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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich gesagt fällt mir spontan nicht viel ein.
Gehalt kam immer pünktlich, gute Kantine und ja die interne Gesundheitswoche war echt toll (Danke für die Veranstalter)
Es ist kein typischer Versicherer, den viele als Beamtenladen vor sich sehen. Vieles geht hier viel schneller als in tradionellen Versicherungsunternehmen.
Gleitzeit möglich und überwiegende Homeoffice Möglichkeit
Flache Hierarchien ermöglichen schnelles unkompliziertes Arbeiten mit viel Eigenverantwortung. Die Duzkultur bis hoch zum Vorstand schafft eine angenehme wertschaetzende Arbeitsatmosphäre. Das Arbeiten mit allen Abteilungen ist geprägt von dem Willen gemeinschaftliche Lösungen zu finden.
Die wissen schon, wie man gute Firmenfeier ausrichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht lernfähig und man muss schon gut aufpassen was man wem sagt und wer zuhört. Deswegen ist es auch recht still im Büro und im Home office sicherer.
Ja Sager und Befehlsempfänger ohne Ideen sind hier aber gut aufgehoben.
Ach und diese verkrusteten veralteten Hierarchien die Zeit und Nerv rauben…
- Zwei-Klassengesellschaft
- den Fake-Betriebsrat
- Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Respekt vor den Fähigkeiten
Vor allem den aktuellen Umgang mit Personal.
Das Bewusstsein dass es sich um Personen mit realen Existenzen handelt ist leider aktuell bei der neu ausgetauschten Riege nicht mehr vorhanden.
Die eiserne Hierarchie, über die auch die allgemeine Dutz-Kultur nicht hinwegtäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Klare Teamregeln für respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit (auch mit Externen)
Verbindliche Prozesse für Wissensdokumentation und Informationsweitergabe (kein „Gatekeeping“)
Strukturierte Onboarding-/Supportprozesse statt personenabhängiger Unterstützung
Führungskräfte stärker befähigen, Konflikte früh zu erkennen und aktiv zu moderieren
Feedbackkultur: sachlich, konkret und unter vier Augen statt öffentlich
Alles. besonders die Kommunikation und wie man mit Personal umgeht muß wieder gelernt werden.
Es kann nicht sein dass man hier nur Ressource ist und je nach Belieben Personal freigesetzt wird und dann extern ersetzt wird (die letzten Monate zunehmend so zu beobachten)
Ehrlicher Umgang mit Überstunden: die meisten guten Leute (also die, die man als Firma halten möchte) arbeiten nur dann regelmäßig zu viel, wenn sie mehr zu tun haben, als sie in ihrer Zeit gestemmt kriegen.
Das Unternehmen sollte bei allgemeinen Gehaltserhöhungen zumindest auf die Inflationsgrenze achten. Es reichen keine 2%, wenn die Inflation bei 2,2% liegt.
Standortwechsel wegen Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ein weiteres Problem war für mich die fehlende fachliche Steuerung durch die direkte Führung. Meine Vorgesetzte wirkte grundsätzlich fair, hatte jedoch aus meiner Sicht nicht genug Einblick in die Fachdomäne, um die Situation wirksam zu moderieren. Dadurch entstand der Eindruck, dass eine einzelne Person sehr viel Einfluss auf Entscheidungen hatte – bis hin zur Entscheidung über meinen Verbleib nach der Probezeit. Am Ende wurde ich nach der Probezeit aus dem Unternehmen entfernt. Das war für mich menschlich und professionell sehr ...
In meinen Augen ist der einzige wirklich unschlagbare Pluspunkt des Ladens das Team und die Hilfsbereitschaft zwischen den Einheiten (auf der Arbeitsebene).
Ist gut, weil nach oben die Luft sehr schnell dünn wird und man sich eher untereinander abstimmt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich super. Da ist es auch egal ob Tarif oder Nicht-Tarif.
Definitiv super. Also die Kollegen waren mein persönliches Highlight in dieser Firma. Mir einigen hat man immer noch unregelmäßigen Kontakt und diesen schätze ich sehr.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hat der Konzern denn eines? Auf jeden Fall ist das Geschäftsmodell richtig und wichtig.
Das Image des Konzerns ist leider aufgrund der Branche nicht sonderlich gut.
Wird besser
Außenkommunikation und Realität liegen sehr weit auseinander.
Viridium präsentiert sich nach außen als modernes Unternehmen mit einer effizienten IT-Plattform. In der Realität spiegelt das Auftreten jedoch häufig etwas ganz anderes wider – eher Wasserfallmethodik und Steinzeit als Innovation und Agilität. Ein passendes Beispiel ist unser 4:3-Folienstandard, der beibehalten wird, weil der Vorstand die Folien besser ausdrucken kann. Dieses Detail spricht Bände und überlässt dem Leser die Interpretation des Gesamtbilds. Genau dieses in sich widersprüchliche Image tragen wir leider auch nach außen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Unternehmen bezahlt teilweise Fortbildungen, bietet pro Team Budgets für Fortbildung an und hat auch Menschen, die sich nur mit diesem Thema "Weiterbildung" beschäftigen. Trotzdem könnte das Fördern von "Talenten" noch besser werden.
keine Möglichkeiten
Es wird eher neu gesucht als vorhandens Potential zu nutzen...
Flache Hierarchien ermöglichen kaum Weiterentwicklung. Neue Stellen werden überwiegend von außen eingestellt.
Sofern man Lust und Motivation hat, sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fantastisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viridium Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Viridium Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viridium Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 155 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viridium Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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JobFür mich
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