75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Langfristigen Erfolg anstreben.
VINCORION ist eine Marke des Technologiekonzerns Jenoptik mit Ausrichtung auf mechatronische Lösungen und Produkte sowie die verbundenen Dienstleistungen.
Als Partner der Industrien Luftfahrt, Sicherheits- und Verteidigungstechnik sowie Bahn blicken wir auf 60 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte. Wir entwickeln und produzieren aus einem intensiven Dialog heraus auf Basis eigener Produktplattformen maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Anforderungen unserer Kunden.
Das Portfolio umfasst einzelne Baugruppen, die von Kunden in deren Produkte integriert werden, komplette Systeme und Endprodukte. Unsere Kompetenzfelder sind: Antriebs- und Energiesysteme, Stabilisierungssysteme und Luftfahrtsysteme. Unser leistungsfähiger Kundendienst bietet Betreuung und Service über die jahrelange Nutzung eigener und dritter Produkte.
Mit rund 800 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, USA, China, Japan und Korea erwirtschaftete VINCORION 2018 etwa 167 Mio. Euro Umsatz.
Die Herausforderungen unserer Kunden in Luftfahrt, Verteidigung und Bahn sind individuell und komplex. Wir entwickeln und produzieren auf der Basis eigener Produktplattformen passgenaue Lösungen. Mit unserem Systemwissen in den Feldern Antrieb, Energie und Stabilisierung sowie mit Luftfahrtsystemen und modernen Hybridlösungen engagieren wir uns intensiv, um für unsere Kunden Nutzwert zu schaffen.
Für uns VINCORION Mitarbeiter in Deutschland, den USA und Asien steht der langfristige Kundenerfolg im Mittelpunkt. Tiefe Markteinsichten und die hohe technologische Expertise unserer Teams sind dafür ein Baustein, unser Kundenservice inklusive Obsoleszenzmanagement ein weiterer.
Trends und künftige Kundenanforderungen frühzeitig erkennen und daraus Produktentwicklungen ableiten: Um diesen VINCORION Ansatz weiter zu stärken, erhöhen wir jährlich unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung.
In der Entwicklungsphase arbeiten wir mit starken Partnern zusammen. In Luftfahrtforschungsprogrammen des Bundeswirtschaftsministeriums entwickeln wir fortschrittliche Technologien für Helikopter, mit der US Army und Bundeswehr testen wir Innovationen u.a. bei Flugabwehrsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Rabatt
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!
Mit folgenden Maßnahmen unterstützen wir Sie dabei, gesund zu bleiben:
Der betriebsärztliche Dienst kümmert sich neben den gesetzlichen Vorsorgeuntersuchungen und der Beratung zu allgemeinen Gesundheitsthemen auch um Grippeschutz-Impfungen, bietet allgemeine Impf- sowie individuelle Ergonomie-Beratungen. Außerdem führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch und bieten Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten an, sich sportlich zu betätigen.
Familie & Beruf
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir Sie dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen!
Neben einer flexiblen Arbeitszeit durch Gleitzeit, tariflichen Regelungen, wie z.B. verkürzte Vollzeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bieten wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern umfangreiche Beratungs- sowie Kinderbetreuungs-Angebote an.
So können Sie kostenlos Beratung zu allen Fragen rund um die Pflege von Angehörigen, psychosozialen Themen oder bezüglich Kinderbetreuung (Notfalldienst, Baby-Sitter, AuPair-Vermittlung etc.) in Anspruch nehmen. Zudem halten wir für unsere Mitarbeiter Kinderbetreuungsplätzen vor.
Verpflegung
Ihre Ernährung ist uns wichtig!
Die Zurverfügungstellung von Mineralwasser und Kaffee sowie frischem Obst für den extra Vitaminkick gehört für uns ebenso dazu wie das Mittagessen in der hauseigenen Kantine oder nahegelegener Bistros.
Job-Tickets
So kommen Sie günstig von A nach B!
Bei den nachfolgenden Verkehrsverbunden können Sie Jobtickets zu bevorzugten Konditionen beziehen: Profi-Ticket Hamburger Verkehrsverbund und Mitarbeiter Ticket, Ruhrbahn GmbH.
Versicherung
Auf Dienstreisen sind Sie über die Firma bestens abgesichert!
Im Rahmen des AirPlus Company Accounts erhalten Sie erhöhten Versicherungsschutz bei Flugreisen, Bahnfahrten, während der Fahrt im Mietwagen sowie dem Aufenthalt im Hotel.
Events & Teambuilding
Feiern können wir auch - und zwar am besten Alle gemeinsam!
So beispielsweise bei der jährlichen Weihnachtsfeier oder regelmäßigen Team- und Sportevents.
Mitarbeiterrabatte
Vielfältige Angebote aus den Bereichen Einkauf, Familie, Gesundheit und Freizeit finden Sie in unseren Mitarbeiterangeboten.
Incentivierung
Ihre Ideen zahlen sich aus!
Innovationsmanagement: Das wichtigste Gut für die Produkt-Innovation ist Ihre Kreativität sowie Ihr Forschungsdrang. Im Rahmen des Innovationsmanagements von VINCORION existieren festgelegte Prozesse. Das Intellectual Property Management sichert unsere Patente, um innovative Ideen optimal zu steuern und zu nutzen.
Ideenmanagement: Das Ziel des Ideenmanagements bei VINCORION an den Standorten Wedel und Essen ist eine ideenfreundliche und –förderliche Kultur, die von allen Beteiligten in einem gemeinsamen Verständnis getragen wird.
Karriere oder Privatleben? Warum nicht beides?
Bei uns finden Sie ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben durch gelebte Konzepte wie flexible Arbeitszeitmodelle, weitgehend selbstbestimmbare tägliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Wir unterstützen Sie dabei, über sich hinauszuwachsen!
Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir Ihre Expertise und laden Sie ein, an Innovationsprozessen mitzuwirken. Mit altersvorsorgewirksamen Leistungen und dem VINCORION Gesundheitsmanagement stärken wir zusätzlich Ihre Zukunft und Ihre persönlichen Ressourcen.
Sowohl in technischen als auch kaufmännischen Berufen freuen wir uns auf Trainees, Auszubildende und Praktikanten, Fachkräfte und Ingenieure.
Berufserfahrene:
Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Die können wir Ihnen bieten. Ihre Expertise und unsere Erfahrung – aus dieser Verbindung unseres beidseitigen Know-Hows entwickeln wir die optimalen Lösungen für unsere Kunden.
Berufseinsteiger:
Nach der Schule möchten Sie lieber praktisch arbeiten? Starten Sie durch mit einer Ausbildung!
Physik oder Mathe waren Ihre Lieblingsfächer und Sie lieben es mit kreativen Denkansätzen, exakt eine Lösung zu realisieren? Dann sollten Sie in einem Studium tiefer in die Materie einsteigen und parallel Ihre Kenntnisse anwenden.
Oder Ihr Studium ist fast beendet und es fehlt noch der Praxispartner für Ihre Abschlussarbeit? Wir unterstützen Sie dabei - ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit.
Sie wollen viel erreichen? Dann passen wir gut zusammen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VINCORION.
Wir empfehlen eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.vincorion.com.
Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Ihre Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Ihnen die Bewerbung sehr bequem und Sie haben jederzeit Einblick in den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung.
Übrigens: Ein Anschreiben ist nicht notwendig!
Kein Problem, auch Initiativ-Bewerbungen können Sie über unsere Karriereseite online einreichen.
Gleichermaßen gilt hier: Wir suchen den Dialog und definieren wir gemeinsam individuelle Weiterbildungswünsche, damit Sie sich professionell weiterentwickeln zu können.
Unsere internen Talente, die aktuell noch keine Führungsverantwortung haben und zukünftig als Führungskraft Verantwortung bei VINCORION übernehmen möchten, fördern wir unserem Nachwuchs-Führungskräfteprogramm .
Und unseren Auszubildenden und dualen Studenten bieten wir neben den allgemeinen Ausbildungsinhalten betriebsspezifische Schulungen zum Thema Fertigungstechniken, Qualitätsmanagement und Customer Support.
Die Grundlage für unsere Löhne und Gehälter ist der Flächentarifvertrag der IG Metall. Die Vergütung richtet sich nach dem Tätigkeitsfeld und dem jeweiligen Jobprofil.
Für Angestellte im Management gibt es zusätzlich zur Festvergütung einen variablen Gehaltsbestandteil.
Alles was angestoßen wurde, war notwendig und wird das Unternehmen sicherlich erfolgreicher machen. Mir macht´s Spass hier zu arbeiten.
Tarifvertrag. Gratis Kaffee und vor Corona den Obstkorb
Habe wirklich lange überlegt….
gelebte Work-Life-Balance, Home Office Regelungen dadurch sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Nettes Arbeitsumfeld, Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich, Kantine/Parkplätze vor Ort
Den Umgang mit den Mitarbeitern von den Vorgesetzten. Ist wohl ein Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Den Umgang mit fast allen Beschäftigten, als ob der AG noch eine 2. Mannschaft in der Schublade hätte.
Zu wenig Zeichen in dieser Rubrik
Führungsverhalten, fehlende Kommunikation, fehlende Perspektiven ( Persönlich und Produkt bezogen)
- Moving Target; was heute mit der Geschäftsführung abgestimmt ist, muss morgen nicht mehr gelten
- keine klaren Vorgaben/Ziele und somit auch keine Messkriterien für erbrachte Leistungen
Es sollten mehr Leute mit Ideen, Visionen und externen Erfahrungen eingebunden werden um das Unternehmen langfristig auf einen der Zeit angemessenen Kurs zu bringen.
In letzter Zeit sehr viele Themen parallel: Reorganisation, Digitalisierung, Verkauf durch die Jenoptik. Nicht zu viel auf einmal machen.
manchmal zu viele Dinge gleichzeitig in der Veränderung
schlankere Prozesse
Gerechte Bezahlung, der Aufgabe Entsprechend
Redet mehr miteinander auf Augenhöhe und haltet euch an eure eigenen Complianceregeln.
Der am besten bewertete Faktor von VINCORION ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
flexibel einteilen, wann man arbeitet, Home Office Betriebsvereinbarungen, 35 Std. Woche, Betriebssport - das ist schon eine gute Basis
35h/Woche, 6 Wochen Urlaub, Überstunden können abgebummelt werden, Remote arbeiten ist möglich - gut!
35h/Woche, Flexible Arbeitszeiten, Überstunden können 1 zu 1 abgebaut werden, Mobiles Arbeiten
Es wird gefordert, den Job zu machen und auch mal rechts und links zu gucken. Sicher gibt es Phasen in den sehr viel zu tun ist, aber am Ende wird es immer ausgeglichen. Durch Gleitzeit mit Zeiterfassung ist man sehr flexibel und derzeit wird Homeoffice sehr begrüßt.
Sofern man seine Arbeit erledigt und sich mit Terminen abstimmt, kann man kommen und gehen wann man will. Sehr flexibler Umgang. Überstunden können gesammelt und für Urlaub genutzt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINCORION ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation ist nicht vorhanden. Kommunikation findet über Briefe statt, welche einem zugesendet werden.
Es existieren Silos, Dauer-Spannung zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
In meinem Augen läuft es in vielen Bereichen der Kommunikation nicht optimal. Sicherlich hängt es auch vom eigenen Vorgesetzen ab, aber auch seitens der Geschäftsleitung würde ich mir wünschen, dass unsere Unternehmenswerte mehr gelebt werden. Es reicht nicht, diese von seinen Arbeitnehmern einzufordern, selbst aber nicht danach zu handeln.
- Informationen werden nicht durchgängig über die Führungsebenen hinweg weitergegeben
Kommunikationsprobleme in vielen Ebenen, dadurch verschenkte Potenziale
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier gute Möglichkeiten.
Jährliche Mitarbeitergespräche mit Perspektivenabgleich, Bildungs-Bedarfsabfrage, Nachwuchs-Förderungsprogramm sowie LinkedIn Learning werden geboten.
Es gibt ein Nachwuchsförderungsprogramm, Lizenzen für LinkedIn Learning und mit dem Vorgesetzten abgestimmte Schulungen. Hier geht noch mehr!
Erwartet tatsächlich jemand in einem Abwicklungsfall noch Investion in Mitarbeiter?
Es gibt leider nicht nur Aufstiegschancen, sondern auch Abstiegschancen
jährliches Feedback und Vereinbarung über Weiterbildung, Linked In Learning, Nachwuchsprogramme