Workplace insights that matter.

Login
VINCORION Logo

VINCORION
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VINCORION ist eine Marke des Technologiekonzerns Jenoptik mit Ausrichtung auf mechatronische Lösungen und Produkte sowie die verbundenen Dienstleistungen.

Als Partner der Industrien Luftfahrt, Sicherheits- und Verteidigungstechnik sowie Bahn blicken wir auf 60 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte. Wir entwickeln und produzieren aus einem intensiven Dialog heraus auf Basis eigener Produktplattformen maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Anforderungen unserer Kunden.

Das Portfolio umfasst einzelne Baugruppen, die von Kunden in deren Produkte integriert werden, komplette Systeme und Endprodukte. Unsere Kompetenzfelder sind: Antriebs- und Energiesysteme, Stabilisierungssysteme und Luftfahrtsysteme. Unser leistungsfähiger Kundendienst bietet Betreuung und Service über die jahrelange Nutzung eigener und dritter Produkte.

Mit rund 800 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, USA, China, Japan und Korea erwirtschaftete VINCORION 2018 etwa 167 Mio. Euro Umsatz.

Produkte, Services, Leistungen

Die Herausforderungen unserer Kunden in Luftfahrt, Verteidigung und Bahn sind individuell und komplex. Wir entwickeln und produzieren auf der Basis eigener Produktplattformen passgenaue Lösungen. Mit unserem Systemwissen in den Feldern Antrieb, Energie und Stabilisierung sowie mit Luftfahrtsystemen und modernen Hybridlösungen engagieren wir uns intensiv, um für unsere Kunden Nutzwert zu schaffen.

Für uns VINCORION Mitarbeiter in Deutschland, den USA und Asien steht der langfristige Kundenerfolg im Mittelpunkt. Tiefe Markteinsichten und die hohe technologische Expertise unserer Teams sind dafür ein Baustein, unser Kundenservice inklusive Obsoleszenzmanagement ein weiterer.

Perspektiven für die Zukunft

Trends und künftige Kundenanforderungen frühzeitig erkennen und daraus Produktentwicklungen ableiten: Um diesen VINCORION Ansatz weiter zu stärken, erhöhen wir jährlich unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung.

In der Entwicklungsphase arbeiten wir mit starken Partnern zusammen. In Luftfahrtforschungsprogrammen des Bundeswirtschaftsministeriums entwickeln wir fortschrittliche Technologien für Helikopter, mit der US Army und Bundeswehr testen wir Innovationen u.a. bei Flugabwehrsystemen.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • CoachingCoaching
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11

Was VINCORION über Benefits sagt

Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

Mit folgenden Maßnahmen unterstützen wir Sie dabei, gesund zu bleiben:
Der betriebsärztliche Dienst kümmert sich neben den gesetzlichen Vorsorgeuntersuchungen und der Beratung zu allgemeinen Gesundheitsthemen auch um Grippeschutz-Impfungen, bietet allgemeine Impf- sowie individuelle Ergonomie-Beratungen. Außerdem führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch und bieten Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten an, sich sportlich zu betätigen.

Familie & Beruf
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir Sie dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen!

Neben einer flexiblen Arbeitszeit durch Gleitzeit, tariflichen Regelungen, wie z.B. verkürzte Vollzeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bieten wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern umfangreiche Beratungs- sowie Kinderbetreuungs-Angebote an.

So können Sie kostenlos Beratung zu allen Fragen rund um die Pflege von Angehörigen, psychosozialen Themen oder bezüglich Kinderbetreuung (Notfalldienst, Baby-Sitter, AuPair-Vermittlung etc.) in Anspruch nehmen. Zudem halten wir für unsere Mitarbeiter Kinderbetreuungsplätzen vor.

Verpflegung
Ihre Ernährung ist uns wichtig!

Die Zurverfügungstellung von Mineralwasser und Kaffee sowie frischem Obst für den extra Vitaminkick gehört für uns ebenso dazu wie das Mittagessen in der hauseigenen Kantine oder nahegelegener Bistros.

Job-Tickets
So kommen Sie günstig von A nach B!

Bei den nachfolgenden Verkehrsverbunden können Sie Jobtickets zu bevorzugten Konditionen beziehen: Profi-Ticket Hamburger Verkehrsverbund und Mitarbeiter Ticket, Ruhrbahn GmbH.

Versicherung
Auf Dienstreisen sind Sie über die Firma bestens abgesichert!

Im Rahmen des AirPlus Company Accounts erhalten Sie erhöhten Versicherungsschutz bei Flugreisen, Bahnfahrten, während der Fahrt im Mietwagen sowie dem Aufenthalt im Hotel.

Events & Teambuilding
Feiern können wir auch - und zwar am besten Alle gemeinsam!
So beispielsweise bei der jährlichen Weihnachtsfeier oder regelmäßigen Team- und Sportevents.

Mitarbeiterrabatte
Vielfältige Angebote aus den Bereichen Einkauf, Familie, Gesundheit und Freizeit finden Sie in unseren Mitarbeiterangeboten.

Incentivierung
Ihre Ideen zahlen sich aus!

Innovationsmanagement: Das wichtigste Gut für die Produkt-Innovation ist Ihre Kreativität sowie Ihr Forschungsdrang. Im Rahmen des Innovationsmanagements von VINCORION existieren festgelegte Prozesse. Das Intellectual Property Management sichert unsere Patente, um innovative Ideen optimal zu steuern und zu nutzen.

Ideenmanagement: Das Ziel des Ideenmanagements bei VINCORION an den Standorten Wedel und Essen ist eine ideenfreundliche und –förderliche Kultur, die von allen Beteiligten in einem gemeinsamen Verständnis getragen wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere oder Privatleben? Warum nicht beides?
Bei uns finden Sie ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben durch gelebte Konzepte wie flexible Arbeitszeitmodelle, weitgehend selbstbestimmbare tägliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Wir unterstützen Sie dabei, über sich hinauszuwachsen!
Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir Ihre Expertise und laden Sie ein, an Innovationsprozessen mitzuwirken. Mit altersvorsorgewirksamen Leistungen und dem VINCORION Gesundheitsmanagement stärken wir zusätzlich Ihre Zukunft und Ihre persönlichen Ressourcen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl in technischen als auch kaufmännischen Berufen freuen wir uns auf Trainees, Auszubildende und Praktikanten, Fachkräfte und Ingenieure.

Berufserfahrene:

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Die können wir Ihnen bieten. Ihre Expertise und unsere Erfahrung – aus dieser Verbindung unseres beidseitigen Know-Hows entwickeln wir die optimalen Lösungen für unsere Kunden.

Berufseinsteiger:

Nach der Schule möchten Sie lieber praktisch arbeiten? Starten Sie durch mit einer Ausbildung!

Physik oder Mathe waren Ihre Lieblingsfächer und Sie lieben es mit kreativen Denkansätzen, exakt eine Lösung zu realisieren? Dann sollten Sie in einem Studium tiefer in die Materie einsteigen und parallel Ihre Kenntnisse anwenden.

Oder Ihr Studium ist fast beendet und es fehlt noch der Praxispartner für Ihre Abschlussarbeit? Wir unterstützen Sie dabei - ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit.

Sie wollen viel erreichen? Dann passen wir gut zusammen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VINCORION.

  • Senden Sie Ihre Bewerbung bitte über unsere Karriereseite https://www.vincorion.com/de/karriere

    Ein Anschreiben ist für Ihre Bewerbung nicht notwendig.

  • Sie haben eine interessante Funktion gefunden? Dann einfach auf "Jetzt bewerben" klicken und Ihre persönlichen Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen.

    Gratulation! Ihr Profil passt zur ausgeschriebenen Aufgabe. Nun möchten wir Sie persönlich kennen lernen.
    In einem ersten Telefoninterview oder persönlichen Vorstellungsgespräch möchten wir uns über Ihre Motivation, Ihre Erfahrungen und Qualifikationen austauschen. Gleichermaßen möchten wir uns Ihnen vorstellen, Details zur ausgeschriebenen Aufgabe erklären und Ihre Fragen dazu beantworten.

    In einem möglichen zweiten Gespräch lernen Sie Ihr zukünftiges Team kennen und wir geben noch einmal einen tieferen Einblick in die Aufgabe, somit gewinnen Sie einen besseren Eindruck von unserem Miteinander im Arbeitsalltag.

    Alles passt zusammen! Beide Seiten sind überzeugt von einer tollen Zusammenarbeit und wir übermitteln Ihnen ein Vertragsangebot. Herzlich Willkommen als neues VINCORION - Teammitglied!

FAQs

Hier beantwortet VINCORION häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir empfehlen eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.vincorion.com.

    Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Ihre Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Ihnen die Bewerbung sehr bequem und Sie haben jederzeit Einblick in den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung.

    Übrigens: Ein Anschreiben ist nicht notwendig!

  • Kein Problem, auch Initiativ-Bewerbungen können Sie über unsere Karriereseite online einreichen.

  • Gleichermaßen gilt hier: Wir suchen den Dialog und definieren wir gemeinsam individuelle Weiterbildungswünsche, damit Sie sich professionell weiterentwickeln zu können.

    Unsere internen Talente, die aktuell noch keine Führungsverantwortung haben und zukünftig als Führungskraft Verantwortung bei VINCORION übernehmen möchten, fördern wir unserem Nachwuchs-Führungskräfteprogramm .

    Und unseren Auszubildenden und dualen Studenten bieten wir neben den allgemeinen Ausbildungsinhalten betriebsspezifische Schulungen zum Thema Fertigungstechniken, Qualitätsmanagement und Customer Support.

  • Die Grundlage für unsere Löhne und Gehälter ist der Flächentarifvertrag der IG Metall. Die Vergütung richtet sich nach dem Tätigkeitsfeld und dem jeweiligen Jobprofil.

    Für Angestellte im Management gibt es zusätzlich zur Festvergütung einen variablen Gehaltsbestandteil.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- flexible Arbeitszeiten
- Wertschätzung von Studenten/Azubis und gute Übernahmechancen
- jährliche Mitarbeiterumfrage
- gute Bezahlung
Man merkt, dass sich was verändert. Es wird verstärkt in die fachliche und persönliche Entwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften investiert. Zudem ist jeder aufgefordert, seine Ideen und Meinungen aktiv einzubringen.
Bewertung lesen
Sehr respektvoller Umgang. Kann sehr gut Freizeit und Arbeitszeit miteinander verbinden. Es wird auf meine persönlichen Belange und Wünsche Rücksicht genommen.
Bewertung lesen
Die Atmosphäre war sehr gut und freiwillige Überstunden wurden gerne gemacht wenn erforderlich. Die Bezahlung ist ebenfalls auf einen guten Niveau.
Bewertung lesen
Gute interne Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Sozialleistungen. Angenehme Kolleginnen und Kollegen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Auszubildenden werden aufgrund der aktuellen Situation nur befristet übernommen und die Studenten wohlmöglich gar nicht zudem sollte mehr auf Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen werden (Es ist doch besser Qualifizierte Mitarbeiter zu haben).
- man kann nicht immer "schnell" etwas umsetzen, da es feste Prozesse gibt, an die man sich halten muss, viel muss mit dem Betriebsrat oder dem Bereich Sicherheit abgestimmt werden. Teilweise schränkt es ein
- Moving Target; was heute mit der Geschäftsführung abgestimmt ist, muss morgen nicht mehr gelten
- keine klaren Vorgaben/Ziele und somit auch keine Messkriterien für erbrachte Leistungen
Bewertung lesen
Insbesondere das verhalten der Führungskräfte.
Bewertung lesen
Fokussierung auf wesentliche Dinge, Entscheidungsfindung könnte besser sein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Investitionen in das eigentliche Kapital der Firma, das Knowhow der Mitarbeiter.
Vorschläge aufnehmen und mir Respekt behandeln.
Bewertung lesen
mehr auf neue Technologien setzen und somit auch neue Aufträge beschaffen und die Unternehmenswirtschaft fördern
- Kantine
- aktiver kommunizieren
- mehr Kontinuität in der Stellenbesetzung des Top Managements
Bewertung lesen
Weniger Behörde - Stunden nicht 100% verschrieben müssen würde Spielraum für Kreativität und produktive Vorschläge lassen
Bewertung lesen
Fokussierung auf die Stärken des Unternehmen uns gezielte Verbesserung in der Mitarbeiterförderung.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von VINCORION ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Überstundenabbau in Form von Freizeit jederzeit möglich, kurzfristige Beantragung von Gleitzeittag möglich
5
Bewertung lesen
Grundsätzlich sehr gut: 35h Woche, Überstunden können als Gleittage genommen werden, Teilzeit möglich, flexible Urlaubsplanung etc. Einziger, kleiner Mangel: Anspruchsvolle Aufgaben sorgen dafür, dass ich ab und zu nach Feierabend nicht „abschalten“ kann.
4
Bewertung lesen
Sehr gut, das Arbeitspensum ist fuer jeden zu schaffen, die Flexible Arbeitszeit bei IG Metall Tarif Voraussetzungen sind sehr gut.
5
Bewertung lesen
Es gibt gute Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, 35-Stunden-Woche und Arbeitszeitkonten mit Zeiterfassung. Das ist super!
5
Bewertung lesen
Seit Januar wieder 35 Stunden pro Woche.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINCORION ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


- Informationen werden nicht durchgängig über die Führungsebenen hinweg weitergegeben
2
Bewertung lesen
Kommunikationsprobleme in vielen Ebenen, dadurch verschenkte Potenziale
1
Bewertung lesen
die Führungskräfte sind sehr unehrlich
1
Bewertung lesen
wenig vorhanden
2
Bewertung lesen
Wird langsam besser
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Aufgrund der befristeten Übernahme schätze ich die Chancen gegen 0 ansonsten würde ich sie relativ weit oben einschätzen, da sich hier weitestgehend um die Mitarbeiter gekümmert wird
1
Bewertung lesen
jährliche individuelle Bildungsbedarfsermittlung pro Mitarbeiter, Weiterbildung ist erwünscht und wird gefördert, Karriereaufstiegschancen auf jeden Fall vorhanden
5
Bewertung lesen
- es erfolgt keine aktive Weiterentwicklung
- auf eigene Entwicklungsvorschläge wird nur mit Nachdruck eingegangen
3
Bewertung lesen
Nicht erwünscht und nicht vorhanden.
Bildungsbedarf gibt es nur auf dem Papier.
1
Bewertung lesen
Eher schwer wenn man höher hinauswill. Die Firma unterstützt aber Weiterbildungen und hat Verständnis. Die Ausbildung scheint hier ziemlich gut zu sein.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
VINCORION
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VINCORION
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards