Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
FirmenwagenEs ist kein typischer Versicherer, den viele als Beamtenladen vor sich sehen. Vieles geht hier viel schneller als in tradionellen Versicherungsunternehmen.
Menschlichkeit
Besonders hervorzuheben ist das bisherige Vertrauen, das den Mitarbeitenden entgegengebracht wurde. Die Möglichkeit, Dinge eigenverantwortlich zu gestalten, Veränderungen anzustoßen und Projekte auf den Weg zu bringen, macht Viridium zu einem attraktiven Arbeitgeber. Der Pragmatismus im Umgang mit Herausforderungen und die Freiheit, eigenständig Entscheidungen zu treffen, schaffen ein motivierendes und dynamisches Arbeitsumfeld.
Es wäre jedoch wichtig, dass die Unternehmensführung diese Werte auch in Zukunft bewahrt. Einige der jüngsten Entscheidungen lassen die Sorge aufkommen, dass die Balance zwischen Vertrauen, Eigenverantwortung und Pragmatismus ...
Gleitzeit möglich und überwiegende Homeoffice Möglichkeit
Die Viridium hat viel geschafft und darauf kann sie zurecht stolz sein. Durch die zu Beginn extrem flache Hierarchie waren wir unglaublich effektiv und schnell. Das sollten wir bei allem Wachstum nicht komplett verlieren. Spannende Aufgaben und tolle Kollegen und Chefs sorgen für ein angenehmes Klima.
- Zwei-Klassengesellschaft
- den Fake-Betriebsrat
- Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kein Respekt vor den Fähigkeiten
Vor allem den aktuellen Umgang mit Personal.
Das Bewusstsein dass es sich um Personen mit realen Existenzen handelt ist leider aktuell bei der neu ausgetauschten Riege nicht mehr vorhanden.
Die eiserne Hierarchie, über die auch die allgemeine Dutz-Kultur nicht hinwegtäuscht.
systematische Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Es wird sich nicht an Absprachen und offizielle Regeln gehalten. Bürotage werden systematisch gesteigert.
Klare Teamregeln für respektvolle Kommunikation und Zusammenarbeit (auch mit Externen)
Verbindliche Prozesse für Wissensdokumentation und Informationsweitergabe (kein „Gatekeeping“)
Strukturierte Onboarding-/Supportprozesse statt personenabhängiger Unterstützung
Führungskräfte stärker befähigen, Konflikte früh zu erkennen und aktiv zu moderieren
Feedbackkultur: sachlich, konkret und unter vier Augen statt öffentlich
Alles. besonders die Kommunikation und wie man mit Personal umgeht muß wieder gelernt werden.
Es kann nicht sein dass man hier nur Ressource ist und je nach Belieben Personal freigesetzt wird und dann extern ersetzt wird (die letzten Monate zunehmend so zu beobachten)
Ehrlicher Umgang mit Überstunden: die meisten guten Leute (also die, die man als Firma halten möchte) arbeiten nur dann regelmäßig zu viel, wenn sie mehr zu tun haben, als sie in ihrer Zeit gestemmt kriegen.
Das Unternehmen sollte bei allgemeinen Gehaltserhöhungen zumindest auf die Inflationsgrenze achten. Es reichen keine 2%, wenn die Inflation bei 2,2% liegt.
Standortwechsel wegen Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
Der am besten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Ein weiteres Problem war für mich die fehlende fachliche Steuerung durch die direkte Führung. Meine Vorgesetzte wirkte grundsätzlich fair, hatte jedoch aus meiner Sicht nicht genug Einblick in die Fachdomäne, um die Situation wirksam zu moderieren. Dadurch entstand der Eindruck, dass eine einzelne Person sehr viel Einfluss auf Entscheidungen hatte – bis hin zur Entscheidung über meinen Verbleib nach der Probezeit. Am Ende wurde ich nach der Probezeit aus dem Unternehmen entfernt. Das war für mich menschlich und professionell sehr ...
In meinen Augen ist der einzige wirklich unschlagbare Pluspunkt des Ladens das Team und die Hilfsbereitschaft zwischen den Einheiten (auf der Arbeitsebene).
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich super. Da ist es auch egal ob Tarif oder Nicht-Tarif.
Der Kollegenzusammenhalt bei Viridium ist eine echte Stärke und zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität aus. Kolleginnen und Kollegen stehen füreinander ein, unterstützen sich und springen ein, wenn Hilfe benötigt wird – und das funktioniert auch im Homeoffice überragend. Besonders in einem dynamischen Umfeld mit vielen Schnittstellen und ständigen Veränderungen zeigt sich der starke Teamgeist. Dieser Zusammenhalt schafft nicht nur Entlastung, sondern auch eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre, auf die man sich jederzeit verlassen kann.
Definitiv super. Also die Kollegen waren mein persönliches Highlight in dieser Firma. Mir einigen hat man immer noch unregelmäßigen Kontakt und diesen schätze ich sehr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Hat der Konzern denn eines? Auf jeden Fall ist das Geschäftsmodell richtig und wichtig.
Außenkommunikation und Realität liegen sehr weit auseinander.
Außerhalb der Branche kennen wenige den Namen Viridium. Ein Punkt den man auch im Recruiting merkt, da man sich schwer tut neue Mitarbeiter zu finden und es dauert bis offene Stellen besetzt sind. Die beste Möglichkeit neue Mitarbeiter zu finden war die bisherige Home Office Regelung. Dies möchte man aber jetzt ändern und damit in Kauf nehmen dass die Rekrutierung von Mitarbeiter stark erschwert wird. Es scheint so als würden manche das Image von Viridium mit dem Image von Goldman ...
Viridium präsentiert sich nach außen als modernes Unternehmen mit einer effizienten IT-Plattform. In der Realität spiegelt das Auftreten jedoch häufig etwas ganz anderes wider – eher Wasserfallmethodik und Steinzeit als Innovation und Agilität. Ein passendes Beispiel ist unser 4:3-Folienstandard, der beibehalten wird, weil der Vorstand die Folien besser ausdrucken kann. Dieses Detail spricht Bände und überlässt dem Leser die Interpretation des Gesamtbilds. Genau dieses in sich widersprüchliche Image tragen wir leider auch nach außen.
Das Image des Konzerns ist leider aufgrund der Branche nicht sonderlich gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Das Unternehmen bezahlt teilweise Fortbildungen, bietet pro Team Budgets für Fortbildung an und hat auch Menschen, die sich nur mit diesem Thema "Weiterbildung" beschäftigen. Trotzdem könnte das Fördern von "Talenten" noch besser werden.
Flache Hierarchien ermöglichen kaum Weiterentwicklung. Neue Stellen werden überwiegend von außen eingestellt.
keine Möglichkeiten
Wer sich kümmert, bekommt individuelle Weiterbildungen. Was mir fehlt ist eine Karrierelaufbahn, die es Mitarbeitern ermöglicht sich hochzuarbeiten. Dann müsste die obere Führungsriege vielleicht nicht immer mit externen besetzt werden, und man könnte auch mal gezielt Frauen fördern, von denen es durchaus genug qualifizierte im Bereich der Mitarbeiter gibt.
Interne Karrieren sind selten. Ein fortschrittliches Modell für Fachkarriere wurde entworfen und dann wieder verworfen. Weiterbildung wird bezahlt, aber nicht aktiv betrieben.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
