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Vincotech 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vincotech die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vincotech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vincotech
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Management kommuniziert offen und zeitnah (soweit möglich).

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Information der Mitarbeiter über Erfolge und Gewinne.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Umgang unter Kollegen, alle ziehen an einem Strang.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider keine Möglichkeit aufgebaute Überstunden über ganzen Gleitzeittag abzubauen. Home Office und flexible Arbeitszeiten nur in bestimmten Abteilungen möglich.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Vorgesetzte konfliktscheu, andere konfliktfreudig, je nach Abteilung unterschiedlich. Vorgesetzte setzen realistische Ziele für die Mitarbeiter.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einflußnahme in der Aufgabengestaltung möglich und Interesse an Projektbeteilligung wird gefördert.

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