Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vinzenz Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich erfahre in jeder Situation Unterstützung, Verständnis und Offenheit. Es ist immer möglich Probleme oder Fehler angstfrei zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Es gibt regelmäßig stattfindende Meetings in allen Abteilungen und auf der Leitungsebene (die Termine werden über das gesamte Jahr verteilt). Alle Meetings oder Besprechungen werden protokolliert. Mit meiner Vorgesetzten bespreche ich mich ebenso regelmäßig, aber habe auch immer die Möglichkeit nach Bedarf auf sie zuzukommen.
Zur Zeit herrscht komische Stimmung. Von der Leitung erfährt man überhaupt nichts mehr, Mitarbeiter werden nicht informiert was auf sie zukommt, wie die Entwicklung ist, was es neues gibt. Zu ausscheidenden langjährigen Mitarbeitern wird nicht ein Wort gesagt, kein Abschied , nix dergleichen. Die Leitung interessiert sich hauptsächlich für die Mutterfirma Vinzenz von Paul, Vinzenz Service wird wie ein Stiefkind behandelt. Man erfährt keine Wertschätzung.