Erschreckend!
Arbeitsatmosphäre
Individuelle Machtkonflikte und fehlende Basiskompetenzen auf Mitarbeiterebene erschweren die Arbeit
Image
Das Außenimage des Unternehmens vermittelt Professionalität und Zufriedenheit, während die interne Wahrnehmung der Mitarbeitenden deutlich kritischer ist.
Mitarbeitende äußern ihre Kritik kaum, da Angst vor negativen Konsequenzen und Resignation herrscht.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Stellung: Mitarbeitende, die bei der Leitung bevorzugt werden, erhalten umfangreiche Unterstützung und müssen teilweise nicht einmal die Mindestanforderungen ihrer Aufgaben erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Unsichere Jahresverträge; Bereits beim Einstieg wurde mir durch entsprechende Äußerungen vermittelt, dass meine Zugehörigkeit als kurzfristig angesehen werde und man daher keine Mühe in eine persönliche Ansprache investiere.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung übertrifft deutlich das, was tatsächlich geleistet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die umweltfreundliche Mobilitätsstrategie wird nur halbherzig umgesetzt: Wer nicht mit dem Zug fahren möchte, kann problemlos ein Auto nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppendynamische Ausgrenzung funktioniert super
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich wird ein kooperatives Verhalten gezeigt, jedoch erfolgen Entscheidungen nicht nach fachlicher Qualifikation, sondern nach persönlichen Beziehungen. Die Geschäftsführung zeigt in ihrem Verhalten Defizite, insbesondere in den Bereichen Transparenz, Fairness und respektvolle Kommunikation.
Kommunikation
Fehlende Transparenz bei Personalentscheidungen; eingeschränkte Gesprächsbereitschaft; Gezielter kommunikativer Ausschluss von Mitarbeitenden, die bei der Leitung in Ungnade gefallen sind; passiv-aggressive Abwehrstrategie bei Kritikäußerung
Gleichberechtigung
Einige sind gleich, andere sind gleicher