13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Vinzentius-Krankenhaus Landau GmbH Bewertungen
Vinzentius-Krankenhaus
Landau
GmbH
Landau in der Pfalz
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Pflegefachkraft in Landau in der Pfalz abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zwischen den einzelnen Berufsgruppen, insbesondere zwischen Ärzten und Pflegekräfte ist katastrophal und respektlos
Verbesserungsvorschläge
Respektvollerer Umgang mit Auszubildenden
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Absolut nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fürchterlich
Work-Life-Balance
Durch chronische Unterbesetzung und zweifelhafte Qualifikation diverser Mitarbeiter mangelhaft.
Gehalt/Benefits
Gehaltskürzungen durch Missmanagement auf Konzernebene, die größtenteils die Menschen betreffen, die die tatsächliche Arbeitsleistung erbringen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt bei den Menschen, die den Laden zusammenhalten und in der Patientenversorgung arbeiten.
Führungsetagen komplett abgehoben und weltfremd.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Selbst für das Gesundheitswesen schlecht
Kommunikation
Es wird gerne viel diskutiert und workflows erstellt. Zielführende Problemlösungen = Fehlanzeige.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Schlimmer geht's kaum, ich werde bald gehen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landau in der Pfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterschaft. Hier gibt es noch viele motivierte und tolle Kollegen, die ein unglaublich wertvolles Potenzial darstellen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Verhalten der höchsten Führungsebene, sowohl kaufmännisch als auch pflegerisch.
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Warnzeichen wahrnehmen und die guten Mitarbeiter durch fairen und menschlichen Umgang festhalten, anstatt sie noch aktiv zu vergraulen
Image
Demenstsprechend schlecht, leider... Die Mitarbeiter haben diesen Ruf nicht verdient
Work-Life-Balance
Gute Dienstplanung ist hier leider nicht erwünscht, der Handlungsspielraum der Stationsleitungen den Dienstplan und Urlaubsplan individuell für ihre Mitarbeiter zu gestalten, ein verlässliches Wunschbuch und feste Dienstwünsche zu gewähren, wird von der PDL in zunehmendem Maße beschränkt und untersagt, schade!!! Das sind unsere wichtigsten Instrumente um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wo man doch im Schichtdienst sowieso schon sehr eingeschränkt sein privates Leben führen kann!
Kollegenzusammenhalt
Ohne mein super Team und die Kraft und den Zusammenhalt meiner Mitarbeiter wäre ich schon vor drei Jahren gegangen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und häufiger oder länger kranke Kollegen werden unvorbereitet zum Gespräch mit der PDL gebeten und bekommen eine Versetzung ans Herz gelegt. Man scheint generell davon auszugehen, das könnte nur an mangelnder Leistungsfähigkeit liegen, anstatt die Ursachen zu reflektieren und den Rest des Teams auf Überlastungsanzeichen zu beobachten...
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt meiner Meinung nach das Problem. Es wird den Stationsleitungen kein Vertrauen entgegen gebracht, ebenso kann in die andere Richtung kein Vertrauen entstehen, da die PDL wortbrüchig ist, lügt, mit Tricks arbeitet und die Transparenz fehlt
Arbeitsbedingungen
Unterbesetzung, nicht ersetzte Dienstausfälle führen nicht zu einer Reduktion der Belegungskapazität. Man will ja schließlich viel Geld verdienen. Überlastungsanzeigen werden grundsätzlich ignoriert oder es wird Druck auf die Stationsleitungen ausgeübt, damit sich die Mitarbeiter nicht mehr trauen, die Verantwortung abzugeben, wenn die Situation mal wieder klar patientengefährdend ist
Gehalt/Benefits
Laut der Geschäftsführung schriftlich in aktuellen Stellenanzeigen wird "attraktiv nach TvÖD" vergütet, leider gelogen. Zusätzlich zu bereits genannten fehlerhaften Eingruppierungen, hat die Geschäftsführung seit Juli '25 eine Reduktion aller unter Tarif fallenden Gehälter um 2,5% erwirkt, um den Konzern CTS zu retten.
(Möglich weil Kirchenarbeitsrecht und dem Antrag der CTS beim Bistums KODA in Speyer zugestimmt worden) Dies ist ein öffentlich bekannter Fakt und lies sich vor kurzem in der regionalen Zeitung (Die Rheinpfalz) nachlesen.
Gleichberechtigung
Ich weiß, dass trotz eigentlicher Tarifgebundenheit einzelne Mitarbeiter falsch zu hoch und falsch zu niedrig eingruppiert sind und von mindestens einer aktuell laufenden AGG Klage wegen fehlender Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Beruf und auch die Führungsposition, so kräftezehrend wie sie manchmal ist, gibt mir durch das Feedback meiner Mitarbeiter viel zurück. Alles könnte so schön sein, wenn es mehr Rücksicht, Rückhalt, Verständnis und Vertrauen von oben gäbe und einmal nicht nur in Zahlen gedacht werden würde... Zumal diese Denkweise meist sehr kurzsichtig ist.
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Erst wenn man gegangen ist, merkt man, was man an einem guten Arbeitgeber hatte.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und klare Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wusste nicht was
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte das Vergnügen, unter der Leitung der Pflegedirektion zu arbeiten, und kann die hier geäußerten negativen Bewertungen nicht nachvollziehen. In meiner Zeit dort war er jederzeit ansprechbar, lösungsorientiert und handelte stets transparent und fair.
Kommunikation
Einwandfrei
Gleichberechtigung
Immer!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Unter dem aktuellen Pflegedirektor leider absolutes No-Go als Arbeitsplatz. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Landau in der Pfalz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gibt es motivierte Mitarbeiter und vereinzelt Menschlichkeit. Es wäre es wert jetzt etwas zu ändern und die Situation zu retten, bevor der Fachkräftemangel vor lauter Kündigungen überhand nimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Transparenz, fehlende Glaubhaftigkeit, fehlendes Vertrauen, zu starke Hierarchien und viel zu wenig Entscheidungskompetenzen in der mittleren Führungsebene... Über Vorstellungen von potentiellen neuen Mitarbeitern für das eigene Team wird man als Führungskraft nichtmal informiert, geschweige denn in den Einstellungsprozess oder andere Personalentscheidungen involviert.
Verbesserungsvorschläge
Leider sehe ich keine Führungskompetenz in der Pflegedirektion, da kann ich nur eine Umbesetzung empfehlen, bevor reihenweise Pflegekräfte und Führungskräfte gehen
Arbeitsatmosphäre
Durch Unterbesetzung sehr stressüberladen und angespannt
Work-Life-Balance
Gute Dienstplanung/ Urlaubsplanung ist hier von der Pflegedirektion nicht erwünscht (Wunschbuch, freie Tage an den Urlaub hängen etc.)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei mehreren Kranktagen ins Gespräch gerufen (ohne vorab Information, was Thema der Besprechung sein wird, diese Vorgehensweise ist hier leider Standard) und bekommen eine Versetzung empfohlen aufgrund der Unterstellung sie seien nicht mehr leistungsfähig genug
Vorgesetztenverhalten
Pflegedirektor hält sich mehrfach und in mehreren Abteilungen nicht an sein Wort und bezahlt weit unter Tarif (stuft einfach in die falsche Entgeltgruppe ein), trickst mit dem Krankenhauspflegeentlastungsgesetz PPR 2.0 und dem Pflegebudget nach allen Regeln der Kunst wodurch die Pflege alles andere als entlastet ist und patientengefährdende Situationen entstanden sind, auf Überlastunganzeigen wird nicht reagiert. Der Pflegedirektor kann sich nichtmal mit dem ärztlichen Direktor unterhalten. Eine zielführende Zusammenarbeit ist unter diesen Umständen leider unmöglich. Schade!
Kommunikation
Teamintern (Pflege) top, aber insbesondere Ärzte unterschiedlicher Abteilungen sind nicht in der Lage zu kooperieren, von der Führungsebene ganz zu schweigen. Die Geschäftsführung ist nicht transparent und wortbrüchig, da helfen keine Kommunikations Skills, wenn sich an Kommuniziertes nicht gehalten wird
Gehalt/Benefits
Einfach nur unterirdisch, wie gesagt: zu niedrig falsche Eingruppierung und fehlende Gleichberechtigung
Gleichberechtigung
Nicht existent, Frauen (in der Pflege!) und kranke Mitarbeiter werden diskriminiert in Form von schlechterer Bezahlung bei gleicher Tätigkeit.
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Ein attraktiver Arbeitgeber im Pflegebereich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz!
Work-Life-Balance
Mitarbeitende haben viele Möglichkeiten, ihre Dienste selbst zu wählen, und der Arbeitgeber zeigt dabei viel Entgegenkommen.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber engagiert sich stark für die Förderung und Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. In nahezu allen Bereichen gibt es vielfältige Fort- und Weiterbildungsprogramme in der Pflege.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit zwei Jahren werden alle Mitarbeitenden, die in Rente gehen oder einen Abschluss erreichen, in einer offiziellen Feier geehrt und wertgeschätzt – das finde ich wirklich toll.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter in der mittleren Führungsebene in der Pflege kann ich mir keine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit vorstellen. Die Aussagen sind stets klar, und in den letzten drei Jahren wurden mehr als 50 neue Stellen in der Pflege geschaffen. In meiner Abteilung sind alle Stellen dauerhaft besetzt, und es fallen keine Überstunden an – ein echter Luxus in der Pflege heutzutage.
Kommunikation
Klar, Offen und Transparent
Gleichberechtigung
Immer!
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsarzt, Kantiene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keinerlei Gesundheitsbenefits, auf wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, Geltendes Arbeitsrecht wird sehr schwammig umgesetzt oder auch einfach ignoriert. Mitarbeiter Parktplätze gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Arbeitsatmosphäre
Nur dank der Kollegen erträglich
Work-Life-Balance
Es werden willkürlich Urlaubssperren verhängt. Keine mitarbeiterfreundliche dienstplan gestaltung. Häufiges einspringen ist an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Man wartet sehr lange auf Weiterbildungen oder sie werden nicht genehmigt
Gehalt/Benefits
Es wird gesparrt wo man nur kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden angehalten sich versetzen zu lassen da sie keine Leistung bringen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr arrogant.Kritik wird nicht zugelassen. Mitarbeiterförderung wird nicht umgesetzt und absprachen werden nicht eingehalten.
Kommunikation
Findet nicht statt. Weder von Pflegedirektion noch von der Geschäftsführung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Großartig
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau in Landau in der Pfalz absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die respektvolle und nette Umgangsart und Flexibilität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Der Unterricht sollte besser verständlich gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Leider nicht gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Eher Atmosphäre der Angst
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absolut unchristlicher Umgang mit Mitarbeitern von denen sowieso schon fehlen. Mitarbeiter werden von PDL vergrault!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Landau in der Pfalz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht mal Parkplätze für die Mitarbeiter, nur für Chef Ärzte und natürlich für die Leute in leitenden Positionen im Büro, aber nicht für die in der Pflege
Verbesserungsvorschläge
Auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen und Mitarbeiter nicht gegen ihren willen auf unbestimmte Zeit versetzen weil Personalmangel herrscht, da man sich viele Mitarbeiter bereits durch dieses Verhalten schon vergrault hat
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vinzentius-Krankenhaus Landau durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden Vinzentius-Krankenhaus Landau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vinzentius-Krankenhaus Landau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.