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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiterschaft. Hier gibt es noch viele motivierte und tolle Kollegen, die ein unglaublich wertvolles Potenzial darstellen!
Der Umgang zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Transparenz und klare Kommunikation
Noch gibt es motivierte Mitarbeiter und vereinzelt Menschlichkeit. Es wäre es wert jetzt etwas zu ändern und die Situation zu retten, bevor der Fachkräftemangel vor lauter Kündigungen überhand nimmt.
Betriebsarzt, Kantiene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang zwischen den einzelnen Berufsgruppen, insbesondere zwischen Ärzten und Pflegekräfte ist katastrophal und respektlos
Fehlende Transparenz, fehlende Glaubhaftigkeit, fehlendes Vertrauen, zu starke Hierarchien und viel zu wenig Entscheidungskompetenzen in der mittleren Führungsebene... Über Vorstellungen von potentiellen neuen Mitarbeitern für das eigene Team wird man als Führungskraft nichtmal informiert, geschweige denn in den Einstellungsprozess oder andere Personalentscheidungen involviert.
Es gibt keinerlei Gesundheitsbenefits, auf wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen, Geltendes Arbeitsrecht wird sehr schwammig umgesetzt oder auch einfach ignoriert. Mitarbeiter Parktplätze gibt es nicht.
Das Verhalten der höchsten Führungsebene, sowohl kaufmännisch als auch pflegerisch.
Ich wusste nicht was
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Warnzeichen wahrnehmen und die guten Mitarbeiter durch fairen und menschlichen Umgang festhalten, anstatt sie noch aktiv zu vergraulen
Respektvollerer Umgang mit Auszubildenden
Besserer Umgang mit Mitarbeitern. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Leider sehe ich keine Führungskompetenz in der Pflegedirektion, da kann ich nur eine Umbesetzung empfehlen, bevor reihenweise Pflegekräfte und Führungskräfte gehen
Der Unterricht sollte besser verständlich gestaltet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Vinzentius-Krankenhaus Landau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zusammenhalt bei den Menschen, die den Laden zusammenhalten und in der Patientenversorgung arbeiten.
Führungsetagen komplett abgehoben und weltfremd.
Ohne mein super Team und die Kraft und den Zusammenhalt meiner Mitarbeiter wäre ich schon vor drei Jahren gegangen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzentius-Krankenhaus Landau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier liegt meiner Meinung nach das Problem. Es wird den Stationsleitungen kein Vertrauen entgegen gebracht, ebenso kann in die andere Richtung kein Vertrauen entstehen, da die PDL wortbrüchig ist, lügt, mit Tricks arbeitet und die Transparenz fehlt
Pflegedirektor hält sich mehrfach und in mehreren Abteilungen nicht an sein Wort und bezahlt weit unter Tarif (stuft einfach in die falsche Entgeltgruppe ein), trickst mit dem Krankenhauspflegeentlastungsgesetz PPR 2.0 und dem Pflegebudget nach allen Regeln der Kunst wodurch die Pflege alles andere als entlastet ist und patientengefährdende Situationen entstanden sind, auf Überlastunganzeigen wird nicht reagiert. Der Pflegedirektor kann sich nichtmal mit dem ärztlichen Direktor unterhalten. Eine zielführende Zusammenarbeit ist unter diesen Umständen leider unmöglich. Schade!
Sehr arrogant.Kritik wird nicht zugelassen. Mitarbeiterförderung wird nicht umgesetzt und absprachen werden nicht eingehalten.
Eher Atmosphäre der Angst
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Arbeitgeber engagiert sich stark für die Förderung und Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. In nahezu allen Bereichen gibt es vielfältige Fort- und Weiterbildungsprogramme in der Pflege.
Man wartet sehr lange auf Weiterbildungen oder sie werden nicht genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinzentius-Krankenhaus Landau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzentius-Krankenhaus Landau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzentius-Krankenhaus Landau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzentius-Krankenhaus Landau als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Vinzentius-Krankenhaus Landau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vinzentius-Krankenhaus Landau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege