10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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10 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wahrgenommene Fluktuation und inkonsistentes Führungsverhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation war dauerhaft instabil, Abläufe änderten sich ständig, und es gab keinerlei klare Struktur. Ich habe eine hohe Fluktuation im Team wahrgenommen, was sich deutlich auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Wer kündigt, wird schnell als „der oder die Böse“ dargestellt und bekommt die unangenehme, emotionale Seite des Führungsverhaltens deutlich zu spüren. Aussagen wurden im Nachhinein verdreht oder anders dargestellt, sodass Worte im Mund umgedreht wirkten. Ich habe die Gehaltssituation als teilweise unzuverlässig erlebt, was bei mir wiederholt Unsicherheit ausgelöst hat.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen schaffen, pünktliche Gehaltszahlung sicherstellen, Mitarbeitende respektvoll behandeln, Schulung wie man Mitarbeiter richtig führt, Aussagen nicht verdrehen, Verantwortung übernehmen und sich ehrlich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Als das alte Team noch da war, war die Atmosphäre angenehm. Doch innerhalb kurzer Zeit ist das Büro von sechs Mitarbeitenden auf zwei und inzwischen sogar auf eine Person geschrumpft. Dieser drastische Rückgang spricht für sich. Der ständige Druck und das unruhige Führungsverhalten haben das Arbeitsklima massiv belastet.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern sah die Realität jedoch anders aus. Es gab früher durchaus gute Zeiten insbesondere als die Chefin gefühlt noch das Zepter in der Hand hatte. Seit der Chef zu 100 % im Unternehmen ist, geht es aus meiner Sicht deutlich bergab. Besonders auffällig war außerdem, dass kurz nach meinem Austritt plötzlich mehrere neue 4-5‑Sterne‑Bewertungen erschienen, obwohl vorher über lange Zeit nur eine negative Bewertung vorhanden war. Diese Häufung wirkte auf mich persönlich sehr ungewöhnlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und gute Erreichbarkeit sind positiv. Der dauerhafte Druck, die instabile Führung und die ständigen Stimmungswechsel sorgen jedoch dafür, dass man nach Feierabend kaum abschalten kann.
Karriere/Weiterbildung
Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht gesehen. Vieles wirkte wie leere Versprechungen ohne echte Perspektive.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt an sich ist in Ordnung, aber die Auszahlung war nicht immer pünktlich. Oft wirkte es eher so, als sei man „bemüht“, das Gehalt zu zahlen, statt dass eine verlässliche Lohnabrechnung selbstverständlich wäre.
Bei Gehaltsverhandlungen wurde regelmäßig irgendein Grund gefunden, warum eine Erhöhung angeblich nicht möglich sei. Egal wie gut die Leistung war oder welche Verantwortung man übernommen hatte am Ende lief es immer darauf hinaus, dass keine Anpassung vorgenommen wurde. Das wirkte wenig wertschätzend und nicht transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein
Kollegenzusammenhalt
Sehr stark im alten Team. Viele halten zusammen, weil sie wissen, wie belastend das Führungsverhalten sein kann. Der Zusammenhalt war oft das Einzige, was den Arbeitsalltag erträglich gemacht hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wurden ältere Kolleginnen und Kollegen nicht anders behandelt als jüngere – und das ist nicht positiv gemeint. Der Umgangston, die Erwartungen und die Stimmungsschwankungen waren für alle gleich. Auch hier wirkte vieles abhängig von Laune und Sympathie, nicht von Professionalität oder Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Impulsive Entscheidungen, widersprüchliche Anweisungen, emotionaler Umgangston, Verdrehung von Aussagen und fehlende Selbstreflexion haben die Zusammenarbeit massiv erschwert. Wer das Unternehmen verlässt, wird schnell negativ dargestellt. Gleichzeitig wird häufig betont, wie viele Mitarbeitende man angeblich schon beschäftigt habe ohne zu reflektieren, warum so viele wieder gehen.
In meinem Arbeitsalltag habe ich wiederholt Kommunikationsmuster erlebt, die für mich Merkmale von Lovebombing, Gaslighting und Silent Treatment hatten: Phasen mit übermäßig viel Zuspruch wechselten plötzlich mit Distanz oder Kritik, frühere Aussagen wurden später anders dargestellt, und Gespräche wurden teilweise abrupt beendet. Gleichzeitig wirkten Versprechen, die später keine Rolle mehr spielten, wie Future Faking, während starke Schwankungen zwischen Wertschätzung und Abwertung für mich an Idealisation–Devaluation erinnerten. Auch Situationen, in denen andere Personen in Konflikte einbezogen wurden, wirkten wie Triangulation, und Verantwortlichkeiten wurden gelegentlich so verschoben, dass es für mich wie Blame Shifting aussah. Zudem hatte ich den Eindruck, dass Grenzen immer wieder getestet wurden
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern, aber das ändert nichts daran, dass die tatsächliche Arbeitsumgebung extrem belastend war. Durch spontane Richtungswechsel, ständige Unterbrechungen und fehlende Struktur war konzentriertes Arbeiten kaum möglich. Der Umgangston konnte abrupt kippen, was zusätzlich für Unruhe sorgte. Insgesamt war die Arbeitsumgebung so angespannt, dass man nach Feierabend nur noch schnell weg wollte.
Kommunikation
Offiziell wurde Selbstständigkeit eingefordert, doch sobald man Verantwortung übernahm, wurde sich wieder eingemischt oder der Kurs spontan geändert. Dadurch entstand der Eindruck, dass eigene Entscheidungen zwar verlangt, aber letztlich nicht akzeptiert wurden. Diese Diskrepanz hat die Arbeit unnötig kompliziert gemacht. Eigene Ideen oder Hinweise werden selten angenommen. Oft wirkt es so, als wisse die Führung alles besser, unabhängig von der tatsächlichen Situation. Aussagen werden im Nachhinein anders dargestellt, was das Vertrauen zusätzlich belastet.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht wird nicht jeder gleich behandelt. Entscheidungen und Umgangston wirkten oft abhängig von Stimmung, Sympathie oder persönlicher Laune. Eine einheitliche, faire Linie war für mich nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber die fehlende Struktur, die ständigen Änderungen und der Druck verhindern, dass man das Potenzial wirklich nutzen kann.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Schlechter Chef und 0 Organisation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Erreichbarkeit , Super Nette Kollegen und Verpflegungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Organisation, keine Zusatzzahlungen, Der Chef
Verbesserungsvorschläge
Zusatzzahlungen einführen , Mitarbeiter Wertschätzen, bessere Organisation damit nicht so viel Stress da ist
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Top und alle Super Freundlich , für das schlechte Arbeitsklima ist der Chef Verantwortlich…
Image
Nein.
Jeder weiß was Falsch läuft aber der Chef lässt sich von niemanden belehren
Work-Life-Balance
Gute Erreichbarkeit durch Bus und Bahn, Gleitzeit Arbeitszeiten , aber dadurch das der Chef dauerhaft Stress macht kommt man jeden Abend mit einem Puls von 180 Nachhause…
Karriere/Weiterbildung
Entweder du gehst ins Lager oder Büro , die nächsten 10 Jahre wird das dein Arbeitsplatz sein , der Rest ist nur (Honig um den Mund Geschmiere)
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die man macht ist das Gehalt ok , durch den zusätzlichen Stress allerdings kaum zufriedenstellend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungen werden wieder Verwendet und alles Ordnungsgemäß entsorgt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten alles zsm da alle wissen was sie für einen Chef haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gut behandelt , wenn man neu und alt ist muss man dennoch genau so viel leisten wie ein 19 Jähriger…
Und solange man Nix fordert besteht auch keine Gefahr
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, denkt man kann seine Mitarbeiter mit einem Teller Pfannkuchen oder Pizza befriedigen, Bonus oder Sonderzahlungen gibt es gar nix und selbst bei zusätzlichen Stress oder Überstunden wird einem eher dazu geraten die Überstunden abzufeiern,oder man wird mit 4 Wochen Freistellung schon vorweg gekündigt
Arbeitsbedingungen
Neue Umkleide, neues Bad , neuer Pausenraum , der Chef möchte das man sich wie zuhause fühlt (was gut ist) dennoch will man nach Feierabend sofort weg von dort
An Kostenlosen Getränken hat es am Anfang nicht gemangelt, aber nach 1 Jahr hatte sich die Große Palette an Getränken auf das mindeste Verringert, sprich nur noch Wasser .
Kommunikation
Keine Berichte, Geheimhaltung hatte oberste Priorität
Gleichberechtigung
Lager ist gleichgestellt mit Teilzeitkräften
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleiche Leier und alles Durcheinander
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Azubi bei Vinello
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachkraft für Lagerlogistik im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Der lockere Ton miteinander sorgt für eine Gute Arbeitsatmosphäre
Die Ausbilder
Mein Ausbilder ist sehr sympathisch und Humorvoll was das miteinander Arbeiten viel leichter macht.
Spaßfaktor
Hab jeden Tag was zu lachen
Aufgaben/Tätigkeiten
Meistens lagere ich neue Ware ein, kommissioniere Kundenaufträge oder bereite Bestellungen für den Versandt vor.
Variation
Für mich ist die geringe Variation der Aufgaben mit das beste. Ich kann besser und fokussierter arbeiten wenn ich meine Aufgaben kenne und schonmal gemacht habe.
Respekt
Sehr respektvoller und verständnisvoller Umgang mit persönlichen Problemen oder Eigenheiten
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
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Nettes Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Dresden gearbeitet.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten können immer abgesprochen werden.
Vorgesetztenverhalten
Lagerleiter top!
Kommunikation
Immer ein offenes Ohr!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatz mit Flexibilität, Verantwortung und immer neuen Aufgaben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Absprachen
- vielfältige Aufgaben
- nette Kollegen
- Mentalität "was nicht ist, kann noch werden"
- Getränke- & Obstversorgung
Verbesserungsvorschläge
- Erfolge besser tracken und dann auch teamübergreifend feiern
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist sehr offen, Kritik, aber auch Lob werden sehr direkt geäußert.
Image
Das Image ist noch nicht ganz geschärft und bietet Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Ich konnte auch kurzfristig Urlaub nehmen, durfte den Großteil der Zeit im Home-Office aus einer anderen Stadt arbeiten und die Kernarbeitszeit ist sehr human.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung läuft, es wird extrem wenig gedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Man entwickelt sich persönlich stark weiter und lernt ständig dazu. Eine strukturierte Form der Weiterbildung wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Man kann jeden um Hilfe oder Feedback bitten und sich in der Regel auf Absprachen verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind für Vorschläge offen und fordern Initiative. Man kann offen seine Meinung vertreten. Aufgaben darf man sehr selbständig bearbeiten ohne kontrolliert zu werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel Platz und moderne Arbeitsmittel. Eine Klimaanlage wäre sicherlich langfristig nicht schlecht.
Kommunikation
Wie überall ist jeder viel beschäftigt, sodass man manchmal mehrmals nachhaken muss, was aber kein böser Wille ist. Kommunikation läuft fast ausschließlich online, wodurch auch Home-Office möglich ist.
Gehalt/Benefits
Zusatzleistung gibt es bisher keine, aber etwas in Richtung Gesundheitsmanagement war schon Thema. Und man bekommt schon jetzt Rabatt in der angeschlossenen Weinhandlung.
Gleichberechtigung
Gibt nicht's zu meckern.
Interessante Aufgaben
Als Berufsanfänger kann man quasi überall reinschnuppern und hat mit vielen unterschiedlichen Kunden/Branchen zutun.
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Junges Team und sehr angenehme moderne Arbeitsatmosphäre
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den lockeren und freundlichen Umgang mit allen. Arbeitgeber interessierte sich für meine Arbeit und Ideen.
Arbeitsatmosphäre
mir hat es Spaß gemacht mit den sehr freundlichen Mitarbeitern zu arbeiten
Work-Life-Balance
Freie Arbeitseinteilung, keine festen Arbeitszeiten, Home-office möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt war absolut zufriedenstellend, Pünktlichkeit der Zahlung in der Regel auch
Kollegenzusammenhalt
Jeder respektiert andere Mitarbeiter, bei Problemen hilft man sich. Wer will kann zusammen Mittag essen, neben der Arbeit unternimmt man öfters etwas und Geschenke hat man sich zu Geburtstag etc auch geschenkt
Arbeitsbedingungen
Sauberes, modernes Büro
Kommunikation
Es wird Wert auf einen lockeren Umgangston gelegt. Persönlich oder via Chat kommuniziert man schnell und effizient
Gleichberechtigung
Mir ist keine einzige Benachteiligung aufgefallen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima in einem jungen Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene und kommunikative Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich, flexibles Arbeiten im Home Office möglich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Es macht Spaß.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn der Chef nicht zu jeder Zeit ansprechbar ist, wird Kritik zum größten Teil angenommen, wenn sie konstruktiv ist. Allzu emotionale Reaktionen und Nörgeln ist jedoch ein No-Go.
Arbeitsbedingungen
Große und helle Büroräume; moderne technische Ausstattung; die Küche als kommunikativer Ort zur Mittagszeit - Ich finde es gut.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Ebenen könnte manchmal besser sein, aber es wird daran gearbeitet...
Interessante Aufgaben
Die Themenvielfalt der Aufgaben ist immer wieder spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden über Firmenaktivitäten und -Entwicklung gut informiert. Man geht gern in die Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen müssen vorwiegend in der Freizeit absolviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt.
Image
Mitarbeiter reden positiv über die Firma.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und die Möglichkeit des "Home-Office" wird das Familienleben sehr erleichtert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind ehrlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte agieren überlegt und fair.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel werden nach begründetem Bedarf bereitwillig bereitgestellt.
Gleichberechtigung
Es gibt keinen Unterschied zwischen männlichen und weiblichen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Schöne, fordernde Arbeit, tolle Kollegen :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt/das Klima unter den Mitarbeitern ist einfach toll.
Eigenverantwortliche Arbeit ist gewünscht und wird gefördert.
Man muss gute Argumente für das was man umsetzen möchte bringen ;-).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der zeitliche Rahmen für Arbeitsaufgaben ist manchmal sehr knapp wegen teilweise sehr hohem Arbeitsaufkommen.
Dies ist aber meiner Meinung nach in vielen (gut laufenden) Unternehmen so.
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen mehr Mitarbeiter einstellen damit fachspezifische Arbeiten bei hohem Arbeitsaufkommen besser verteilt werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles i.O.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, auf professionelle Arbeitsweise wird sehr geachtet. Ebenso auf ein freundliches Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Ansprüche an Arbeitsskills, dass muss man sich in der Freizeit erarbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Chefkommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Kommunikative Küche.
Work-Life-Balance
Es gibt einen festen Zeitslot, an dem man da sein muss. Homeoffice ist kein Problem. Bei Erkältung wird man weggeschickt. Man kann mal kranke Kinder mitbringen, das ist kein Problem, ebenso Teilzeit. AG ist absolut flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Da könnte man mehr machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Bio, gratis Kaffee+Milch+Biostrom.
Kollegenzusammenhalt
Top, da gibt es nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu "kriegen", aber immer ein offenes Ohr. Extrem beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Alles bestens.
Interessante Aufgaben
Hohe Ansprüche an Arbeitsweise und ext. Kommunikation. Intern etwas holperig, aber man bekommt Antworten.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird VINELLO retail durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden VINELLO retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich VINELLO retail als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.