Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubtGuter Einsatz für Beschäftigte, z.B. bzgl. der Bezahlung und der Sicherung vom Arbeitsplätzen.
Professionalität in der Administration und IT, teils sehr nette Kolleg*innen
Tolle Kollegen
Viele Mitarbeiter kennen sich bei ihrer Einstellung im Kontext "Extremismus" überhaupt nicht aus, werden nach außen aber als solche angepriesen. Das wirkt schon irritierend und es stellt sich die Frage: Woher haben viele Mitarbeiter ihrer Berechtigung, sich Experten in Fragen der Radikalisierungs-Prävention zu nennen?
Außenwirkung hat einen scheinbar übergeordneten Wert, Autoritäre Kultur
Führung will loyale Untertanen - paradox und erschreckend, wenn man die Ziele ihres Vereins bedenkt: Radikalisierungsprävention heißt Selbstdenken, Zweifeln dürfen und Selbstwirksamkeit erfahren.
Das Vorgesetztenverhalten ist mies und zeichnet sich durch chaotische und diffuse Arbeitsanweisungen aus.
Die eigenen Werte auch nach innen leben. Kritik annehmen, Kontrollinstanzen schaffen, Beschäftigtenvertretung zulassen
Die auf den Hochglanzbroschüren angepriesenen Werte, die man den Klient*innen vermitteln möchte - allen voran Ambiguitätstoleranz, Demokratieverständnis und eigenständiges Denken - auch intern leben.
Bei der hohen Fluktuation ist es schwierig einen gemeinsamen Kurs einzuschlagen.
Durch Verbesserung der Arbeitsmaterialien kann viel Stress vermieden werden.
Kritik annehmen
Der am besten bewertete Faktor von Violence Prevention Network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt's nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Violence Prevention Network ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fehlende Transparenz bei Personalentscheidungen; eingeschränkte Gesprächsbereitschaft; Gezielter kommunikativer Ausschluss von Mitarbeitenden, die bei der Leitung in Ungnade gefallen sind; passiv-aggressive Abwehrstrategie bei Kritikäußerung
Häufig intransparent.
Unklare Arbeitsanweisungen, die sich teils widersprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsichere Jahresverträge; Bereits beim Einstieg wurde mir durch entsprechende Äußerungen vermittelt, dass meine Zugehörigkeit als kurzfristig angesehen werde und man daher keine Mühe in eine persönliche Ansprache investiere.
Leider nur Zeitverträge. Da ist langfristige Entwicklung kaum möglich.
