Workplace insights that matter.

Login
VINCORION Logo

VINCORION
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 26 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 26 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

VINCORION ist eine Marke des Technologiekonzerns Jenoptik mit Ausrichtung auf mechatronische Lösungen und Produkte sowie die verbundenen Dienstleistungen.

Als Partner der Industrien Luftfahrt, Sicherheits- und Verteidigungstechnik sowie Bahn blicken wir auf 60 Jahre erfolgreiche Unternehmensgeschichte. Wir entwickeln und produzieren aus einem intensiven Dialog heraus auf Basis eigener Produktplattformen maßgeschneiderte Lösungen für die spezifischen Anforderungen unserer Kunden.

Das Portfolio umfasst einzelne Baugruppen, die von Kunden in deren Produkte integriert werden, komplette Systeme und Endprodukte. Unsere Kompetenzfelder sind: Antriebs- und Energiesysteme, Stabilisierungssysteme und Luftfahrtsysteme. Unser leistungsfähiger Kundendienst bietet Betreuung und Service über die jahrelange Nutzung eigener und dritter Produkte.

Mit rund 800 Mitarbeitern an Standorten in Deutschland, USA, China, Japan und Korea erwirtschaftete VINCORION 2018 etwa 167 Mio. Euro Umsatz.

Produkte, Services, Leistungen

Die Herausforderungen unserer Kunden in Luftfahrt, Verteidigung und Bahn sind individuell und komplex. Wir entwickeln und produzieren auf der Basis eigener Produktplattformen passgenaue Lösungen. Mit unserem Systemwissen in den Feldern Antrieb, Energie und Stabilisierung sowie mit Luftfahrtsystemen und modernen Hybridlösungen engagieren wir uns intensiv, um für unsere Kunden Nutzwert zu schaffen.

Für uns VINCORION Mitarbeiter in Deutschland, den USA und Asien steht der langfristige Kundenerfolg im Mittelpunkt. Tiefe Markteinsichten und die hohe technologische Expertise unserer Teams sind dafür ein Baustein, unser Kundenservice inklusive Obsoleszenzmanagement ein weiterer.

Perspektiven für die Zukunft

Trends und künftige Kundenanforderungen frühzeitig erkennen und daraus Produktentwicklungen ableiten: Um diesen VINCORION Ansatz weiter zu stärken, erhöhen wir jährlich unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung.

In der Entwicklungsphase arbeiten wir mit starken Partnern zusammen. In Luftfahrtforschungsprogrammen des Bundeswirtschaftsministeriums entwickeln wir fortschrittliche Technologien für Helikopter, mit der US Army und Bundeswehr testen wir Innovationen u.a. bei Flugabwehrsystemen.

Kennzahlen

Mitarbeiter800

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • KantineKantine
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    31%31
  • CoachingCoaching
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was VINCORION über Benefits sagt

Gesundheitsmanagement
Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen!

Mit folgenden Maßnahmen unterstützen wir Sie dabei, gesund zu bleiben:
Der betriebsärztliche Dienst kümmert sich neben den gesetzlichen Vorsorgeuntersuchungen und der Beratung zu allgemeinen Gesundheitsthemen auch um Grippeschutz-Impfungen, bietet allgemeine Impf- sowie individuelle Ergonomie-Beratungen. Außerdem führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch und bieten Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten an, sich sportlich zu betätigen.

Familie & Beruf
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir Sie dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen!

Neben einer flexiblen Arbeitszeit durch Gleitzeit, tariflichen Regelungen, wie z.B. verkürzte Vollzeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bieten wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern umfangreiche Beratungs- sowie Kinderbetreuungs-Angebote an.

So können Sie kostenlos Beratung zu allen Fragen rund um die Pflege von Angehörigen, psychosozialen Themen oder bezüglich Kinderbetreuung (Notfalldienst, Baby-Sitter, AuPair-Vermittlung etc.) in Anspruch nehmen. Zudem halten wir für unsere Mitarbeiter Kinderbetreuungsplätzen vor.

Verpflegung
Ihre Ernährung ist uns wichtig!

Die Zurverfügungstellung von Mineralwasser und Kaffee sowie frischem Obst für den extra Vitaminkick gehört für uns ebenso dazu wie das Mittagessen in der hauseigenen Kantine oder nahegelegener Bistros.

Job-Tickets
So kommen Sie günstig von A nach B!

Bei den nachfolgenden Verkehrsverbunden können Sie Jobtickets zu bevorzugten Konditionen beziehen: Profi-Ticket Hamburger Verkehrsverbund und Mitarbeiter Ticket, Ruhrbahn GmbH.

Versicherung
Auf Dienstreisen sind Sie über die Firma bestens abgesichert!

Im Rahmen des AirPlus Company Accounts erhalten Sie erhöhten Versicherungsschutz bei Flugreisen, Bahnfahrten, während der Fahrt im Mietwagen sowie dem Aufenthalt im Hotel.

Events & Teambuilding
Feiern können wir auch - und zwar am besten Alle gemeinsam!
So beispielsweise bei der jährlichen Weihnachtsfeier oder regelmäßigen Team- und Sportevents.

Mitarbeiterrabatte
Vielfältige Angebote aus den Bereichen Einkauf, Familie, Gesundheit und Freizeit finden Sie in unseren Mitarbeiterangeboten.

Incentivierung
Ihre Ideen zahlen sich aus!

Innovationsmanagement: Das wichtigste Gut für die Produkt-Innovation ist Ihre Kreativität sowie Ihr Forschungsdrang. Im Rahmen des Innovationsmanagements von VINCORION existieren festgelegte Prozesse. Das Intellectual Property Management sichert unsere Patente, um innovative Ideen optimal zu steuern und zu nutzen.

Ideenmanagement: Das Ziel des Ideenmanagements bei VINCORION an den Standorten Wedel und Essen ist eine ideenfreundliche und –förderliche Kultur, die von allen Beteiligten in einem gemeinsamen Verständnis getragen wird.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere oder Privatleben? Warum nicht beides?
Bei uns finden Sie ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben durch gelebte Konzepte wie flexible Arbeitszeitmodelle, weitgehend selbstbestimmbare tägliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.

Wir unterstützen Sie dabei, über sich hinauszuwachsen!
Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir Ihre Expertise und laden Sie ein, an Innovationsprozessen mitzuwirken. Mit altersvorsorgewirksamen Leistungen und dem VINCORION Gesundheitsmanagement stärken wir zusätzlich Ihre Zukunft und Ihre persönlichen Ressourcen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sowohl in technischen als auch kaufmännischen Berufen freuen wir uns auf Trainees, Auszubildende und Praktikanten, Fachkräfte und Ingenieure.

Berufserfahrene:

Sie suchen eine neue berufliche Herausforderung? Die können wir Ihnen bieten. Ihre Expertise und unsere Erfahrung – aus dieser Verbindung unseres beidseitigen Know-Hows entwickeln wir die optimalen Lösungen für unsere Kunden.

Berufseinsteiger:

Nach der Schule möchten Sie lieber praktisch arbeiten? Starten Sie durch mit einer Ausbildung!

Physik oder Mathe waren Ihre Lieblingsfächer und Sie lieben es mit kreativen Denkansätzen, exakt eine Lösung zu realisieren? Dann sollten Sie in einem Studium tiefer in die Materie einsteigen und parallel Ihre Kenntnisse anwenden.

Oder Ihr Studium ist fast beendet und es fehlt noch der Praxispartner für Ihre Abschlussarbeit? Wir unterstützen Sie dabei - ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit.

Sie wollen viel erreichen? Dann passen wir gut zusammen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Ihre künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VINCORION.

  • Senden Sie Ihre Bewerbung bitte über unsere Karriereseite https://www.vincorion.com/de/karriere

    Ein Anschreiben ist für Ihre Bewerbung nicht notwendig.

  • Sie haben eine interessante Funktion gefunden? Dann einfach auf "Jetzt bewerben" klicken und Ihre persönlichen Unterlagen und Kontaktdaten hinterlegen.

    Gratulation! Ihr Profil passt zur ausgeschriebenen Aufgabe. Nun möchten wir Sie persönlich kennen lernen.
    In einem ersten Telefoninterview oder persönlichen Vorstellungsgespräch möchten wir uns über Ihre Motivation, Ihre Erfahrungen und Qualifikationen austauschen. Gleichermaßen möchten wir uns Ihnen vorstellen, Details zur ausgeschriebenen Aufgabe erklären und Ihre Fragen dazu beantworten.

    In einem möglichen zweiten Gespräch lernen Sie Ihr zukünftiges Team kennen und wir geben noch einmal einen tieferen Einblick in die Aufgabe, somit gewinnen Sie einen besseren Eindruck von unserem Miteinander im Arbeitsalltag.

    Alles passt zusammen! Beide Seiten sind überzeugt von einer tollen Zusammenarbeit und wir übermitteln Ihnen ein Vertragsangebot. Herzlich Willkommen als neues VINCORION - Teammitglied!

FAQs

Hier beantwortet VINCORION häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir empfehlen eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.vincorion.com.

    Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Ihre Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Ihnen die Bewerbung sehr bequem und Sie haben jederzeit Einblick in den aktuellen Stand Ihrer Bewerbung.

    Übrigens: Ein Anschreiben ist nicht notwendig!

  • Kein Problem, auch Initiativ-Bewerbungen können Sie über unsere Karriereseite online einreichen.

  • Gleichermaßen gilt hier: Wir suchen den Dialog und definieren wir gemeinsam individuelle Weiterbildungswünsche, damit Sie sich professionell weiterentwickeln zu können.

    Unsere internen Talente, die aktuell noch keine Führungsverantwortung haben und zukünftig als Führungskraft Verantwortung bei VINCORION übernehmen möchten, fördern wir unserem Nachwuchs-Führungskräfteprogramm .

    Und unseren Auszubildenden und dualen Studenten bieten wir neben den allgemeinen Ausbildungsinhalten betriebsspezifische Schulungen zum Thema Fertigungstechniken, Qualitätsmanagement und Customer Support.

  • Die Grundlage für unsere Löhne und Gehälter ist der Flächentarifvertrag der IG Metall. Die Vergütung richtet sich nach dem Tätigkeitsfeld und dem jeweiligen Jobprofil.

    Für Angestellte im Management gibt es zusätzlich zur Festvergütung einen variablen Gehaltsbestandteil.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gelebte Work-Life-Balance, Home Office Regelungen dadurch sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Bewertung lesen
Technologische Herausforderungen in einem kollegialen Umfeld lösen
Bewertung lesen
Nettes Arbeitsumfeld, Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich, Kantine/Parkplätze vor Ort
Tarifvertrag. Gratis Kaffee und vor Corona den Obstkorb
Bewertung lesen
Sehr respektvoller Umgang. Kann sehr gut Freizeit und Arbeitszeit miteinander verbinden. Es wird auf meine persönlichen Belange und Wünsche Rücksicht genommen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Moving Target; was heute mit der Geschäftsführung abgestimmt ist, muss morgen nicht mehr gelten
- keine klaren Vorgaben/Ziele und somit auch keine Messkriterien für erbrachte Leistungen
Bewertung lesen
Den Umgang mit den Mitarbeitern von den Vorgesetzten. Ist wohl ein Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Bewertung lesen
Den Umgang mit fast allen Beschäftigten, als ob der AG noch eine 2. Mannschaft in der Schublade hätte.
Die Auszubildenden werden aufgrund der aktuellen Situation nur befristet übernommen und die Studenten wohlmöglich gar nicht zudem sollte mehr auf Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen werden (Es ist doch besser Qualifizierte Mitarbeiter zu haben).
- man kann nicht immer "schnell" etwas umsetzen, da es feste Prozesse gibt, an die man sich halten muss, viel muss mit dem Betriebsrat oder dem Bereich Sicherheit abgestimmt werden. Teilweise schränkt es ein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte definitiv an der Kommunikation mit den eigenen Mitarbeitern arbeiten und auch seitens der Geschäftsleitung/Vorgesetzten die Unternehmenswerte mit Leben und nicht nur Worten füllen.
Investitionen in das eigentliche Kapital der Firma, das Knowhow der Mitarbeiter.
Vorschläge aufnehmen und mir Respekt behandeln.
Bewertung lesen
- Kantine
- aktiver kommunizieren
- mehr Kontinuität in der Stellenbesetzung des Top Managements
Bewertung lesen
Redet mehr miteinander auf Augenhöhe und haltet euch an eure eigenen Complianceregeln.
Mehr Investitionen in die eigene Infrastruktur
Digitalisierung voran treiben
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von VINCORION ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird gefordert, den Job zu machen und auch mal rechts und links zu gucken. Sicher gibt es Phasen in den sehr viel zu tun ist, aber am Ende wird es immer ausgeglichen. Durch Gleitzeit mit Zeiterfassung ist man sehr flexibel und derzeit wird Homeoffice sehr begrüßt.
4
Bewertung lesen
Sofern man seine Arbeit erledigt und sich mit Terminen abstimmt, kann man kommen und gehen wann man will. Sehr flexibler Umgang. Überstunden können gesammelt und für Urlaub genutzt werden
5
Bewertung lesen
Ich habe bisher nur positive Erfahrungen (ist unter Umständen aber auch abhängig vom direkten Vorgesetzten).
Grundsätzlich sehr gut: 35h Woche, Überstunden können als Gleittage genommen werden, Teilzeit möglich, flexible Urlaubsplanung etc. Einziger, kleiner Mangel: Anspruchsvolle Aufgaben sorgen dafür, dass ich ab und zu nach Feierabend nicht „abschalten“ kann.
4
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Überstundenabbau in Form von Freizeit jederzeit möglich, kurzfristige Beantragung von Gleitzeittag möglich
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINCORION ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


In meinem Augen läuft es in vielen Bereichen der Kommunikation nicht optimal. Sicherlich hängt es auch vom eigenen Vorgesetzen ab, aber auch seitens der Geschäftsleitung würde ich mir wünschen, dass unsere Unternehmenswerte mehr gelebt werden. Es reicht nicht, diese von seinen Arbeitnehmern einzufordern, selbst aber nicht danach zu handeln.
- Informationen werden nicht durchgängig über die Führungsebenen hinweg weitergegeben
2
Bewertung lesen
Kommunikationsprobleme in vielen Ebenen, dadurch verschenkte Potenziale
1
Bewertung lesen
Daran müssen wir noch arbeiten, aber es wird besser.
3
Bewertung lesen
wenig vorhanden
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


- es erfolgt keine aktive Weiterentwicklung
- auf eigene Entwicklungsvorschläge wird nur mit Nachdruck eingegangen
3
Bewertung lesen
Nicht erwünscht und nicht vorhanden.
Bildungsbedarf gibt es nur auf dem Papier.
1
Bewertung lesen
Es gibt leider nicht nur Aufstiegschancen, sondern auch Abstiegschancen
1
Bewertung lesen
Es wird einem die Chance geboten in der Abteilung selbst aufzusteigen oder sich intern neu zu bewerben.
5
Bewertung lesen
Aufgrund der befristeten Übernahme schätze ich die Chancen gegen 0 ansonsten würde ich sie relativ weit oben einschätzen, da sich hier weitestgehend um die Mitarbeiter gekümmert wird
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VINCORION
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
VINCORION
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards