit der US Army und Bundeswehr testen wir Innovationen u.a. bei Flugabwehrsystemen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Was VINCORION über Benefits sagt
Gesundheitsmanagement
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen!
Mit folgenden Maßnahmen unterstützen wir Dich dabei, gesund zu bleiben:
Der betriebsärztliche Dienst kümmert sich neben den gesetzlichen Vorsorgeuntersuchungen und der Beratung zu allgemeinen Gesundheitsthemen auch um Grippeschutz-Impfungen, bietet allgemeine Impf- sowie individuelle Ergonomie-Beratungen. Außerdem führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch und bieten unterschiedliche Möglichkeiten an, sich sportlich zu betätigen.
Familie & Beruf
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir Dich dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen!
Neben einer flexiblen Arbeitszeit durch Gleitzeit, tariflichen Regelungen, wie z.B. verkürzte Vollzeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bieten wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern umfangreiche Beratungs- sowie Kinderbetreuungs-Angebote an.
So kannst Du kostenlos Beratung zu allen Fragen rund um die Pflege von Angehörigen, psychosozialen Themen oder bezüglich Kinderbetreuung (Notfalldienst, Baby-Sitter, AuPair-Vermittlung etc.) in Anspruch nehmen. Zudem halten wir für unsere Mitarbeiter Kinderbetreuungsplätze vor.
Verpflegung
Deine Ernährung ist uns wichtig!
Die Zurverfügungstellung von Mineralwasser und Kaffee sowie frischem Obst für den extra Vitaminkick gehört für uns ebenso dazu wie das Mittagessen in der hauseigenen Kantine oder nahegelegener Bistros.
Job-Tickets
So kommst Du günstig von A nach B!
Bei den nachfolgenden Verkehrsverbunden kannst Du Jobtickets zu bevorzugten Konditionen beziehen: Profi-Ticket Hamburger Verkehrsverbund und Mitarbeiter Ticket, Ruhrbahn GmbH.
Versicherung
Auf Dienstreisen bist Du über die Firma bestens abgesichert!
Im Rahmen des AirPlus Company Accounts erhältst Du erhöhten Versicherungsschutz bei Flugreisen, Bahnfahrten, während der Fahrt im Mietwagen sowie dem Aufenthalt im Hotel.
Events & Teambuilding
Feiern können wir auch - und zwar am besten alle gemeinsam!
So beispielsweise bei der jährlichen Sommer- oder Weihnachtsfeier, den regelmäßigen Team- und Sportevents oder beim After Work.
Mitarbeiterrabatte
Vielfältige Angebote aus den Bereichen Einkauf, Familie, Gesundheit und Freizeit findest Du in unseren Mitarbeiterangeboten.
Incentivierung
Deine Ideen zahlen sich aus!
Innovationsmanagement: Das wichtigste Gut für die Produkt-Innovation ist Deine Kreativität sowie Dein Forschungsdrang. Im Rahmen des Innovationsmanagements von VINCORION existieren festgelegte Prozesse. Das Intellectual Property Management sichert unsere Patente, um innovative Ideen optimal zu steuern und zu nutzen.
Ideenmanagement: Das Ziel des Ideenmanagements bei VINCORION an den Standorten Wedel und Essen ist eine ideenfreundliche und –förderliche Kultur, die von allen Beteiligten in einem gemeinsamen Verständnis getragen wird.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Karriere oder Privatleben? Warum nicht beides?
Bei uns findest Du ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben durch gelebte Konzepte wie flexible Arbeitszeitmodelle, weitgehend selbst bestimmbare tägliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Wir unterstützen Dich dabei, über sich hinauszuwachsen!
Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir Deine Expertise und laden Dich ein, an Innovationsprozessen mitzuwirken. Mit altersvorsorgewirksamen Leistungen und dem VINCORION Gesundheitsmanagement stärken wir zusätzlich Deine Zukunft und Deine persönlichen Ressourcen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sowohl in technischen als auch kaufmännischen Berufen freuen wir uns auf Trainees, Auszubildende und Praktikanten, Fachkräfte und Ingenieure.
Berufserfahrene:
Du suchst eine neue berufliche Herausforderung? Die können wir Ihnen bieten. Deine Expertise und unsere Erfahrung – aus dieser Verbindung unseres beidseitigen Know-Hows entwickeln wir die optimalen Lösungen für unsere Kunden.
Berufseinsteiger:
Nach der Schule möchtest Du lieber praktisch arbeiten? Starte durch mit einer Ausbildung!
Physik oder Mathe waren Deine Lieblingsfächer und Du liebst es mit kreativen Denkansätzen, exakt eine Lösung zu realisieren? Dann solltest Du in einem dualen Studium tiefer in die Materie einsteigen und parallel Deine Kenntnisse anwenden.
Oder Dein Studium ist fast beendet und es fehlt noch der Praxispartner für die Abschlussarbeit? Wir unterstützen Dich dabei - ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit.
Du willst viel erreichen? Dann passen wir gut zusammen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Deine künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VINCORION.
FAQs
Wir empfehlen eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.vincorion.com.
Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Deine Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Dir die Bewerbung sehr bequem.
Übrigens: Ein Anschreiben ist nicht notwendig!
Kein Problem, auch Initiativ-Bewerbungen kannst Du über unsere Karriereseite online einreichen.
Gleichermaßen gilt hier: Wir suchen den Dialog und definieren wir gemeinsam individuelle Weiterbildungswünsche, damit Du dich professionell weiterentwickeln kannst.
Unsere internen Talente, die aktuell noch keine Führungsverantwortung haben und zukünftig als Führungskraft Verantwortung bei VINCORION übernehmen möchten, fördern wir unserem Nachwuchs-Führungskräfteprogramm.
Und unseren Auszubildenden und dualen Studenten bieten wir neben den allgemeinen Ausbildungsinhalten betriebsspezifische Schulungen zum Thema Fertigungstechniken, Qualitätsmanagement und Customer Support.
Die Grundlage für unsere Löhne und Gehälter ist der Flächentarifvertrag der IG Metall. Die Vergütung richtet sich nach dem Tätigkeitsfeld und dem jeweiligen Jobprofil.
Für Angestellte im Management gibt es zusätzlich zur Festvergütung einen variablen Gehaltsbestandteil.
Standorte
- VINCORION Advanced Systems GmbH, Feldstraße 155, 22880 Wedel
- VINCORION Advanced Systems GmbH, Bamlerstraße 19, 45141 Essen
- VINCORION Power Systems GmbH, Südliche Römerstraße 12-14, 86972 Altenstadt
- VINCORION LLC, 16 Zane Grey St. Suite 100, El Paso TX 79906
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Produkt- und Tätigkeitsvielfalt, Geschäftspotential
Von Mitarbeitern geplante und umgesetzte, und vom Unternehmen unterstützte Unternehmungen/Events
Ich konnte meine Arbeitszeiten immer flexibel nach meinen Vorlesungen und Klausuren richten, sodass sich nie was überschnitten hat
Immer wieder interessante Aufgaben und die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Arbeitgeber hat Potential und gibt gut Gas entsprechend zu performen.
Flexible Arbeitszeiten, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung & gute Kolleginnen & Kollegen.
Man wird in Themen eingebunden und gute Arbeit wird auch geschätzt/gelobt.
Kolleginnen und Kollegen unterstützen im Arbeitsalltag sehr gern und gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Sachen bleiben bei dem Aufschwung auf der Strecke und alles wird dringend.
(Ist aber zu Teilen auch nachvollziehbar)
Manchmal werden vielerlei Prozesse / Strukturen eingeführt, die oftmals Sachen nur komplizierter machen. Da wird sich gerne mal zu viel Mühe gegeben, obwohl kleine Anpassungen effektiver wären.
Mehrarbeit ist selbstverständlich bzw. kommt komisch, wenn man diese nicht durchgehend macht. (Man kann aber auch gleiten und frei nehmen)
Selbstverwirklichung im Beruf, Vorgesetzte sind nicht wirklich brauchbar. Wenn Du nicht führen kannst, wird das nix....Vorgesetzte sollte wenigstens annähern von dem Ahnung haben, was sie führen sollen....so ist das einfach nur Müll
Die langen Entscheidungswege und mangelnde Kommunikation.
Wir sind schon gut, aber es geht noch etwas mehr!
Die Organisationsänderung verursachen viel Chaos. Das ist leider auch nach 2 Jahren nicht beseitigt ist. Niemand blickt mehr durch welche Regel, oder Vereinbarung gelten. Wenn es möglich ist Mitarbeiter finanziell schlechter zu stellen, dann setzt die Personalabteilung das auch unnachgiebig durch. In wichtigen Bereichen gibt es eine hohe Fluktuation. Erfahrungen werden nicht ausreichend eingeholt. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und wirken daher nicht ausreichend fundiert. Wichtige Informationen werden werden nicht zielgerichtet verbreitet, sondern nur im Intranet bekanntgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Eingruppierungen für Führungskräfte fair anpassen und nicht am Tarif sparen – das Gehalt muss zur Verantwortung passen und marktüblich sein. Außerdem das Thema Weiterbildung wieder anschieben und echte Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb schaffen.
Werte mehr leben, nicht nur definieren
Mentoring-Programme
Gesundheitsförderung
Attraktivere Zusatzleistungen
Entscheidungen brauchen oft lange und die Umsetzung kann teilweise konsequenter sein
Ladesäulen auf den Mitarbeiter Parkplätzen müssen geschafft werden.
Der aktuelle Wachstum, und die damit verbundene Unternehmensweiterentwicklung benötigt ein engeres Change Management
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von VINCORION ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Seit geraumer Zeit heißt es, dass der Wellpass kommt. Stand heute nach wie vor nicht. Ansonsten kann durch Gleitzeit etc. die Lifebalance gut ausgelebt werden.
Ist mit 18h Teilzeit bzw. 35h Vollzeit in den Semesterferien absolut top
In der Regel funktioniert das, wenn die Stunden stimmen.
IG Metall Tarif. Mehr braucht man nicht erwähnen.
Super IG Metall Tarif, Arbeiten ohne Kernarbeitszeit zwischen 5:00 und 20:00 möglich, bis zu 2x pro Woche Homeoffice
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINCORION ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Könnte deutlich besser sein, es entwickelt sich aber aktuell in die richtige Richtung.
Leider bekommt man derzeit mehr über den sogenannten Flurfunk, als über die Führungsreihen mit. Allerdings dadurch natürlich auch nichts handfestes.
Nicht sehr professionell, wirkt häufig wenig empathisch.
Entscheidungen immer im top down
Ein einziges Chaos
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Im Bereich der beruflichen Entwicklung passiert im Moment leider nicht viel. Es gibt kaum strukturierte Angebote oder gezielte Förderungen, um sich intern weiterzuqualifizieren
Firmeninteresse vorgegaukelt, aber nicht wirklich durchdacht.
Sehr gute Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt die Möglichkeit auf z.B. duale Master und Übernahmen
Es werden jährlich Bildungsbedarfe ermittelt, man kann sich also stetig weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VINCORION wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VINCORION besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VINCORION als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VINCORION als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich verzetteln.