kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitgeber hat Potential und gibt gut Gas entsprechend zu performen.
Flexible Arbeitszeiten, Freiheiten in der Arbeitsgestaltung & gute Kolleginnen & Kollegen.
Man wird in Themen eingebunden und gute Arbeit wird auch geschätzt/gelobt.
Manche Sachen bleiben bei dem Aufschwung auf der Strecke und alles wird dringend.
(Ist aber zu Teilen auch nachvollziehbar)
Manchmal werden vielerlei Prozesse / Strukturen eingeführt, die oftmals Sachen nur komplizierter machen. Da wird sich gerne mal zu viel Mühe gegeben, obwohl kleine Anpassungen effektiver wären.
Mehrarbeit ist selbstverständlich bzw. kommt komisch, wenn man diese nicht durchgehend macht. (Man kann aber auch gleiten und frei nehmen)
In manchen Bereichen Kommunikation verbessern und Strukturen nicht immer überladen. Lässt sich trotzdem gut arbeiten und würde es weiter empfehlen.
Rüstung mal so mal so
IG Metall / Jobrad / Wellpass
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das wertvolle Feedback zu deiner Erfahrung in unserem Unternehmen.
Es ist erfreulich zu erfahren, dass du mit den Gehältern und Sozialleistungen aus dem Tarifvertrag sowie zusätzlichen Benefits wie Jobrad und Wellpass sehr zufrieden bist. Besonders positiv bewerten wir, dass du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und die interessanten Aufgaben mit der Höchstnote bewertest. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bausteine einer erfolgreichen Arbeitsumgebung.
Deine Einschätzung zu den flexiblen Arbeitszeiten, den Freiheiten in der Arbeitsgestaltung und dem guten kollegialen Umfeld bestätigt uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es freut uns besonders, dass du das Potenzial unseres Unternehmens erkennst und dass gute Leistungen bei uns entsprechend gewürdigt werden.
Deine konstruktiven Hinweise bezüglich der Kommunikation in bestimmten Bereichen und der gelegentlich komplexen Strukturen nehmen wir ernst. Wir verstehen deine Bedenken hinsichtlich der Mehrarbeit und werden diese Aspekte in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse einbeziehen.
Solltest du weitere Anregungen haben oder ein persönliches Gespräch wünschen, stehen wir gerne für einen direkten Austausch zur Verfügung.
Viele Grüße,
Melanie
Geld, Urlaub, Arbeitsregelung
Selbstverwirklichung im Beruf, Vorgesetzte sind nicht wirklich brauchbar. Wenn Du nicht führen kannst, wird das nix....Vorgesetzte sollte wenigstens annähern von dem Ahnung haben, was sie führen sollen....so ist das einfach nur Müll
Austausch von nicht fähigen Führungskräften wäre dringend anzuraten.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, dagegen kann man nicht nörgeln. Allerdings sind das Verhalten einiger Vorgesetzter dort unterirdisch. Vorgesetzte haben ein Zwei-Klassen-System, mit dem geh ich privat saufen, toll, mit dem nicht, geht so. Selbstreflektion ist quasi nicht vorhanden. Wird zwar vorgegaukelt, aber nicht gelebt. Wenn ein Vorgesetzter schlicht und ergreifend zu jung ist, um diese Position auszufüllen, ist das definitiv schlecht.
Geht so
In der Regel funktioniert das, wenn die Stunden stimmen.
Wird gelebt. Allerdings nur, um der BG zu gefallen....nicht mehr und nicht weniger. Ist diese aus dem Haus, vergessen....
Firmeninteresse vorgegaukelt, aber nicht wirklich durchdacht.
Wenn dieser nicht wäre, könnte man sich nichts schlimmeres vorstellen. Leider gibt es aber auch dort, wie überall, Grauzonen....
In großem und ganzen ok...(unter den arbeitenden Kollegen)
Unterirdisch. Überforderte Jungspunde möchten mit unter ihre Autorität aufbürsten, wo es wirklich NULL angebracht ist. Selbst wird dies als: Sprecht mich doch an reflektiert, doch die mangelnde Führungskompetenz ist bei einigen dort nicht wegzuleugnen.
Schlecht. Alles im Umbruch. Allerdings alles immer im Umbruch. Es fehlen Krane, Hebezeuge, vernünftige Arbeitseinrichtungen.....Es fehlt schlicht und ergreifend am Willen, dies zu ändern.
Ein einziges Chaos
Gehalt ok, aber auch nicht mehr und nicht weniger
Fehlanzeige...stupide, mach, egal....
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback zu deinen Erfahrungen bei uns.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt schätzt, sowie dass die Work-Life-Balance in der Regel funktioniert. Diese positiven Aspekte zeigen uns, dass wir in wichtigen Bereichen bereits auf dem richtigen Weg sind.
Gleichzeitig nehmen wir deine deutliche Kritik am Vorgesetztenverhalten sehr ernst. Die von dir beschriebenen Führungsprobleme, deine Hinweise zur internen Kommunikation und zu den Arbeitsbedingungen sind für uns wichtige Erkenntnisse.
Wir bedauern, dass wir diese Themen nicht bereits während deiner Beschäftigungszeit gemeinsam mit dir besprechen konnten. Gerade bei kritischen Erfahrungen wünschen wir uns einen offenen Austausch möglichst frühzeitig, um Situationen besser zu verstehen und gegebenenfalls Maßnahmen einleiten zu können. Umso mehr schätzen wir es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Wahrnehmung im Nachgang mit uns zu teilen.
Gerne möchten wir deine Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch besser verstehen und von deinem Feedback lernen. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter melanie.kern@vincorion.com.
Viele Grüße, Melanie
Produkt- und Tätigkeitsvielfalt, Geschäftspotential
Von Mitarbeitern geplante und umgesetzte, und vom Unternehmen unterstützte Unternehmungen/Events
Vernachlässigtes Personal- und Change Management
Der aktuelle Wachstum, und die damit verbundene Unternehmensweiterentwicklung benötigt ein engeres Change Management
Sehr gute Karriere-/Aufstiegsmöglichkeiten
Insbesondere innerhalb der Projektteams guter Zusammenhalt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten bei uns so positiv bewertest und den guten Zusammenhalt in den Projektteams hervorhebst. Auch dass du die Produkt- und Tätigkeitsvielfalt sowie die von Mitarbeitenden organisierten Events schätzt, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deinen Hinweis zum Personal- und Change Management nehmen wir ernst. Du hast recht, dass unser Wachstum ein enges Change Management erfordert. Solche konstruktiven Rückmeldungen helfen uns dabei, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und die Entwicklung unseres Unternehmens noch besser zu begleiten.
Falls du weitere konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Viele Grüße,
Melanie Kern
Vielfältigkeit
Wir sind schon gut, aber es geht noch etwas mehr!
Werte mehr leben, nicht nur definieren
Mentoring-Programme
Gesundheitsförderung
Attraktivere Zusatzleistungen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber insgesamt so positiv bewertest. Besonders toll ist, dass du die Vielfältigkeit bei uns schätzt - das ist uns wirklich wichtig und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine ehrliche Einschätzung "Wir sind schon gut, aber es geht noch etwas mehr!" nehmen wir gerne als Motivation an. Deine konkreten Verbesserungsvorschläge zu Mentoring-Programmen, Gesundheitsförderung und attraktiveren Zusatzleistungen sind wertvoll für uns. Besonders dein Punkt, unsere Werte mehr zu leben und nicht nur zu definieren, ist ein wichtiger Impuls.
Wir freuen uns über deine konstruktive Haltung und würden gerne mehr über deine Ideen erfahren. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns - so können wir gemeinsam daran arbeiten, noch besser zu werden.
Viele Grüße, Melanie
Immer wieder interessante Aufgaben und die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Die langen Entscheidungswege und mangelnde Kommunikation.
Kommunikation, Kommunikation und nochmals Kommunikation.
Stark abteilungsabhängig.
Seit der Zeitenwende deutlich besser. Es ist halt ein Unternehmen der Verteidigungsbranche.
IG Metall Tarif. Mehr braucht man nicht erwähnen.
Auch hier, Luft nach oben.
Auch hier, IG Metall. Sagt alles.
Vorhanden, aber mit Luft nach oben.
Auch hier, stark abteilungsabhängig.
Es gibt halt viele neue und auch sehr junge Kollegen. Mit Vorgesetzten keine Probleme.
Alles dabei, von unfähig bis hoch engagiert.
Alles im Umbruch, daher beste Möglichkeiten.
Könnte deutlich besser sein, es entwickelt sich aber aktuell in die richtige Richtung.
Gut aufgestellt und es wird umgesetzt.
Im MRO Bereich wirklich abwechslungsreich.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du bei uns im MRO-Bereich abwechslungsreiche Aufgaben findest und die Unterstützung durch Kolleg:innen und Vorgesetzte schätzt. Auch dass du unsere Work-Life-Balance und die Sozialleistungen nach IG Metall Tarif positiv bewertest, zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Dein Hinweis zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst - und es ist ermutigend zu hören, dass du bereits eine positive Entwicklung in diese Richtung wahrnimmst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Kommunikationswege zu verbessern und Entscheidungsprozesse zu optimieren. Deine dreifache Betonung auf Kommunikation zeigt uns deutlich, wo wir ansetzen müssen.
Es ist toll, dass du trotz der unterschiedlichen Erfahrungen zwischen den Abteilungen insgesamt so zufrieden bist. Genau diese ehrlichen Rückmeldungen helfen uns dabei, gezielt an den Bereichen zu arbeiten, die noch Verbesserungspotential haben. Falls du konkrete Ideen zur Kommunikationsverbesserung hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Viele Grüße,
Melanie Kern
Kolleginnen und Kollegen unterstützen im Arbeitsalltag sehr gern und gut
Anbindung an den HVV könnte besser sein
Entscheidungen brauchen oft lange und die Umsetzung kann teilweise konsequenter sein
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten! Es freut uns sehr, dass du insgesamt zufrieden bist und besonders die Unterstützung durch deine Kolleg:innen schätzt. Das zeigt, wie wichtig ein starkes Miteinander im Arbeitsalltag ist.
Auch toll zu sehen, dass du dich bei der Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt, den interessanten Aufgaben und den Arbeitsbedingungen so wohlfühlst.
Deine zu unseren Entscheidungsprozessen nehmen wir gerne auf. Solche Rückmeldungen helfen uns dabei, kontinuierlich besser zu werden und Abläufe zu optimieren.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch. Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße,
Melanie Kern
Das Miteinander, Arbeitszeitregelungen, Kantine
Oft mangelhafte Kommunikation, Hier muss dringend aufgeholt werden ....
In einigen Bereichen fehlen klare Verantwortlichkeiten
Transformation weiter vorantreiben , aber die Mitarbeier mit ins Boot nehmen
Moderne Büros
Durch veränderte Sicherheitslage mittlerweile besser geworden.
Super IG Metall Tarif, Arbeiten ohne Kernarbeitszeit zwischen 5:00 und 20:00 möglich, bis zu 2x pro Woche Homeoffice
Verbesserungswürdig
Da geht noch was
Einfach super
Wie in fast allen Unternehmen, mal so mal so
Defence und Aviation
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das positive Feedback zu deiner Arbeit bei uns!
Besonders freut uns, dass du die Work-Life-Balance so positiv hervorhebst. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice sind wichtige Bausteine für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch deine Zufriedenheit mit der Arbeitsatmosphäre in unseren modernen Büros und dem tollen Teamzusammenhalt bestärkt uns in unserem Weg.
Deine offenen Worte zur Kommunikation und den Verantwortlichkeiten nehmen wir sehr ernst. Du hast Recht - hier gibt es noch Verbesserungspotenzial. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu optimieren und die Transformation gemeinsam mit allen Mitarbeitenden zu gestalten.
Dein Feedback hilft uns dabei, uns weiterzuentwickeln. Wenn du konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation hast, freuen wir uns sehr über einen direkten Austausch mit dir.
Viele Grüße,
Melanie
Es wird sich bemüht die Mitarbeitet zu motivieren. Die Unternehmenskultur ist moderner und kollegialer geworden. Das Rüstungsgeschäft bietet derzeit eine solide Auftragsbasis.
Die Organisationsänderung verursachen viel Chaos. Das ist leider auch nach 2 Jahren nicht beseitigt ist. Niemand blickt mehr durch welche Regel, oder Vereinbarung gelten. Wenn es möglich ist Mitarbeiter finanziell schlechter zu stellen, dann setzt die Personalabteilung das auch unnachgiebig durch. In wichtigen Bereichen gibt es eine hohe Fluktuation. Erfahrungen werden nicht ausreichend eingeholt. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und wirken daher nicht ausreichend fundiert. Wichtige Informationen werden werden nicht zielgerichtet verbreitet, sondern nur im Intranet bekanntgegeben.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Reduktion des überbordenden Controlling.
Die Firma ist stark regelüberfrachtet. Vereinfachung der Organisation, Regeln und Vereinbarungen. Mehr Empathie der Führungskräfte, ob die Mitarbeiter den Wünschen und Anforderungen überhaupt folgen können. Einfach anordnen ist nicht genug!
Es wird sich bemüht eine gute Atmosphäre zu haben.
Jetzt deutlich besser, durch Rüstungsboom.
Das ist in Ordnung.
Karriere vorwiegend nur für junge Mitarbeiter. Weiterbildung wird unterstützt.
IG Metall Tarifgehalt und übliche Sozialleistungen
Gutes Mittelfeld.
Kollegen sind in der Regel nett und fair.
Ältere Kollegen bekommen wenig Wertschätzung. Erfahrungen werden kaum/nicht eingeholt. Es werden lieber neue Lösungen die schlechter funktionieren eingeführt.
Haben durch eine fehlende Historie sehr häufig kein ausreichenden Wissenshintergrund und entscheiden nach Annahmen, nicht nach Wissen.
Alles vorhanden.
Nicht sehr professionell, wirkt häufig wenig empathisch.
Ist vorhanden.
Durch starkes Controlling und Rechtfertigungen werden alle Aufgaben deutlich erschwert und uninteressanter.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für das offene Feedback.
Wir schätzen Ihre differenzierte Einschätzung sehr – sowohl die positiven Entwicklungen, die Sie wahrnehmen, als auch die kritischen Punkte, die Sie ansprechen. Beides hilft uns, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Organisationsveränderungen, Regelungsdichte und Kommunikation sind Teil unserer laufenden Transformationsprozesse. Unser Unternehmen wächst stark – und dieses Wachstum erfordert tiefgreifende strukturelle Anpassungen. Viele dieser Veränderungen sind bereits angestoßen und teilweise umgesetzt, aber wir sind uns bewusst, dass noch nicht alles abgeschlossen ist.
Zur Vergütung möchten wir klarstellen:
Wir sind tarifgebunden und wenden das ERA-System an. Die Vergütung erfolgt ausschließlich aufgabenbezogen und nach den tariflichen Vorgaben – individuelle Schlechterstellungen sind daher ausgeschlossen. Wir verstehen jedoch, dass Veränderungen in Aufgabenprofilen oder Strukturen zu Unsicherheiten führen können, und bemühen uns, diese transparent zu kommunizieren.
Auch an der Vereinfachung von Regeln und Prozessen arbeiten wir aktiv. Ziel ist es, mehr Transparenz, Klarheit und Handlungsspielräume zu schaffen. Dabei ist uns bewusst, dass dies nur im Dialog mit unseren Mitarbeitenden gelingen kann.
Ihr Wunsch nach mehr Vertrauen, Empathie und klarer Kommunikation ist absolut nachvollziehbar. Wir möchten Sie daher herzlich einladen, Ihre Verbesserungsvorschläge direkt mit uns zu teilen – melden Sie sich gern direkt unter melanie.kern@vincorion.com, bei Ihren Führungsverantwortlichen oder dem Betriebsrat. Denn nur gemeinsam können wir besser werden.
Viele Grüße,
Melanie Kern
Ich denke ich habe soweit alles im Freitext unter den Bewertungskategorien ausgeführt. Nur eine Kategorie fehlt leider, deshalb die Erwähnung jetzt an dieser Stelle:
Zu guter Letzt gibt es hier eine preislich angemessene und geschmacklich sehr gute Kantine!
Fällt mir ehrlich gesagt nichts zu ein
Da mir oben ein Freitext zur Einleitung fehlt, nutze ich einfach dieses Feld hier dafür:
Hallo Kununu-Leser,
ich möchte hier kurz (..vielleicht auch etwas länger) meinen Eindruck vom Arbeitsumfeld mit euch teilen. Natürlich handelt es sich sowohl bei meiner wie auch bei jeder anderen Bewertung hier um eine persönliche Einschätzung,
die auf individuellen Erfahrungen basiert. Ich habe dabei versucht, die Bewertung so objektiv und ausgewogen wie möglich zu gestalten.
Ich hoffe natürlich, dass meine Bewertung dem ein oder anderen Leser dabei hilft, eine Entscheidung zu treffen und einen positiven Eindruck von
Vincorion zu gewinnen
Ich finde das Arbeitsklima (auch abteilungsübergreifend) sehr gut und es wird respektvoll miteinander umgegangen. Für mich kann ich ganz klar sagen, dass ich gerne zur Arbeit fahre. Mir gefällt, dass viel Wert auf Zusammen- und Teamarbeit gelegt wird, aber gleichzeitig habe ich in meinem Aufgabengebiet genug Freiraum, um selbstständig und eigenverantwortlich zu arbeiten
Weiß ich nicht, da habe ich keine Marktforschungen zu vorliegen. Da müsste im Marketing wohl mal nachgefragt werden. ich gehe aber von 5 Sternen aus
Ich weiß um die Wichtigkeit dieses Themas vor allem in der heutigen Zeit. Deshalb möchte ich auch hier kurz was zu sagen. Ich kann bis jetzt nur positives dazu sagen. Ich empfinde meine Arbeit als fordernd und spannend, aber es bleibt natürlich auch nicht aus das gewisse Aufgaben in einem anvisierten Zeithorizont erledigt werden sollten. Dennoch ist in Abstimmung mit seinen Kollegen und Vorgesetzten ein recht flexibles Arbeiten möglich. Daher ist die Balance hier aus meiner Sicht sehr ausgewogen. Dazu kommt ein großes Angebot an sozialen Dingen für die Mitarbeiter (Stichpunkt: Betriebssport, Gesundheitsmanagement, Weihnachtsfeier, Teilnahmen an Sportevents wie Mopo Staffellauf usw.)
Es gibt ein Portal wo viele verschiedene Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden. Auch persönliche individuelle Entwicklungsfelder kann man mit dem Vorgesetzten durchsprechen und anmerken. Alles weitere dazu ist dann halt sehr individuell, aber insgesamt würde ich schon sagen das das Unternehmen so etwas fördert und an der persönlichen und beruflichen Entwicklung seiner Mitarbeiter interessiert ist
Ich denke das Gehalt ist auf allen Ebenen marktgerecht
Kann ich nicht unbedingt viel zu sagen, aber ich weiß das sehr viel in Richtung gesundheitlicher Vorsorgen für die Mitarbeiter und nachhaltigen Entwicklungen im Unternehmensumfeld gemacht wird.
Ich habe auch hier 5-Sterne gegeben, weil meine Erfahrungen in dieser Kategorie durchweg positiv sind und waren. Das Verhältnis ist von gegenseitigem Respekt geprägt und ich empfinde es so, dass man jederzeit offen und ehrlich sowohl mit seinen Kollegen als auch Vorgesetzten reden kann
Mich wundert es eher das es solch eine Kategorie überhaupt gibt (geben muss). Siehe meine Ausführung zu Gleichberechtigung, die gilt auch hier. Ich persönlich schätze vor allem bei älteren Kollegen deren Erfahrung und umfassendes Fachwissen zu einzelnen Themen und sind daher besonders wertvoll für ein Unternehmen
Gleicher Text wie bei Kollegenzusammenhalt, da es für mich eigentlich eine Kategorie zusammenfasst. Ich habe auch hier 5-Sterne gegeben, weil meine Erfahrungen in dieser Kategorie auch durchweg positiv sind und waren. Das Verhältnis ist vom gegenseitigen Respekt geprägt und ich empfinde es so, dass man jederzeit offen und ehrlich sowohl mit seinen Kollegen als auch Vorgesetzten reden kann
Siehe Work Life Balance
Ich weiß gar nicht genau was ich hier schreiben soll? Es wird per Mail, Telefon oder persönlichen Gespräch kommuniziert und der Umgang ist dabei stets respektvoll und wertschätzend. Platz für offene Rückfragen oder Unklarheiten gibt es immer
Kann ich nichts zu sagen, außer das mir bisher kein Fall von ungerechter Behandlung (Sowohl in die eine als auch in die andere Richtung) bekannt ist. Meine persönliche Erfahrung ist (und auch gleichzeitig meinen Werten entspricht), dass hier egal wer man ist auf Augenhöhe freundlich und respektvoll miteinander umgeht
Habe ich schon ein wenig in der Kategorie Work Life Balance mit untergebracht
Liebe*r Kollege*in,
herzlichen Dank für das tolle und ausführliche Feedback!
Wir wünschen dir weiterhin viele positive Begegnungen, Erfolg und Zufriedenheit bei VINCORION!
Herzlichst, Melanie Kern
Kollegen, Work-Life-Balance, Gehalt, Niveau des Projektmanagements ist hoch und bietet interessante Projekte.
Definitiv sehr zu empfehlen für Projektleiter, wir können immer kompetente, neue Kollegen gebrauchen. Auch Branchen- oder allgemein Quereinsteiger können hier gut Fuß fassen, sofern es passt.
Wenn man nicht nahe Wedel wohnt hat man ggf. einen mittleren bis langen Arbeitsweg, aber das ist eine persönliche Entscheidung über die man sich im Vorfeld klar sein muss. Mit hybriden arbeiten aber definiv kein Thema.
Eine eigene zentrale Abteilung gründen, die zentral für SAP und alle dessen Bereiche und Belange zuständig ist.
Führungskräfte sind meiner Ansicht nach etwas stark ausgelastet.
Gut bis sehr gut.
Laut Kunden sehr gut.
So sollte es überall sein 35h/w, HO, extrem flexible Arbeitszeit. Verschiedene Arbeitsmodelle. Bei Urlaub keine Diskussion.
Hier findet man Gehör für Weiterbildung.
IG Metall Hamburg, von daher TOP.
Firmenmotto "Green Defence"
Sehr überdurschnittlich gut.
Generell Gut, jedoch haben sie viel zu tun, sodass eine gewisse Selbständigkeit schon zu empfehlen ist.
Höhenverstellbare Tische, moderne IT zum arbeiten.
Vor- und Nachteile einer Matrixorganisation halt.
In der Rüstungsindustrie wird es die nächsten Jahre nicht langweilig.
Liebe*r Kollege*in,
wow - das ist ein tolles Feedback - herzlichen Dank dafür!
Wir wünschen Dir weiterhin viele positive Begegnungen, Erfolg und Zufriedenheit bei VINCORION!
Viele Grüße, Melanie Kern
So verdient kununu Geld.