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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Einsatz für Beschäftigte, z.B. bzgl. der Bezahlung und der Sicherung vom Arbeitsplätzen.
Professionalität in der Administration und IT, teils sehr nette Kolleg*innen
Tolle Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viele Mitarbeiter kennen sich bei ihrer Einstellung im Kontext "Extremismus" überhaupt nicht aus, werden nach außen aber als solche angepriesen. Das wirkt schon irritierend und es stellt sich die Frage: Woher haben viele Mitarbeiter ihrer Berechtigung, sich Experten in Fragen der Radikalisierungs-Prävention zu nennen?
Außenwirkung hat einen scheinbar übergeordneten Wert, Autoritäre Kultur
Führung will loyale Untertanen - paradox und erschreckend, wenn man die Ziele ihres Vereins bedenkt: Radikalisierungsprävention heißt Selbstdenken, Zweifeln dürfen und Selbstwirksamkeit erfahren.
Das Vorgesetztenverhalten ist mies und zeichnet sich durch chaotische und diffuse Arbeitsanweisungen aus.
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Werte auch nach innen leben. Kritik annehmen, Kontrollinstanzen schaffen, Beschäftigtenvertretung zulassen
Die auf den Hochglanzbroschüren angepriesenen Werte, die man den Klient*innen vermitteln möchte - allen voran Ambiguitätstoleranz, Demokratieverständnis und eigenständiges Denken - auch intern leben.
Kritik annehmen
Bei der hohen Fluktuation ist es schwierig einen gemeinsamen Kurs einzuschlagen.
Durch Verbesserung der Arbeitsmaterialien kann viel Stress vermieden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Violence Prevention Network ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da gibt's nichts zu meckern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Violence Prevention Network ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsichere Jahresverträge; Bereits beim Einstieg wurde mir durch entsprechende Äußerungen vermittelt, dass meine Zugehörigkeit als kurzfristig angesehen werde und man daher keine Mühe in eine persönliche Ansprache investiere.
Leider nur Zeitverträge. Da ist langfristige Entwicklung kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Violence Prevention Network wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Violence Prevention Network schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Violence Prevention Network als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Violence Prevention Network als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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