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Vinzentius-Krankenhaus 
Landau 
GmbH
Unternehmenskultur

Landau in der Pfalz

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vinzentius-Krankenhaus Landau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vinzentius-Krankenhaus Landau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vinzentius-Krankenhaus Landau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    44%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fürchterlich

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch chronische Unterbesetzung und zweifelhafte Qualifikation diverser Mitarbeiter mangelhaft.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt bei den Menschen, die den Laden zusammenhalten und in der Patientenversorgung arbeiten.
Führungsetagen komplett abgehoben und weltfremd.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Siehe oben

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gerne viel diskutiert und workflows erstellt. Zielführende Problemlösungen = Fehlanzeige.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gute Dienstplanung ist hier leider nicht erwünscht, der Handlungsspielraum der Stationsleitungen den Dienstplan und Urlaubsplan individuell für ihre Mitarbeiter zu gestalten, ein verlässliches Wunschbuch und feste Dienstwünsche zu gewähren, wird von der PDL in zunehmendem Maße beschränkt und untersagt, schade!!! Das sind unsere wichtigsten Instrumente um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wo man doch im Schichtdienst sowieso schon sehr eingeschränkt sein privates Leben führen kann!

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