Für Berufseinsteiger gibt es viel zu lernen, allerdings unter schwierigen Bedingungen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in den verschiedenen Büros schwankt sehr stark basierend auf der aktuellen Belegschaft. In der Firma übergreifend ist diese auch stark wechselhaft, meist geknüpft an die aktuelle wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Sobald es gut lief, war hier Enthusiasmus an der Tagesordnung. Umgekehrt war aber auch das Gegenteil der Fall, und Mitarbeitende wurden instruiert "durchzuziehen" und es wurde in Gruppencalls ein Gefühl der Dringlichkeit geschürt, um so auch Kürzungen und Einsparungen zu begründen. Entsprechend fielen in diesen Zeiten auch Lob und Fairness aus.
Work-Life-Balance
Dies ist in Beratungen immer ein Thema, war hier aber, wenn das Gehaltsgefälle betrachtet wird, extrem. Auf Grund der Firmengröße ist es die Regel, dass Mitarbeiter 3 oder mehr Projekte gleichzeitig und mit übrdurchschnittlich hohem Verantwortungsgrad bearbeiten und zusätzlich noch aktiv in der Akquise mitwirken sollen. "Down Times" nach Ende von Projekten, wie sie in anderen Beratungen üblich sind, gab es hier nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird die Reise mit der DB bevorzugt, sonst hat das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein innerhalb der Firma keine Relevanz meiner Meinung nach.
Karriere/Weiterbildung
Karriere innerhalb der Firma ist leider sehr stark abhängig von einigen wenigen Personen. Hier scheint leider oft der persönliche Faktor eine Rolle zu spielen und weniger der fachliche. Beförderungen werden zum Teil entweder sehr schnell oder sehr spät/gar nicht umsetzt. Auch Weiterbildung war aus Mitarbeitersicht ein eher schwieriges Thema. Hier wurde einmal pro Jahr die Möglichkeit zu online Kursen an renommierten Universitäte geboten, allerdings nicht die Möglichkeit, dies in der Arbeitszeit durchzuführen. Hier wurde erwartet, dass Mitarbeitende dies zu 100% in ihrer Freizeit tun. Darüber hinaus wurden vom Mitarbeiter vorgeschlagene unabhängige Fortbildungs- und Networking Maßnahmen (bspw. die Teilnahme an einer Design Thinking Schulung oder die Teilnahme an Fachmessen) oft nicht bewilligt, sodass diese nicht nur privat gezahlt, sondern auch Urlaubstage dafür eingereicht werden mussten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den BeraterInnen selbst ist sehr gut. Ich habe selten so ein gutes Team erlebt, man kann hier echte Freundschaften schließen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen, daher ist dieser Punkt nicht einzuschätzen oder relevant.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stark wechselhaft. Es gibt vereinzelt wirklich sehr gute und lehrreiche Vorgesetzte, allerdings muss man das Glück haben, unter Ihnen arbeiten zu dürfen. Von anderer Seite sind ein passiv-aggressiver Ton bis hin zu unprofessionellen Ausrastern leider auch möglich, was im Firmenkontext aber bekannt und leider geduldet ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind schön eingerichtet und bieten alle Features eines modernen Arbeitgebers.
Kommunikation
Es wurde regeläßig kommuniziert, allerdings in stark emotionaler Tonlage. Hierbei wurde darauf abgezielt, dass Mitarbeiter sich für die Lage der Firma mitverantwortlich fühlten und machten, was bis vor kurzem auch mit dem Begriff "Vamilie" Ausdruck fand.
Gehalt/Benefits
Betrachtet man Beratungen ähnlicher Größe und Umsatzklasse, ist dieses Gehalt wohl angemessen. Leider wird allerdings ständig eine Kultur wie in einer Großberatung propagiert, was auch an Erwartungen an die Arbeitsleistung geknüpft ist. Dies führt vor allem zu dauerhafter Mehrarbeit. Dafür ist das Gehalt absolut nicht angemessen.
Gleichberechtigung
Geschlecht spielt bei Beförderungen keine Rolle. Allerdings ist der Wunsch auf Teilzeit bspw. nach der Geburt eines Kindes nur in internen Funktionen möglich, nicht in der Rolle als BeraterIn.
Interessante Aufgaben
Sehr stark wechselhaft. Es gibt einige interessante Projekte, die aber oft beim gleichen Personenkreis anfallen. Wenn man hier das Pech hat, in einer Projektsparte zu landen, die man nicht interessant findet oder die für die persönliche Entwicklung nicht relevant ist, dann gibt es wenig Möglichkeiten, dies zu ändern. Dies ist auch in der Größe des Unternehmens begründet. Gleichzeitig muss man aber sagen, dass man hier als Berufseinsteiger sehr schnell viel Verantwortung bekommt. Dies löst auf der einen Seite Stress aus, beschert aber höhere Lernkurven, als in größeren Häusern.