Extrem erfolgreiches Business Model. Super Teams, hohes Tempo, hohe Ansprüche. Für Leute, die "Gas geben" wollen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- erfolgreiches Geschäftsmodell
- Kollegen, die extrem gut sind in ihrem Fach
- pragmatisch gute Ideen umsetzen und ausprobieren
- Arbeitsklima und Zusammenhalt
- gemeinsam die Versicherungsbranche rocken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wirklich schlecht eigentlich nichts. Siehe Verbesserungsvorschläge. Man muss sich in dem recht speziellen Umfeld wohlfühlen, dann macht es Spaß. Wer 9 to 5 und Benefits ohne Ende braucht, sollte sich das genau überlegen.
Verbesserungsvorschläge
- weitere Räume anmieten
- mehr gemeinsame Aktivitäten (Feiern, Essen, Events)
- IT-Ausstattung (Bildschirme) modernisieren
Arbeitsatmosphäre
Hohes Tempo, hohe Ansprüche, sehr freundschaftlich, klare Ansagen, offene Türen, hilfsbereite Kollegen, manchmal sehr hektisch, pragmatisch, neue Ideen ausprobieren erwünscht und möglich. Man lernt sich schnell kennen, trotz deutlich über 100 Mitarbeitern.
Kommunikation
Pläne ändern sich schnell, manchmal über Nacht, werden aber klar angesagt. Mitarbeiter werden über wichtige Entscheidungen transparent informiert. Intranet dient als zentrale Informationsquelle.
Kollegenzusammenhalt
Gut. Innerhalb der Teams - soweit ich es sehe - sehr gut, aber auch zwischen den - sehr verschiedenen - Bereichen. Liegt am Geschäftsmodell, alle Themen sind extrem eng miteinander verknüpft und müssen abgestimmt werden.
Work-Life-Balance
Definitiv nicht 9 to 5, eher längere, manchmal deutlich längere Tage. Keine Zeiterfassung, Überstunden kann man punktuell verplanen. Freizeitaktivitäten am Abend und Zeit für die Familie sind trotzdem gut planbar. 30 Tage Urlaub.
Vorgesetztenverhalten
Duz-Kultur. Alle Vorgesetzten, bis zum Vorstand, sind ansprechbar, helfen gerne, denken mit, freuen sich über gute Ideen. Klar gibt es auch mal Ärger, aber gefühlt deutlich weniger als in anderen mir bekannten Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Das Business Model ist so speziell und schnelllebig, dass ständig neue Themen oder Projekte dazukommen, an denen man sich beteiligen kann / muss. Das macht es interessant. Routineaufgaben gibt es natürlich trotzdem überall.
Gleichberechtigung
Ja. Wer hier Gas gibt, kommt, im Rahmen der Möglichkeiten, weiter. Punkt.
Arbeitsbedingungen
Ein Manko: es ist eng, weil das Unternehmen schnell wächst. Jeder hat einen festen Platz, aber hin und wieder werden Büros getauscht und manchmal gibt es nicht genug Meetingräume für alle. Alle Büros sind Open Offices mit ca. 6 - 12 Plätzen. Wer Ruhe braucht, setzt sich Kopfhörer auf oder macht Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt + Bonus. Gehalt ist frankfurt-typisch, sprich gut bis sehr gut. Laptop + iPhone + Essens-Zuschuss für die LSG (Lufthansa)-Kantine. Sonstige Benefits sind geplant. Homeoffice ja, in Absprache mit Team / Vorgesetztem.
Karriere/Weiterbildung
Die Bereichsleitungen sind mit jungen Leuten besetzt, da bewegt sich so gut wie nichts, darüber kommt schon der Vorstand. Aber eine Teamleitung kann man sich definitiv erarbeiten. Weiterbildung (Kurse, Seminare) gibt es in Absprache mit den Vorgesetzten.