159 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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159 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die obere Etagen bereichern sich, die kleinen bleiben klein und werden nicht angehört.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Proxalto Lebensversicherung Aktiengesellschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einfach Job machen, keine Weiterbildung, keine Zuschüsse für Fortbildung.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toxisch und der Burn out ist Vorprogrammiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Viridium Service Management GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zwecklos
Arbeitsatmosphäre
Toxisch und durch den Vorstand gefördert, was ihnen wahrscheinlich noch nicht mal klar ist. Gut in Finanzen, komplettes versagen in allen anderen Bereichen der Unternehmensführung
Gehalt/Benefits
Wer Anspruch an sich selbst hat sollte Fern bleiben, hier kommt ihr nicht weiter
Arbeitsbedingungen
Das bringt kein shareholder value von daher auch nicht von Interesse
Gleichberechtigung
Altersdurchschnitt liegt irgendwo bei knapp 50 von daher perfekt für Boomer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Eigentlich fehlen mir die Worte...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Viridium Gruppe in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fällt mir spontan nicht viel ein.
Gehalt kam immer pünktlich, gute Kantine und ja die interne Gesundheitswoche war echt toll (Danke für die Veranstalter)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht lernfähig und man muss schon gut aufpassen was man wem sagt und wer zuhört. Deswegen ist es auch recht still im Büro und im Home office sicherer.
Ja Sager und Befehlsempfänger ohne Ideen sind hier aber gut aufgehoben.
Ach und diese verkrusteten veralteten Hierarchien die Zeit und Nerv rauben…
Verbesserungsvorschläge
Überprüft mal extern und unangekündigt vorgesetzten Verhalten mit Personalverantwortung. Emotional sind dadurch viele am limit. Macht was aus der Bewertung, es sind noch nicht alle guten Mitarbeiter gegangen und die sollten euch was wert sein...
Arbeitsatmosphäre
Altbacken und vor 2025 wesentlich besser.
Work-Life-Balance
Sehr gut, solange man nicht aneckt und das kann sehr unangenehm werden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird eher neu gesucht als vorhandens Potential zu nutzen...
Gehalt/Benefits
Schmerzensgeld triffts besser
Kollegenzusammenhalt
Ist gut, weil nach oben die Luft sehr schnell dünn wird und man sich eher untereinander abstimmt.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt mehr vorgesetzte als Mitarbeiter und davon die Hälfte nicht ihren Titel wert (Gruß an HR prüft ihr ob die Personen überhaupt geeignet sind und was deren Hauptaufgabe ist?) GPT hilf im zweifel weiter ;-)
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatztechnik ist gut und es funktioniert alles zuverlässig.
Kommunikation
Ist zweigeteilt: Einige Abteilung machen es echt sehr gut und andere wissen nicht mal wer und wie in der Abteilung arbeitet.
Gleichberechtigung
Zumindest wird hier offiziell sehr viel Wert drauf gelegt. Wer "Innen" und Genda gut findet ist hier richtig :-)
Interessante Aufgaben
eher weniger
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Ein schnelles Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen - wenn man sich nicht mit "alten Mitarbeitern" vergleicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Viridium Customer Services GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein typischer Versicherer, den viele als Beamtenladen vor sich sehen. Vieles geht hier viel schneller als in tradionellen Versicherungsunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte bei allgemeinen Gehaltserhöhungen zumindest auf die Inflationsgrenze achten. Es reichen keine 2%, wenn die Inflation bei 2,2% liegt.
Image
Das Image hat sicherlich gelitten, als es aufgrund von Migrationen nicht immer so glatt lief. Auch wurden viele Zeitarbeitsverträge nicht verlängert, was sicherlich die eine oder andere schlechte Bewertung erklärt.
Work-Life-Balance
Anwesenheit sind zwei Tage pro Woche vorgeschrieben, dementsprechend drei Tage Homeoffice möglich. Generell okay, aber es war schon besser.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bezahlt teilweise Fortbildungen, bietet pro Team Budgets für Fortbildung an und hat auch Menschen, die sich nur mit diesem Thema "Weiterbildung" beschäftigen. Trotzdem könnte das Fördern von "Talenten" noch besser werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter im Kundenservice sind bei Neueinstellungen eher niedriger, dafür sind aber auch viele Branchenfremde eingestellt worden und haben eine Chance erhalten. In Stabsbereichen sind die Verdienstmöglichkeiten eher besser als woanders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Das Unternehmen bildet (in Hamburg) aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich super. Da ist es auch egal ob Tarif oder Nicht-Tarif.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Jugend-Wahn und es wurden auch regelmäßig KollegInnen Ü50 oder sogar Ü55 eingestellt. Es gibt eine Schwerbehindertenvertretung und niemand muss sich wegen einer Schwerbehinderung sorgen machen, dass er/sie diskriminiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie in der Schule. Es gibt gute Lehrer, die mag man, und bessere Lehrer, die mag man mehr.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles an Technik gestellt, auch im Homeoffice. Es gibt Kaffee-Vollautomaten im Betrieb, Obstkorb, Süßigkeiten, genügend Kühlschränke etc.
Arbeitsplätze müssen gebucht werden, es gibt kostenlose Parkplätze, die ebenfalls gebucht werden müssen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige "Townhalls" der Geschäftsleitung und regelmäßige Betriebsversammlungen. Außerdem gibt es regelmäßige Austauschtermine mit einzelnen Vorständen ("Kaffee und Kuchen" oder "Frühstück"), zu denen sich jeder anmelden kann. Im Intranet gibt es regelmäßig Artikel und Videos. Natürlich ist die Kommunikation zu Einschnitten (z.B. wieder mehr ins Büro kommen) nicht einfach und deshalb deutlich in die Hose gegangen.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber hält sich an seine Zusagen. Diese Zusagen wurden an die aufgekauften Unternehmen und deren MA abgegeben - die sogenannten "Tarifler". Die Neueinstellungen befinden sich nicht im Tarif. Obwohl der Betriebsrat bei jeder Gelegenheit auf die Ungleicheit hinweist, sagt der Vorstand aber deutlich, dass das Unternehmen sich an ihre gemachten Zusagen an die Alt-Kollegen halten, die Neuen sind zu anderen Konditionen eingestellt, die sie alle vorher kannten. Erst im Vergleich mit den "Tariflern" wird daraus das persönliche "Ungleichbehandeltwerden". Das ist auch nicht wegzudiskutieren, dass aus der Historie andere Bedingungen für einen Teil der Gesellschaft gelten. Auf der anderen Seite verdienen neue Mitarbeiter in einigen (Stabs- und IT-)Bereichen sogar deutlich mehr Geld, als die "alten".
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
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Erwartungen nicht erfüllt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viridium Customer Services GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausbaufähig
Work-Life-Balance
Okay
Gehalt/Benefits
Große Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Anwesenheitstermine fahren die Mitarbeiter teils weite Strecken für kurzzeitige Termine im Büro
Vorgesetztenverhalten
Wichtige Themen werden vom Vorstand und dem Betriebsrat ignoriert bzw. keine Priorität gesetzt
Kommunikation
Man muss sich oft selber informieren
Gleichberechtigung
Aufgrund Tarif und nicht Tarifvertrag geht die Schere immer weiter auseinander.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Profitabel, nur nicht für die Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Viridium Customer Services GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zwei-Klassengesellschaft
- den Fake-Betriebsrat
- Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Gleichbehandlung Tarifler und Nicht-Tarifler
- nicht immer alles schön reden
Arbeitsatmosphäre
stark angespannt
Image
mies
Work-Life-Balance
war gut, durch Änderung nur noch ok
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
ungerecht verteilt / Allgemeine Anpassungen erhalten nicht immer alle
Kollegenzusammenhalt
je nachdem Abteilung, aber Zwei-Klassengesellschaft
Arbeitsbedingungen
nicht die beste Technik, aber ok
Kommunikation
schrecklich
Gleichberechtigung
Mann/Frau/Div. ja, Tarifler/Nicht-Tarifler nein
Interessante Aufgaben
Sonderaufgaben sind lediglich Rückstandsbearbeitungen anderer Abteilungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Nicht zu empfehlen. Hätte sehr viel Potenzial aber lebt nur von der Vergangenheit. Management ist eine Katastrophe!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Viridium Gruppe in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe, welche Atmosphäre? Jeder gegen jeden!
Work-Life-Balance
Arbeiten, arbeiten, arbeiten - das wars.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben geschrieben, jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Leider wirklich sehr schlecht.
Kommunikation
Gibt es so gut wie nicht. Eine sehr große Baustelle
Gleichberechtigung
Seit neustem eine Frau im Vorstand, aber das wars auch. Inhaltlich leider sehr schwach.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Klassse Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Viridium Gruppe in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit möglich und überwiegende Homeoffice Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort Neu-Isenburg
Verbesserungsvorschläge
Standortwechsel wegen Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neue Führungen, Extern ersetzt alles(da kurzfristig loszuwerden)Es werden keine Menschen sondern nur Ressourcen gesehen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Viridium Gruppe in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem den aktuellen Umgang mit Personal.
Das Bewusstsein dass es sich um Personen mit realen Existenzen handelt ist leider aktuell bei der neu ausgetauschten Riege nicht mehr vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Alles. besonders die Kommunikation und wie man mit Personal umgeht muß wieder gelernt werden.
Es kann nicht sein dass man hier nur Ressource ist und je nach Belieben Personal freigesetzt wird und dann extern ersetzt wird (die letzten Monate zunehmend so zu beobachten)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Rahmenbedingungen, aber problematische Zusammenarbeit: Gatekeeping, Verzögerungen und respektloser Ton
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Viridium Gruppe in Neu-Isenburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare Teamregeln für respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit (auch mit Externen)
Verbindliche Prozesse für Wissensdokumentation und Informationsweitergabe (kein „Gatekeeping“)
Strukturierte Onboarding-/Supportprozesse statt personenabhängiger Unterstützung
Führungskräfte stärker befähigen, Konflikte früh zu erkennen und aktiv zu moderieren
Feedbackkultur: sachlich, konkret und unter vier Augen statt öffentlich
Arbeitsatmosphäre
Ich war grundsätzlich motiviert und habe mit hoher Arbeitsmoral gearbeitet. Leider wurde mein Gesamteindruck von der Firma stark durch die Zusammenarbeit im direkten IT-Umfeld geprägt.
Zu Beginn trat ein sehr erfahrener Kollege aus Commerzban freundlich und unterstützend auf. Mit der Zeit zeigte sich jedoch aus meiner Sicht ein anderes Bild: Die Kommunikation wurde zunehmend aggressiv bzw. herablassend – insbesondere gegenüber Mitarbeitenden auf niedrigeren Ebenen, jüngeren Kolleg:innen sowie externen Partnern. Feedback war oft wenig konstruktiv, und Aussagen („wir machen X“) passten nicht immer zu den späteren Handlungen.
Ich habe über Wochen hinweg sehr zuverlässig an meinem zugewiesenen Thema gearbeitet und zusätzlich eine wichtige Veränderung/Optimierung für das IT-Team organisatorisch vorangetrieben. Gleichzeitig hatte ich häufig den Eindruck, dass notwendige Unterstützung bewusst verzögert wurde: Der Kollege verwies regelmäßig auf extreme Auslastung, Hilfe wurde angekündigt, kam aber oft nicht oder erst sehr spät. Auch wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht transparent geteilt, was die Zusammenarbeit erschwerte und unnötige Reibungsverluste erzeugte.
Work-Life-Balance
Wichtig: Ich glaube nicht, dass die gesamte Firma „schlecht“ funktioniert. Mein Eindruck ist eher, dass es in diesem kleineren IT-Bereich deutliche Schwächen in Teamkultur, Wissensaustausch und Führung/Moderation gab.
Kollegenzusammenhalt
Ein weiteres Problem war für mich die fehlende fachliche Steuerung durch die direkte Führung. Meine Vorgesetzte wirkte grundsätzlich fair, hatte jedoch aus meiner Sicht nicht genug Einblick in die Fachdomäne, um die Situation wirksam zu moderieren. Dadurch entstand der Eindruck, dass eine einzelne Person sehr viel Einfluss auf Entscheidungen hatte – bis hin zur Entscheidung über meinen Verbleib nach der Probezeit. Am Ende wurde ich nach der Probezeit aus dem Unternehmen entfernt. Das war für mich menschlich und professionell sehr belastend – so schlecht habe ich mich in einem Job selten gefühlt, obwohl Einsatzbereitschaft und Verlässlichkeit für mich zentral sind.
Kommunikation
Besonders schwierig wurde es, nachdem deutlich wurde, dass ich Aufgaben und Abstimmungen eigenständig vorantreiben kann und nicht von dieser Person abhängig bin. Ab diesem Zeitpunkt nahm die Kooperationsbereitschaft spürbar ab, und die Informationslage wurde aus meiner Sicht noch intransparenter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 159 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Viridium Gruppe durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Viridium Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 159 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 159 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Viridium Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.