Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Atmosphäre in den vergangenen Jahren von Sehr gut auf Mittelmaß gefallen was nicht zuletzt an Einzelpersonen in den Niederlanden fest zumachen ist.

Vorgesetztenverhalten

Das kommt darauf an wer ihnen gerade druck macht. aber generell gehört solch eine position immer zu einem Internen und nicht wie bei uns zu 100% externen

Kollegenzusammenhalt

Die Deutschen halten mehr zusammen als die Niederländer was dem geschuldet ist das in den Niederlanden fast ausschliesslich externe arbeiten

Interessante Aufgaben

Die aufgabenstellung reichen von Standard bis hin zu Zukunftorientiert.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen Teams und Departments findet wenn gewünscht statt.

Gleichberechtigung

keine Frage die besteht hier

Umgang mit älteren Kollegen

Ohne unsere "Alten" wüsste hier keiner was wir haben oder wohin die reise geht

Karriere / Weiterbildung

dafür ist gesorgt - was nicht im portfolio ist kann man sich auch selbst organisieren

Gehalt / Sozialleistungen

Jeder handelt sein gehalt aus - wer niedrig anfängt muss sich nicht wundern wenns nur langsam nach oben geht

Arbeitsbedingungen

Open Office ist zwar nicht wirklich toll aber es funktioniert

Work-Life-Balance

ich kann nicht klagen - bin aber auch im gegenzug ein arbeiter der gern arbeitet

Image

Ich trage die Fahne des Unternehmens hoch -- viele andere jedoch nicht

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Interne in Leitenden Positionen - Klare Aufgaben Definition für Externe

Pro

Das er sich Kümmert

Contra

Das er Missstände nur sehr schleppend abstellt

Arbeitsatmosphäre

Alle zwei, drei Jahre Wechsel der Geschäftsleitung, keine klare Linie erkennbar, ständiger Strategiewechsel … wirkt sich nicht gerade positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, unterqualifiziert, inkompetent, kritikunfähig ... verschwindend geringer Akademikeranteil

Kollegenzusammenhalt

Kerngruppe (seit Ihrer Lehrzeit im Unternehmen / ca. 8 MA) und der Rest … Maßlose Arroganz, Selbstüberschätzung, Besserwisserei der Kerngruppe sorgen nicht gerade für ein gutes Betriebsklima …

Interessante Aufgaben

Softwareentwicklung im klassischen Sinne findet nicht statt. Man hält verbissen an einer technologisch und auch philosophisch längst veralteten, konzeptlosen Eigenentwicklung fest … dies stellt wohl kaum eine interessante Tätigkeit oder gar Herausforderung dar

Kommunikation

Wird zwar viel über moderne Methoden, Verfahren, IT-Werkzeuge … geredet, man hat aber nach einer relativ kurzen Zeit bereits den Verdacht, daß alles nur heiße Luft ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beantworten, da abgesehen von der Kerngruppe kaum einer hier alt wird.

Karriere / Weiterbildung

Vion interne Angebote sind für die ITler eher uninteressant. Externe Schulungs-/ Qualifizierungsmaßnahmen werden i.d.R. nicht für notwendig erachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifverträge der Vion Food Group gelten für die IM&T GmbH nicht. Betriebsrat gibt es de'facto nicht. Gehaltsanpassungen (wenn überhaupt) sind abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

• Besetzung der Schlüsselpositionen mit fachlich, sozial kompetenten und für die jeweilige Aufgabe qualifizierten Kräften

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung der Arbeit wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Der Wille ist da, mehr nicht.

Interessante Aufgaben

Na ja.

Kommunikation

Keine Zeit zum Reden.

Gleichberechtigung

Überall gibt es diese Kollegen, die eben das machen müssen, was der Rest nicht will.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn er seine Arbeit schafft ist alles gut.

Karriere / Weiterbildung

Für uns gibt's da meiner Meinung nach nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Urlaubs, Weihnachtsgeld und Spesen werden bezahlt. Viele, viele Stunden
und ein relativ geringer Stundenlohn ergeben in der Summe ein Gehalt, von dem man leben kann.

Arbeitsbedingungen

Es gibt noch keine Duschen auf einen LKW, allerdings auch keine Toiletten. Wäre schon eine tolle Sache, wenn zumindest auf der Sammelstelle beides vorzufinden wäre.

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen ist OK, die Arbeitszeiten gehen an die Substanz.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter wäre schon mal ein guter Ansatz. Hier hat man das Gefühl, dass man nicht gebraucht wird. Obwohl Fahrer wie überall Mangelware sind.

Pro

Im Rahmen seiner Möglichkeiten versucht er schon das eine oder andere Möglich zu machen.

Contra

Das nichts entschieden werden kann, ohne daß erst mit mehreren übergeordneten Instanzen gesprochen werden muss. Wir im Konzern wie das fünfte Rad am Wagen behandelt werden.
Selbst auf den Schlachthöfen wird nichts unternommen, anfallende Wartezeiten zu verkürzen. Duschen auf den Schlachthöfen nicht immer möglich.
Kantinen meistens geschlossen.
Bei Wartezeiten auf dem Schlachthof über 9 Stunden, gibt es noch nicht einmal einen Kaffee oder ähnliches.