Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
DiensthandyAVR, klare Strukturen, Open-Door-Mentalität der Vorgesetzten, gute Gehälter und eine sinnstiftende Tätigkeit
Die Idee, für welche der Orden steht, ist leider in völlige Ferne gerückt. Diesen gerne wieder zum zentralen Thema machen und sich an den eigenen Werten messen lassen, dann ist man m.M.n. wieder auf dem richtige weg.
Sinnvolle Tätigkeit, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bereitstellung von Parkplätzen, Job-Ticket
Vorhandene Parkplätze, Weihnachts,- Urlaubsgeld, Sinnreiche Tätigkeit, Überwiegend nette Kollegen, einzelne Büroräume mit max. 2 Personen.
Es geht endlich voran!
Den anderen schlechten Bewertungen kann ich nichts abgewinnen. Man muss jede Medallie von beiden Seiten sehen und auch die Sicht der Vorgesetzten einnehmen. Ich habe meinem Platz in diesem beruflichen Umfeld gefunden und fühle mich hier sehr wohl.
Ich habe meine Kritik geübt und keiner ist Fehlerfrei. Weder ein Arbeitgeber, noch ein Arbeitnehmer. Also möchte ich hier nicht noch einmal etwas negatives äußern.
Mangelhafte Kommunikation,
Fehlersuche bei den Mitarbeitern,
schlechte Bezahlung,
undankbarer Umgang,
auf den einzelnen Mitarbeiter wird unzureichend Wert gelegt,
mangelhafte Einarbeitung.
Generell kann ich diesen Arbeitsgeber aus allen Perspektiven betrachtet leider niemanden weiterempfehlen!
den unfairen und undankbaren Umgang mit Mitarbeitern
In Teilen zu bürokratisch Vorgaben
Fortbildung für Geschäftsführung und Einrichtungsleitungen zum Thema:
Hart in der Sache aber respektvoll im Umgang. Das man als AN nicht immer mit seinen Vorgesetzten einer Meinung ist, liegt in der Natur der Sache und das ein AG mal ein klares Wort spricht und auch muss, ist auch nur natürlich. Jedoch ist die Art des Umgangs neu zu überdenken.
Das eigene Zitat des Gründers leben: Liebe sei Tat! Auch bei Mitarbeitern.
mehr junge Kollegen mit frischen Ideen und Kenntnissen
Offenheit, Ehrlichkeit, verlorenes Vertrauen wiederherstellen, man stellt sich vor seine Mitarbeiter und meuchelt sie nicht, man macht keine leeren Versprechungen
Probleme da ansprechen, wo sie wirklich existieren und nicht ständig andere Schuldige suchen oder sich in der Opferrolle wohl fühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Vinzentinerinnen Köln ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wir bauen gerade die Struktur um wegen eines Wechsels in der Geschäftsführung. Ich freue mich immer auf Neues; nur so geht es voran!
Die Einarbeitung ist unzureichend, jedoch ist das Aufgabengebiet sehr Interessant und breit aufgestellt.
Sehr abwechslungsreich im Bereich der Behindertenhilfe.
Ein El Dorado für Menschen, die einen gesunden Mix aus Routinearbeiten und neuen Herausforderungen lieben.
Tolle Menschen, mit einem weiten Spektrum an Möglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzentinerinnen Köln ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit einem Wort: Dünn!
Die Kommunikation war m.M.n. eine totale Katastrophe. Oft wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt, über die man selten informiert wurde und war es dann auch noch schuld, wenn man nicht so handelte wie gewünscht.
Von oben erwartet aber nicht gelebt.
Ehrliche Informationen hat man hier wenn überhaupt nur durch andere Kollegen erhalten. Wenig Transparenz und Weitergabe an Informationen über wichtige Ereignisse etc. (die Arbeit betreffend) an Mitarbeiter.
Findet nur in Befehlsform statt, ohne wirkliche Begründung, wichtige Informationen kommen oft gar nicht oder verspätet an, dann zum Teil in einem sehr überheblichen Tonfall.
Etwas chaotisch. Infos muss man immer wieder hinterherlaufen. Viele Gerüchte sind unterwegs, so daß man meist nicht weiß, was man glauben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie überall gilt hier: gib dein Bestes und tue etwas über das Notwendige hinaus und du kommst weiter. Auch dieser Arbeitgeber lässt keinen guten Arbeitnehmer freiwillig gehen.
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort, dann ja. Es ist halt ähnlich dem Modell des öffentlichen Dienstes aber was die Karriere angeht, kann man nicht mehr Posten kreieren als man tatsächlich brauch. Demnach ist das schon in Ordnung.
Die Leitung ist komplett offen für alle möglichen Themen der Weiterbildung. In den nächsten Jahren gibt es eine Ausbildung zum pädagogischen Gesamtkonzept für alle Mitarbeiter. Leider wohne ich dieser nicht mehr bei.
Auf Nachfrage bezüglich Ausbildungsunterstützung kam die Antwort "Ist doch Ihre Entscheidung, wie sie ihre Freizeit verbringen möchten."
Es wird vereinzelt versucht, jüngere Nachwuchskräfte zu fördern.
