Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Schwierige Frage
siehe oben
Offenheit, Ehrlichkeit, verlorenes Vertrauen wiederherstellen, man stellt sich vor seine Mitarbeiter und meuchelt sie nicht, man macht keine leeren Versprechungen
Alle haben Angst ehrlich ihre Meinung zu äußern, weil das massive Sanktionen der Leitung nach sich ziehen kann, zudem bemüht sich die Leitung in den Teams um Spitzel und Zuträger.
War noch nie so schlecht wie jetzt. Die Mitarbeiter reden schlecht vom Arbeitgeber, mittlerweile auch die Ortsbewohner und die Konkurrenten.
Wegen des zum Teils sehr hohen Krankenstands wird immer wieder versucht, Kollegen aus dem Frei zur Arbeit zurufen, zum Teil mit Drohungen.
Es wird vereinzelt versucht, jüngere Nachwuchskräfte zu fördern.
Die Gehälter sind meist ok, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsrente
Das Umweltbewusstsein ist ok, das Sozialbewusstsein wird zwar nach außen hin hochgehalten, tatsächlich ist es aber kaum vorhanden.
Zum Teil guter Kollegenzusammenhalt, aber viele Teams sind zweigeteilt (Zuträger der Leitung / Nichtzuträger der Leitung)
Keine Besonderheiten
Siehe Kommunikation. Die Leitung ist völlig von sich selbst eingenommen und beratungsresistent.
Zum Teil moderne Gebäude, oft etwas zu eng.
Langanhaltende, hohe Arbeitsdichte.
Findet nur in Befehlsform statt, ohne wirkliche Begründung, wichtige Informationen kommen oft gar nicht oder verspätet an, dann zum Teil in einem sehr überheblichen Tonfall.
Keine Besonderheiten
Das Aufgabenspektrum ist abwechslungsreich.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns zu bewerten.
Wir möchten uns selbstverständlich kontinuierlich verbessern, weshalb wird im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements belastende Situationen analysieren und kontinuierlich verbessern wollen.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
Vorhandene Parkplätze, Weihnachts,- Urlaubsgeld, Sinnreiche Tätigkeit, Überwiegend nette Kollegen, einzelne Büroräume mit max. 2 Personen.
Mangelhafte Kommunikation,
Fehlersuche bei den Mitarbeitern,
schlechte Bezahlung,
undankbarer Umgang,
auf den einzelnen Mitarbeiter wird unzureichend Wert gelegt,
mangelhafte Einarbeitung.
Generell kann ich diesen Arbeitsgeber aus allen Perspektiven betrachtet leider niemanden weiterempfehlen!
Viele Mitarbeiter sind unglücklich in ihrem Job.
Probleme werden selten offen angesprochen, da die Mitarbeiter Angst vor Konsequenzen haben.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr angenehm, jedoch wird Mehrarbeit zeitweise ohne vorherige Absprache verordnet.
Es wird keine Weiterbildung angeboten.
Im Vergleich zu anderen Fimen wird ein sehr niedriges Gehalt ausgezahlt.
Es wird versucht überall zu sparen.
Die Kollegen unter sich, gehen respektvoll und überwiegend fair miteinander um.
Unzureichendes Interesse an den Mitarbeitern.
Kritik ohne plausible Erläuterungen.
Es gilt die Devise: die Vorgesetzten haben immer Recht!
Extrem schlechtes Management.
Dazu kann ich leider nichts positives berichten.
Das Gebäude ist renovierungsbedürftig.
Unzureichende Informationsweitergabe.
Es wird viel verschwiegen.
Es wird nach Symphatie entschieden.
Die Einarbeitung ist unzureichend, jedoch ist das Aufgabengebiet sehr Interessant und breit aufgestellt.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns zu bewerten.
Wir möchten uns selbstverständlich kontinuierlich verbessern, weshalb wird im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements belastende Thematiken analysieren und kontinuierlich verbessern wollen.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
Sinnvolle Tätigkeit, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bereitstellung von Parkplätzen, Job-Ticket
den unfairen und undankbaren Umgang mit Mitarbeitern
Insgesamt leider kein von Vertrauen oder Fairness geprägtes Betriebsklima.
Generell wurde auf persönliche Belange und Wünsche in Bezug auf Arbeitszeit und Urlaub Rücksicht genommen. Allerdings sind öfter Überstunden angefallen und die Einsatzbereitschaft zur Mehrarbeit wurde ausgenutzt.
Oberflächlich wurde man freundlich behandelt und Hilfsbereitschaft angeboten. Bei Problemen oder in Konfliktsituationen sowie in Stresssituationen hat sich die Leitung leider nicht für Ihr Team oder deren einzelne Mitglieder eingesetzt und sich nicht hinter diese gestellt. Es wurden oftmals keine klaren Entscheidungen getroffen und auch keine realistischen Ziele gesetzt.
In Bezug auf Technik und Material hatte man alles was man zur Arbeit benötigte. Die Innenausstattung geht eher in die altmodische Richtung und das Gebäude ist renovierungsbedürftig.
Ehrliche Informationen hat man hier wenn überhaupt nur durch andere Kollegen erhalten. Wenig Transparenz und Weitergabe an Informationen über wichtige Ereignisse etc. (die Arbeit betreffend) an Mitarbeiter.
Das Gehalt ist in Bezug auf die anfallende Arbeit nicht angemessen und könnte deutlich besser ausfallen.
Die Aufgaben waren Interessant und man durfte sich diese eigenständig einteilen. Allerdings gab es keine gerechte Aufteilung in Bezug auf die Arbeitsbelastung.
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben um uns zu bewerten.
Wir möchten uns selbstverständlich kontinuierlich verbessern, weshalb wird im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements belastende Thematiken analysieren und kontinuierlich verbessern wollen.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
Trotz hoher Arbeitsdichte ist der tägliche Umgang miteinander hervorragend und geprägt von einem hohen Maß an Wertschätzung.
Ausgesprochen große Rücksichtnahme auf familiäre Besonderheiten durch die vereinbarte Vertrauensarbeitszeit (ist aber nicht die Regel im Unternehmen). Keinerlei Probleme, Urlaub nach Wunsch zu nehmen.
gute Ansätze sind vorhanden (Job-Ticket, Diensträder), es könnte aber noch einiges getan werden
Tadellos - die Anforderungen sind hoch, aber es gibt ein großes Maß an Mitgestaltung und viele Freiraum bei der Priorisierung und Bearbeitung der Projekte
Es geht immer schneller, höher, weiter :-), aber die Austattung ist zeitgemäß.
Regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung und Leitungskräften, ohne dass man in Sitzungsritualen gefangen ist.
Die Bezahlung ist absolut angemessen (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld). Es wird in eine betriebliche Altersversorgung investiert.
Ein El Dorado für Menschen, die einen gesunden Mix aus Routinearbeiten und neuen Herausforderungen lieben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wow, wir sind kurzzeitig sprachlos über solch eine ausführliche Rückmeldung hier über kununu. Wir können ehrlich behaupten, dass solche Rückmeldungen zu erhalten Honig für die Seele eines Unternehmens und allen Beteiligten die jeden Tag ihr bestes geben ist. Daher möchten wir uns ebenfalls für die investierte Zeit, die Mitarbeit in unserer Einrichtung und der ausführlichen Bewertung recht herzlich bedanken. Selbstverständlich nehmen wir uns die Zeit das Feedback sorgfältig anzuschauen.
Es freut uns zu lesen, dass trotz hoher Arbeitsdichte der tägliche Umgang miteinander hervorragend und geprägt von einem hohen Maß an Wertschätzung ist. Der wertschätzende Umgang untereinander und mit den Bewohnern/ Bewohnerinnen ist uns in allen Einrichtungen sehr wichtig. Gerne bauen wir immer weiter unsere Angebote für die Mitarbeitenden und Bewoher/innen aus. Es ist uns bewusst, dass wir neben dem Job-Ticket, den Diensträdern und der Carsharing Station weitere Angebote für die Umwelt- und des Sozialbewusstseins ausbauen müssen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns dabei tatkräftig mit Ideen und Vorschlägen unterstützen würden.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
Bietet abwechslungsreiche Aufgaben, wertschätzender Umgang, Vertrauenesarbeitszeit, gute Bezahlung
In Teilen zu bürokratisch Vorgaben
Ich bin mit meiner Arbeitsumfeld ausgesprochen zufrieden
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie sonst auch möchten wir uns zunächst für Ihre Bewertung und die investierte Zeit bedanken.
Wir freuen uns wirklich immer sehr, wenn ein/e Mitarbeiter/in sich die Zeit nimmt um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Selbstverständlich nehmen wir uns die Zeit das Feedback sorgfältig anzuschauen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie sich mit dem Arbeitsumfeld bei uns wohl fühlen und zufrieden sind. Der wertschätzende Umgang untereinander und mit den Bewohnern/ Bewohnerinnen ist uns sehr wichtig. Wir sind ebenfalls froh, in der Bewertung Verbesserungsvorschläge zu erhalten. Nur so können wir weiterhin an uns arbeiten und uns weiter verbessern.
Beste Grüße
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
Sozialer Arbeitgeber, der auf die Gesundheit der Mitarbeiter achtet. Work-life-Balance ist so möglich.
Es sollten kürzere Kommunikationswege und somit schneller Entscheidungswege eingeführt werden. Es sollte sich mehr nach außen Präsentieren.
Es wird auf Nachwuchs gebaut.
Tarifgebundenheit (AVR) der sich daran hält. Jobticket, E-Bike, KZVK (betriebliche Altersversorgung), Entgeltumwandlung, corporate Benefits.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Ihren Arbeitgeber zu bewerten. Selbstverständlich nehmen wir uns die Zeit das Feedback uns sorgfältig anzuschauen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie uns als guten Arbeitgeber im Sozialwesen betiteln. Ebenfalls sind wir froh über die notierten Verbesserungsvorschläge. Nur so können wir weiterhin an uns arbeiten und uns weiter verbessern.
Beste Grüße
AVR Lohn
s.o.
Wechsel der Führungsebene. Es ist kein Wunder das immer mehr langjährige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Einrichtungsleitung mischt sich in allem ein, macht die Mitarbeiter runter. Lässt diese keinen Satz aussprechen.
Furchtbare Leitungsebene. Die HL macht sämtliches Personal runter. Weiß alles besser (oder denkt es wenigstens) vergisst vieles, anfragen werden erst nach Ewigkeiten bearbeitet. Macht aber im Umkehrschluss die Mitarbeiter für jede Minute in der etwas zu spät erledigt wurde fertig. Von oben herab. Kann es sich wohl erlauben, ist mit der Geschäftsführung "per du".
Mehr Zeitarbeit als fest-personal. Da sind Fehler vorprogrammiert. Diese darfst du dir dann ausführlich anhören.
"Lieblinge" können sich einiges erlauben. Andere eher wenig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen. Gerne würden wir mit Ihnen über die Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte ausführlicher sprechen. Nur so können wir Ihre Einschätzung besser nachvollziehen und Lösungen und Ideen entwickeln.
Sollten Sie gut qualifiziertes Personal in Ihrem Umkreis kennen, würden wir uns freuen wenn Sie diese Personen ansprechen. Wir freuen uns auf neue qualifizierte Bewerbungen.
Sie können jederzeit die Einrichtungsleitung oder die Qualitätsmanagementbeauftragte kontaktieren. Weiterhin haben Sie die Möglichkeit sich an die örtliche Mitarbeitervertretung zu wenden. Diese steht Ihnen ebenfalls für vertrauliche Gespräche zur Verfügung. Für ein anonymes Feedback können Sie auch unser internes Beschwerde-Management nutzen. Den Prozess finden Sie im Qualitätsmanagement-System oder in Ihrem Foyer über dem Kasten „Ihre Meinung ist uns wichtig“. Hier können Sie das „Beschwerde-Formular“ anonyme ausgefüllt in den darunter befindenden Kasten werfen. Uns ist jede Meinung wichtig.
Des weiteren möchten wir Sie an unseren Verhaltenskodex und unser Leitbild hinweisen, welche wir uns groß auf die Fahne geschrieben haben und Sie bitten ein offenes und vertrauliches Gespräch zu suchen um diesen Kodex, der für alle Mitarbeiter und Führungskräfte gleich gilt, zu erfüllen.
Wir sind immer daran interessiert, die Arbeitsatmosphäre in unseren Häusern zu verbessern. Vielen Dank für Ihr Mitwirken und Ihre Unterstützung.
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über dieses positive Feedback. Vielen lieben Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns zu bewerten. Nur so können wir uns kontinuierlich verbessern.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als herzlich und offen bezeichnen. Wir möchten weiter daran arbeiten, dass dies auch so bleibt. Dazu benötigen wir Sie und Ihre Kollegen/-innen. Vielen Dank für Ihre Mitarbeit und Ihre Unterstützung!
Beste Grüße, Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir möchten uns sehr intensiv mit offenem Feedback befassen, denn wir wollen uns kontinuierlich verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als schön bezeichnen und die Aufgaben interessant sind. Gerne würden wir persönlich mit Ihnen über das Thema der Kommunikation und der Karriere / Weiterbildung sprechen. Es gibt sicherlich Möglichkeiten diese Kriterien noch zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie uns unterstützen die Vinzentinerinnen erfolgreich zu machen!
Beste Grüße,
Ihre Personalabteilung, Einrichtungsleitung und Geschäftsführung.