11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Erschreckend!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Individuelle Machtkonflikte und fehlende Basiskompetenzen auf Mitarbeiterebene erschweren die Arbeit
Image
Das Außenimage des Unternehmens vermittelt Professionalität und Zufriedenheit, während die interne Wahrnehmung der Mitarbeitenden deutlich kritischer ist.
Mitarbeitende äußern ihre Kritik kaum, da Angst vor negativen Konsequenzen und Resignation herrscht.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Stellung: Mitarbeitende, die bei der Leitung bevorzugt werden, erhalten umfangreiche Unterstützung und müssen teilweise nicht einmal die Mindestanforderungen ihrer Aufgaben erfüllen.
Karriere/Weiterbildung
Unsichere Jahresverträge; Bereits beim Einstieg wurde mir durch entsprechende Äußerungen vermittelt, dass meine Zugehörigkeit als kurzfristig angesehen werde und man daher keine Mühe in eine persönliche Ansprache investiere.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung übertrifft deutlich das, was tatsächlich geleistet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die umweltfreundliche Mobilitätsstrategie wird nur halbherzig umgesetzt: Wer nicht mit dem Zug fahren möchte, kann problemlos ein Auto nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Gruppendynamische Ausgrenzung funktioniert super
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich wird ein kooperatives Verhalten gezeigt, jedoch erfolgen Entscheidungen nicht nach fachlicher Qualifikation, sondern nach persönlichen Beziehungen. Die Geschäftsführung zeigt in ihrem Verhalten Defizite, insbesondere in den Bereichen Transparenz, Fairness und respektvolle Kommunikation.
Kommunikation
Fehlende Transparenz bei Personalentscheidungen; eingeschränkte Gesprächsbereitschaft; Gezielter kommunikativer Ausschluss von Mitarbeitenden, die bei der Leitung in Ungnade gefallen sind; passiv-aggressive Abwehrstrategie bei Kritikäußerung
Gleichberechtigung
Einige sind gleich, andere sind gleicher
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Außen hui, innen pfui!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Einsatz für Beschäftigte, z.B. bzgl. der Bezahlung und der Sicherung vom Arbeitsplätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter kennen sich bei ihrer Einstellung im Kontext "Extremismus" überhaupt nicht aus, werden nach außen aber als solche angepriesen. Das wirkt schon irritierend und es stellt sich die Frage: Woher haben viele Mitarbeiter ihrer Berechtigung, sich Experten in Fragen der Radikalisierungs-Prävention zu nennen?
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte auch nach innen leben. Kritik annehmen, Kontrollinstanzen schaffen, Beschäftigtenvertretung zulassen
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber abhängig von der Zusammensetzung der Teams und der Wirkung von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung; es besteht stets der Druck, etwas tun zu müssen, selbst wenn es nichts zu tun gibt; die Mittelgeber wollen Zahlen sehen.
Karriere/Weiterbildung
Leider nur Zeitverträge. Da ist langfristige Entwicklung kaum möglich.
Gehalt/Benefits
Setzt sich für gute Gehälter ein. VWL gibt's nicht.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt nicht schlecht, doch destruktive Verhaltensweisen sind auch hier zu finden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt's nichts zu meckern.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und kontrollierend, wer Vorgesetzte wird, entscheidet nicht die Fachlichkeit, sondern die Beziehung zum Entscheider; Kritiker bleiben außen vor, mangelnde Kontrollinstanzen für Führungskräfte
Kommunikation
Häufig intransparent.
Gleichberechtigung
Zwischen Frau und Mann, jung und alt, schwerbeschädigt oder nicht, ist die Gleichberechtigung sehr hoch. Subtiler stellt sich diese Frage jedoch auf anderen Ebenen.
Interessante Aufgaben
Breites Spektrum an Tätigkeiten.
Mitunter zu breit. Spezialisierung wäre vielleicht sinnvoller.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Andersdenken nicht erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionalität in der Administration und IT, teils sehr nette Kolleg*innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außenwirkung hat einen scheinbar übergeordneten Wert, Autoritäre Kultur
Verbesserungsvorschläge
Die auf den Hochglanzbroschüren angepriesenen Werte, die man den Klient*innen vermitteln möchte - allen voran Ambiguitätstoleranz, Demokratieverständnis und eigenständiges Denken - auch intern leben.
Arbeitsatmosphäre
Viel Kontrolle
Image
Image und Außenwirkung vordergründig
Kollegenzusammenhalt
Hohe Fluktuation
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr autoritär. Von den angeblich flachen Hierarchien habe ich nichts mitbekommen, dafür gab's viel Kontrolle. Widersprochen werden sollte besser nicht.
Kommunikation
Unklare Arbeitsanweisungen, die sich teils widersprechen
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ja-Sager willkommen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung will loyale Untertanen - paradox und erschreckend, wenn man die Ziele ihres Vereins bedenkt: Radikalisierungsprävention heißt Selbstdenken, Zweifeln dürfen und Selbstwirksamkeit erfahren.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Chaotische Arbeitsweise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten ist mies und zeichnet sich durch chaotische und diffuse Arbeitsanweisungen aus.
Verbesserungsvorschläge
Bei der hohen Fluktuation ist es schwierig einen gemeinsamen Kurs einzuschlagen.
Durch Verbesserung der Arbeitsmaterialien kann viel Stress vermieden werden.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
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Absolut nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solider familienfreundlicher Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Diskussionen notwendig um Arbeitsprozesse zu verändern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Violence Prevention Network durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Violence Prevention Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Violence Prevention Network als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.