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Viridium 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 34 Bewertungen entdecken

Der führende Spezialist für das Management von Lebensversicherungsbeständen.

Wer wir sind

Die Viridium Versicherungsgruppe ist führender Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Wir erwerben Unternehmen und ihre Bestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort.

Innerhalb von fünf Jahren sind wir mit gezielten Akquisitionen so schnell gewachsen wie kein anderes Unternehmen unserer Branche und haben ein neues Geschäftsmodell binnen kürzester Zeit etabliert. Die Viridium Gesellschaften betreuen knapp 4,8 Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von rund 60 Milliarden Euro.

Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt.

Kennzahlen

Mitarbeiter850

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • KantineKantine
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Was Viridium Gruppe über Benefits sagt

  • attraktives Gehaltspaket (Jahresgehalt + Bonus)
  • Homeoffice (sehr flexibel, nach Absprache mit Vorgesetzten)
  • IT-Equipment frei Haus: Laptop, Bildschirm & VoIPTelefonie inkl. Headset
  • Weiterbildung (Seminare, Trainings, Zertifikate)
  • Essens-Zuschuss für die Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir übernehmen und integrieren Unternehmen und ihre Mitarbeiter - schnelle und nachhaltige Veränderungen gehören darum zu unserem Arbeitsalltag.

Lebensversicherungen zu integrieren und zu verwalten, ist eine anspruchsvolle Aufgabe - Expertenwissen, fachliche Exzellenz und umsichtiges Handeln sind deshalb für unser Tun unabdingbar.

Unser Geschäftsmodell beruht maßgeblich auf Effizienz - in schlanken, flexibel organisierten Teams zählen Geschwindigkeit und Leistungsbereitschaft.

Seit dem Sommer 2020 arbeiten wir übrigens größtenteils im Home-Office - das wird auch in Zukunft so bleiben. Deshalb bewerben Sie sich gerne, wenn Sie nicht unmittelbar in der Nähe eines unserer Standorte wohnen, aber die Fahrentfernung es möglich macht, unseren Standort bequem zu erreichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen...

  • die zu den Besten ihres Fachs gehören, egal ob Anfänger oder Berufserfahrene,
  • die mit vollem Einsatz an einer echten Erfolgsgeschichte mitarbeiten wollen,
  • die Lust und die Fähigkeiten haben, Viridium mit eigenen Ideen noch besser zu machen,
  • die nicht nach einem "9to5-Job", sondern nach einer wirklichen Herausforderung suchen,
  • die einen kühlen Kopf bewahren, auch wenn es mal stressig wird (und das kommt vor),
  • die ihre gut begründete Meinung klar und mit Rückgrat vertreten,
  • die fair, respektvoll und wertschätzend mit ihren Kolleginnen und Kollegen umgehen,
  • die in der Lage und willens sind, auch im Homeoffice eigenverantwortlich und selbständig zu arbeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
https://www.viridium-gruppe.com/karriere/stellenangebote/ für die Viridium Gruppehttps://www.proxalto-lv.de/karriere/stellenangebote/ für die Proxalto Lebensversicherung
Wir suchen laufend Expertinn*en in folgenden Bereichen:

  • Aktuariat (quant. Risikomanagement)
  • Aktuariat (Bilanzmathematik)
  • Aktuariat (Aktuarielle Steuerung)
  • Aktuariat (Bestandsmigration)
  • Asset Management
  • Compliance
  • Finance
  • IT Testing
  • IT Robotics & Digitalisierung
  • IT Business Analyse
  • Kundenservice Lebensversicherung
  • msg.Life Factory
  • Personal
  • Post-Merger Integration
  • Projektmanagement
  • Prozessmanagement
  • Recht
  • Revision
  • Risikomanagement
  • SAP
  • Versicherungsmathematik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Viridium Gruppe.

  • Jörn Romberg
    Senior Recruiter Viridium Gruppe
    joern.romberg@viridium-gruppe.com

    Christoph Günther
    HR Business Partner Proxalto Lebensversicherung
    christoph.guenther@proxalto.de

  • Wir freuen uns, wenn Sie:

    • sich sehr gut auf Ihr Gespräch vorbereiten und grundsätzlich wissen, was das Geschäftsmodell der Viridium Gruppe ist, (nicht in allen Details, die erklären wir Ihnen im Gespräch),
    • die Technik (z.B. Webex) so eingerichtet haben, dass sie funktioniert, wenn Ihr Gespräch startet,
    • uns präzise und auf den Punkt vermitteln können, wie unsere Wünsche an einen neuen Mitarbeiter und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenpassen,
    • genau wissen und vermitteln können, warum Sie "weg von" Ihrem aktuellen Job und "hin zu" Viridium wollen
    • uns viele Fragen stellen, gerne auch kritisch und ganz direkt, damit Sie wirklich wissen, woran Sie bei uns sind.

    Von uns können Sie erwarten, dass wir:

    • Sie "an die Hand nehmen" und Sie strukturiert und transparent durch unsere Gespräche führen,
    • uns genauso gut auf Ihr Gespräch vorbereiten, wie Sie,
    • uns aufrichtig für Sie, Ihren Werdegang, Ihre Fähigkeiten und Ihre Wünsche interessieren,
    • Ihnen keine "komischen" Fragen stellen oder Sie im Gespräch unter Druck setzen - wir möchten Sie einfach gut kennenlernen und am liebsten ein Gespräch auf Augenhöhe mit Ihnen führen, von Expertin zu Experte,
    • uns intensiv Gedanken machen, an welcher Stelle Sie im Unternehmen den größten Mehrwert erzeugen und am meisten Spaß haben können.
  • So wünschen wir uns Ihre Bewerbung:

    • über das jeweilige Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite
    • mit einem aussagekräftigem Lebenslauf - vor allem, was Ihre bisherigen Tätigkeiten angeht
    • mit einem konkreten Zielgehalt (Fixum),
    • ein Anschreiben ist nicht erforderlich.

    Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter:
    https://www.viridium-gruppe.com/karriere/stellenangebote/ für die Viridium Gruppehttps://www.proxalto-lv.de/karriere/stellenangebote/ für die Proxalto Lebensversicherung

  • Das erwartet Sie, wenn wir uns kennenlernen:

    • ein Erstgespräch per Telefon oder Video mit der*m potentiellen Vorgesetzten,
    • ein Zweitgespräch per Video mit Bereichsleitung und Personal,
    • je nach Bereich eine Case-Study im Rahmen des Zweitgesprächs,
    • für potentielle Führungskräfte ein praxisnahes, wertschätzendes Gespräch über Ihre Führungseignung,
    • eine schnelle, nachvollziehbare Entscheidung nach jedem Prozess-Schritt.

    ***Seit dem Frühjahr 2020 führen wir Bewerbungsverfahren übrigens zu 100% virtuell durch - in Ausnahmefällen (z.B wenn Sie es wünschen, oder wenn es um eine Führungsposition geht) treffen wir uns aber auch vor Ort an unseren Standorten***

    ***Aktuelle Hinweise zu unserem Bewerbungsverfahren unter "Corona-Bedingungen" finden Sie unter https://www.viridium-gruppe.com/karriere/recruiting-hinweise-corona/***

Standorte

Standorte Inland

Neu-Isenburg (bei Frankfurt am Main) / Headoffice
Heidelberg
Mannheim
Berlin
Hamburg
München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die vollumfängliche Unterstützung in den schwierigen Corona Zeiten. Nicht nur moralisch. Wir konnten sofort Arbeitsmittel aus dem Büro mit nach Hause nehmen (Monitore, Bürostuhl...). Es gab auch eine finanzielle Unterstützung, damit die persönliche Umstellung auf Home Office auch finanziert werden konnte.
Hart aber fair. Viel Arbeit, aber auch Wertschätzung dafür.
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Schnelle und entschlossene Reaktion auf Corona und entsprechend konsequente Umsetzung des Homeoffice. Transparente Kommunikation über Planung und Entwicklung.
Verantwortungsvolle Aufgaben auch direkt für Neueinsteiger.
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Das man schnell erkennt was alles falsch läuft und man die Flucht ergreifen kann.
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sehr spannende Aufgaben
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Das marktübliche Gehalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Lage des Unternehmens
- Führungskräfte
- Es werden keine Weiterbildungen angeboten
- Es wird gegeneinander, nicht miteinander gearbeitet
- Ideen einbringen ist nicht möglich und nicht gewünscht
- Männliche Domäne mit wenig Platz für Frauen in Führungspositionen
- Respekt zeigen gegenüber älteren Mitarbeitern
- Weniger Druck und Zwang zur Arbeit
- Mehr Struktur in der Führung und soziale Kompetenzen
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Ziemlich viel, aber das muss jeder für sich entscheiden.
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siehe vorherige Punkte. Es gibt nichts Positives zu berichten.
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Dass wichtige Punkte teilweise unbeachtet bleiben, nur weil sie gerade nicht ins Bild passen. An offener Sprachkultur bei unangenehmen Themen kann man noch arbeiten.
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Keine Gehaltserhöhungen, keine Inflationsanpassung
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte moderner denken. Man merkt, dass das Unternehmen von älteren Herren geführt wird, deren Methoden ihre Blüte in den 80ern hatten - und selbst da waren sie nicht wirklich gut. Das wird aber von einzelnen Führungskräften deutlich kompensiert.
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Kultur und Werte schaffen
Die Führungsriege absägen und sich von den Investoren abkapseln. Sicherlich besteht die Möglichkeit, die Geschäftsidee erfolgreich nach oben zu tragen. Jedoch scheitert es an der Firmenkultur, die grotig ist.
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Keine! Ich habe sogar meinem besten Freund geraten, sich hier zu bewerben!
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Gehaltserhöhungen, Bonus soll An eigener Performance geknüpft sein
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Durch das Geschäftsmodell motiviert sehr offen für eigene Ideen und Ansätze. Wer will kann sich an vielen Stellen einbringen und Verantwortung übernehmen. Vorschläge werden ernst genommen.
5
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Nein, nicht vorhanden. Frustriertes Arbeiten auf allen Etagen. In den Mittagspausen tauscht man sich über die sinnlosen Aufgaben aus und lacht darüber.
1
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Ich habe die Möglichkeit interessante Themen zu behandeln. Auch wenn diese manchmal in den Hintergrund geraten, wenn die Priothemen kommen.
4
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Stupide Arbeit die teilweise schon Beamtencharakter hat.
1
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Aufgaben an sich sehr interessant. Vorgesetzte blocken viele Vorschläge ab um nicht weiter oben anzuecken. die Zahlen müssen stimmen sonst nichts.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viridium Gruppe ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Run off Versicherer haben einen schweren Stand. Das liegt aber nicht am Unternehmen, sondern an der negativen Wahrnehmung des Geschäftsmodells. Die Viridium steht in bekannten Kreisen gut da.
4
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Leider hat die Run-off Branche (Zu unrecht) insgesamt kein übermäßig positives Image.
3
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Run Off Gesellschaft mit sehr schlechtem Image. Die Seifenblase platzt bestimmt mal.
1
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Schaut man sich die Presse zum Run-Off an, weiß man, woran man ist.
1
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Ich kann die negativen Kommentare nicht verstehen - es ist kein traditionelles Haus (bringt das Geschäftsmodell so mit sich) aber wer möchte kann sich seine Aufgaben und Verantwortungsbereiche sehr gut auswählen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Flache Hierarchie sagt schon aus, dass es wenig Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Es geht darum, das Unternehmen schlank und effizient zu halten, damit Kunden, deren Lebensversicherungen wir verwalten, auch noch etwas von ihrer Rente haben. Schulungen werden unterstützt.
4
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Gibt es nicht. Erfährt man schon bei der Einstellung. Wenigstens hier ist man ehrlich.
1
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Weiterbildungen in keinster Weise vorhanden, es werden Ausreden gesucht, um Budget zu sparen.
1
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Wechsler zwischen Abteilungen oder Hierarchien nicht ungewöhnlich
5
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Die Bereichsleitungen sind mit jungen Leuten besetzt, da bewegt sich so gut wie nichts, darüber kommt schon der Vorstand. Aber eine Teamleitung kann man sich definitiv erarbeiten. Weiterbildung (Kurse, Seminare) gibt es in Absprache mit den Vorgesetzten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development6 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Aktuar3 Gehaltsangaben
Ø75.600 €
Risikomanager3 Gehaltsangaben
Ø81.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Viridium Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Viridium Gruppe
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Awards