Viridium 

Gruppe

Bewertungen

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Grundsätzlich klingt das, was Du schreibst, sehr positiv, das freut uns. Das Thema Gehalt können wir hier nicht ausführlich besprechen, nur soviel: wir denken, dass sowohl unser Vergütungsmodell (mit einem in der Vergangenheit immer sehr ordentlichen Bonus), als auch unsere individuellen Gehälter, auch im Branchenvergleich, angemessen und komfortabel sind. Wie das in Deinem konkreten Fall ist, können wir natürlich nicht sagen. Wenn Du dazu Gesprächsbedarf hast, wende Dich doch gerne an Deine Führungskraft oder die Personalabteilung.

Vielen Dank für Deine Bewertung. Wir können Deinen Fall hier natürlich nicht nachvollziehen, daher nur so viel: wir legen, das hast Du vielleicht mitbekommen, großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte "gut führen", also wertschätzend mit Mitarbeiter:innen umgehen, sich Zeit nehmen, konstruktiv Kritik äußern, Vorbild sind. Darum haben wir auch unser Trainings-Programm für Führungskräfte ins Leben gerufen, das gut angenommen wird.

Es mag Situationen geben, in denen Führung nicht immer so gelebt wird, wie es sein sollte, aus verschiedenen Gründen. Wenn Du dazu nachträglich Gesprächsbedarf hast, wende Dich doch gerne an die Personalabteilung.

Danke für Deine Bewertung. Die Punkte, die Du erwähnst, hast Du sicher so wahrgenommen, Deine Anmerkungen sind aber recht allgemein, und was Du schreibst, stimmt so pauschal aus unserer Sicht nicht.

Zum Thema "Fluktuation": natürlich verlassen Mitarbeiter:innen unser Unternehmen, das ist normal - unsere Fluktuation bewegt sich aber im Durchschnitt anderer Unternehmen der Finanzdienstleistungsbranche und ist nicht auffällig. Eine "Hire and Fire" Mentalität leben wir übrigens überhaupt nicht, das ist so schlicht nicht richtig.

Zum Thema Arbeitsbelastung: stimmt, die ist in vielen Abteilungen phasenweise hoch. Das liegt an der Natur unseres Geschäftsmodells, das viele Projekte und ständige Veränderungen mit sich bringt. Dennoch soll die Arbeitsbelastung nicht dauerhaft übermäßig hoch sein - wenn Du dazu nachträglich Gesprächsbedarf hast, wende Dich gerne an die Personalabteilung.

Danke für Deine Bewertung, die differenziert, teilweise aber ein wenig pauschal klingt. Unsere Eigentümer (es sind mehrere) haben mit uns die Grundlage unseres Geschäftsmodells geschaffen, und dafür sind wir dankbar. "Getrieben" ist die Viridium Gruppe sicher nicht von ihren Eigentümern - diese haben aber natürlich, wie jedes betriebswirtschaftlich arbeitende Unternehmen, nachvollziehbare Erwartungen an uns, die wir erfüllen möchten.

Zum Thema Vorgesetztenverhalten: dazu haben wir hier schon ein wenig geschrieben, das soll auch für Deine Bewertung gelten.

Zum Thema Karriere / Weiterbildung: wir ermöglichen sinnvolle Weiterbildungen und setzen darauf, dass unsere Mitarbeiter:innen selbst mit Ideen zu uns kommen, die wir dann gemeinsam umsetzen.

Und weiter entwickeln kann man sich bei uns natürlich - nicht sofort, nicht immer, aber wir schauen genau, wer sich einbringt und gute Ergebnisse abliefert, und dann machen wir vieles möglich.

Danke für Deine Bewertung, das klingt gut. Stimmt, Homeoffice ist gekommen, um zu bleiben - wir schauen allerdings schon, dass wir uns, sehr sparsam, vor Ort treffen, wenn es sinnvoll und notwendig ist, das hast Du sicher selbst schon erlebt.

Vielen Dank - stimmt genau, wer etwas erreichen / umsetzen / ändern möchte, kann das bei uns tun. Nicht immer sofort, und überzeugen müssen die Ideen natürlich auch, aber wer "was machen" oder Verantwortung übernehmen will, der kann.

Danke für Deine Bewertung, das klingt gut!

Vielen Dank für Deine Bewertung. Zum Thema Gehaltsanpassung: wir erhöhen die Gehälter aller Mitarbeiter:innen in mehr oder weniger regelmäßigen Abständen. Die Erhöhungen sind nicht immer gleich hoch, aber aus unserer Sicht doch so bemessen, dass sie einen spürbaren Effekt haben. Und: individuelle Erhöhungen des Gehalts für Mitarbeiter:innen, die durch besonders gute Leistungen aufgefallen sind, machen wir auch immer wieder möglich.

Danke für Deine Bewertung, die teilweise recht klingt. Ein paar Worte zu einem Punkt, der besonders hervorsticht (auch wenn Deine Bewertung schon eine Weile zurückliegt):

es stimmt schlicht nicht, dass Frauen bei Viridium keine Aufstiegschancen haben. Ganz im Gegenteil - wir achten sehr darauf, dass Menschen jedes Geschlechts die Chance bekommen, bei uns mitzuarbeiten oder befördert zu werden. Trotz aller Bemühungen um ein ausgewogenes Verhältnis der Geschlechter gilt aber auch bei uns: nur die fachliche und persönliche Kompetenz einer Person entscheiden über beruflichen Erfolg.