Arbeitsatmosphäre

Sehr offene Unternehmenskultur und große Anstrengungen diese noch weiter zu verbessern

Vorgesetztenverhalten

Von ganz oben herab wird ein offener Stil gepflegt und kommt auch in den Zwischenhierachien sehr gut an

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenführung von "Jung" und "Alt" hat sich deutlich verbessert und gelingt immer mehr

Interessante Aufgaben

Bei Engagement und Verantwortungsbereitschaft des Einzelnen gibt es viele Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

Sehr offene Dialogbereitschaft auf allen Führungsebenen

Gleichberechtigung

Gute Erfahrung gemacht

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Karriere / Weiterbildung

Alle Möglichkeiten sind gegeben

Gehalt / Sozialleistungen

Ist abhängig von der Eigenverantwortung des Einzelnen und individuell gestaltbar

Arbeitsbedingungen

Teilweise noch alte Denke in Arbeitsstrukturen sowie in den Ausstattungen der Arbeitsbereiche

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ebenfalls im positiven Trend anzusiedeln

Work-Life-Balance

Ebenfalls große Anstrengungen die letzten Jahre für diesen Bereich

Image

Branchenbedingt etwas schwierig, aber auf gutem Weg

Verbesserungsvorschläge

• Die Arbeitsplatzgestaltung sollte noch mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen

Pro

Hohe Gestaltungsfreiheiten und großes Vertrauen in der täglichen Arbeit

Contra

relativ wenige Punkte die aber auf dem Weg sind

Arbeitsatmosphäre

Alle zwei, drei Jahre Wechsel der Geschäftsleitung, keine klare Linie erkennbar, ständiger Strategiewechsel … wirkt sich nicht gerade positiv auf die Arbeitsatmosphäre aus

Vorgesetztenverhalten

Überfordert, unterqualifiziert, inkompetent, kritikunfähig ... verschwindend geringer Akademikeranteil

Kollegenzusammenhalt

Kerngruppe (seit Ihrer Lehrzeit im Unternehmen / ca. 8 MA) und der Rest … Maßlose Arroganz, Selbstüberschätzung, Besserwisserei der Kerngruppe sorgen nicht gerade für ein gutes Betriebsklima …

Interessante Aufgaben

Softwareentwicklung im klassischen Sinne findet nicht statt. Man hält verbissen an einer technologisch und auch philosophisch längst veralteten, konzeptlosen Eigenentwicklung fest … dies stellt wohl kaum eine interessante Tätigkeit oder gar Herausforderung dar

Kommunikation

Wird zwar viel über moderne Methoden, Verfahren, IT-Werkzeuge … geredet, man hat aber nach einer relativ kurzen Zeit bereits den Verdacht, daß alles nur heiße Luft ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu beantworten, da abgesehen von der Kerngruppe kaum einer hier alt wird.

Karriere / Weiterbildung

Vion interne Angebote sind für die ITler eher uninteressant. Externe Schulungs-/ Qualifizierungsmaßnahmen werden i.d.R. nicht für notwendig erachtet.

Gehalt / Sozialleistungen

Tarifverträge der Vion Food Group gelten für die IM&T GmbH nicht. Betriebsrat gibt es de'facto nicht. Gehaltsanpassungen (wenn überhaupt) sind abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

• Besetzung der Schlüsselpositionen mit fachlich, sozial kompetenten und für die jeweilige Aufgabe qualifizierten Kräften

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung der Arbeit wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Der Wille ist da, mehr nicht.

Interessante Aufgaben

Na ja.

Kommunikation

Keine Zeit zum Reden.

Gleichberechtigung

Überall gibt es diese Kollegen, die eben das machen müssen, was der Rest nicht will.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn er seine Arbeit schafft ist alles gut.

Karriere / Weiterbildung

Für uns gibt's da meiner Meinung nach nichts.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Urlaubs, Weihnachtsgeld und Spesen werden bezahlt. Viele, viele Stunden
und ein relativ geringer Stundenlohn ergeben in der Summe ein Gehalt, von dem man leben kann.

Arbeitsbedingungen

Es gibt noch keine Duschen auf einen LKW, allerdings auch keine Toiletten. Wäre schon eine tolle Sache, wenn zumindest auf der Sammelstelle beides vorzufinden wäre.

Work-Life-Balance

Urlaub nehmen ist OK, die Arbeitszeiten gehen an die Substanz.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzung der Mitarbeiter wäre schon mal ein guter Ansatz. Hier hat man das Gefühl, dass man nicht gebraucht wird. Obwohl Fahrer wie überall Mangelware sind.

Pro

Im Rahmen seiner Möglichkeiten versucht er schon das eine oder andere Möglich zu machen.

Contra

Das nichts entschieden werden kann, ohne daß erst mit mehreren übergeordneten Instanzen gesprochen werden muss. Wir im Konzern wie das fünfte Rad am Wagen behandelt werden.
Selbst auf den Schlachthöfen wird nichts unternommen, anfallende Wartezeiten zu verkürzen. Duschen auf den Schlachthöfen nicht immer möglich.
Kantinen meistens geschlossen.
Bei Wartezeiten auf dem Schlachthof über 9 Stunden, gibt es noch nicht einmal einen Kaffee oder ähnliches.