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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Erreichbarkeit , Super Nette Kollegen und Verpflegungsangebote
- flexible Absprachen
- vielfältige Aufgaben
- nette Kollegen
- Mentalität "was nicht ist, kann noch werden"
- Getränke- & Obstversorgung
Den lockeren und freundlichen Umgang mit allen. Arbeitgeber interessierte sich für meine Arbeit und Ideen.
Der Zusammenhalt/das Klima unter den Mitarbeitern ist einfach toll.
Eigenverantwortliche Arbeit ist gewünscht und wird gefördert.
Man muss gute Argumente für das was man umsetzen möchte bringen ;-).
Flexibilität, auf professionelle Arbeitsweise wird sehr geachtet. Ebenso auf ein freundliches Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Organisation war dauerhaft instabil, Abläufe änderten sich ständig, und es gab keinerlei klare Struktur. Ich habe eine hohe Fluktuation im Team wahrgenommen, was sich deutlich auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt hat. Wer kündigt, wird schnell als „der oder die Böse“ dargestellt und bekommt die unangenehme, emotionale Seite des Führungsverhaltens deutlich zu spüren. Aussagen wurden im Nachhinein verdreht oder anders dargestellt, sodass Worte im Mund umgedreht wirkten. Ich habe die Gehaltssituation als teilweise unzuverlässig erlebt, was bei mir wiederholt Unsicherheit ausgelöst ...
Keine Organisation, keine Zusatzzahlungen, Der Chef
Der zeitliche Rahmen für Arbeitsaufgaben ist manchmal sehr knapp wegen teilweise sehr hohem Arbeitsaufkommen.
Dies ist aber meiner Meinung nach in vielen (gut laufenden) Unternehmen so.
Hohe Ansprüche an Arbeitsskills, dass muss man sich in der Freizeit erarbeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen müssen vorwiegend in der Freizeit absolviert werden.
Verbesserungsvorschläge
Zusatzzahlungen einführen , Mitarbeiter Wertschätzen, bessere Organisation damit nicht so viel Stress da ist
Klare Strukturen schaffen, pünktliche Gehaltszahlung sicherstellen, Mitarbeitende respektvoll behandeln, Schulung wie man Mitarbeiter richtig führt, Aussagen nicht verdrehen, Verantwortung übernehmen und sich ehrlich mit der extrem hohen Fluktuation auseinandersetzen.
- Erfolge besser tracken und dann auch teamübergreifend feiern
In einigen Bereichen mehr Mitarbeiter einstellen damit fachspezifische Arbeiten bei hohem Arbeitsaufkommen besser verteilt werden können.
Bessere Chefkommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VINELLO retail ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der lockere Ton miteinander sorgt für eine Gute Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind Top und alle Super Freundlich , für das schlechte Arbeitsklima ist der Chef Verantwortlich…
Der Umgang ist sehr offen, Kritik, aber auch Lob werden sehr direkt geäußert.
mir hat es Spaß gemacht mit den sehr freundlichen Mitarbeitern zu arbeiten
Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINELLO retail ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Offiziell wurde Selbstständigkeit eingefordert, doch sobald man Verantwortung übernahm, wurde sich wieder eingemischt oder der Kurs spontan geändert. Dadurch entstand der Eindruck, dass eigene Entscheidungen zwar verlangt, aber letztlich nicht akzeptiert wurden. Diese Diskrepanz hat die Arbeit unnötig kompliziert gemacht. Eigene Ideen oder Hinweise werden selten angenommen. Oft wirkt es so, als wisse die Führung alles besser, unabhängig von der tatsächlichen Situation. Aussagen werden im Nachhinein anders dargestellt, was das Vertrauen zusätzlich belastet.
Keine Berichte, Geheimhaltung hatte oberste Priorität
Die Kommunikation zwischen den Ebenen könnte manchmal besser sein, aber es wird daran gearbeitet...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Entweder du gehst ins Lager oder Büro , die nächsten 10 Jahre wird das dein Arbeitsplatz sein , der Rest ist nur (Honig um den Mund Geschmiere)
Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten habe ich nicht gesehen. Vieles wirkte wie leere Versprechungen ohne echte Perspektive.
Man entwickelt sich persönlich stark weiter und lernt ständig dazu. Eine strukturierte Form der Weiterbildung wäre wünschenswert.
Da könnte man mehr machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VINELLO retail wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VINELLO retail besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VINELLO retail als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VINELLO retail als eher traditionell.
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