Problemzone der Vion Food Group
Verbesserungsvorschläge
Besetzung der Schlüsselpositionen mit fachlich, sozial kompetenten und für die jeweilige Aufgabe qualifizierten Kräften
Arbeitsatmosphäre
Alle zwei, drei Jahre Wechsel der Geschäftsleitung, keine klare Linie erkennbar, ständiger Strategiewechsel … wirkt sich nicht gerade positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus
Kommunikation
Wird zwar viel über moderne Methoden, Verfahren, IT-Werkzeuge … geredet, man hat aber nach einer relativ kurzen Zeit bereits den Verdacht, daß alles nur heiße Luft ist.
Kollegenzusammenhalt
Kerngruppe (seit Ihrer Lehrzeit im Unternehmen / ca. 8 MA) und der Rest … Maßlose Arroganz, Selbstüberschätzung, Besserwisserei der Kerngruppe sorgen nicht gerade für ein gutes Betriebsklima …
Vorgesetztenverhalten
Überfordert, unterqualifiziert, inkompetent, kritikunfähig ... verschwindend geringer Akademikeranteil
Interessante Aufgaben
Softwareentwicklung im klassischen Sinne findet nicht statt. Man hält verbissen an einer technologisch und auch philosophisch längst veralteten, konzeptlosen Eigenentwicklung fest … dies stellt wohl kaum eine interessante Tätigkeit oder gar Herausforderung dar
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu beantworten, da abgesehen von der Kerngruppe kaum einer hier alt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifverträge der Vion Food Group gelten für die IM&T GmbH nicht. Betriebsrat gibt es de'facto nicht. Gehaltsanpassungen (wenn überhaupt) sind abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Vion interne Angebote sind für die ITler eher uninteressant. Externe Schulungs-/ Qualifizierungsmaßnahmen werden i.d.R. nicht für notwendig erachtet.