Mehrfachbewertung
Gutes Fundament, aber Gehalt und Weiterbildung hinken hinterher
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei VINCORION Power Systems GmbH in Altenstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Eingruppierungen für Führungskräfte fair anpassen und nicht am Tarif sparen – das Gehalt muss zur Verantwortung passen und marktüblich sein. Außerdem das Thema Weiterbildung wieder anschieben und echte Entwicklungsmöglichkeiten im Betrieb schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich der beruflichen Entwicklung passiert im Moment leider nicht viel. Es gibt kaum strukturierte Angebote oder gezielte Förderungen, um sich intern weiterzuqualifizieren
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, aber insgesamt unter dem Marktbehalt. Für Stellen mit Führungsverantwortung ist die Einstufung viel zu niedrig. Das wird auch durch Extras im Vertrag nicht ausgeglichen. Das Gehalt passt einfach nicht zur Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen