Konzern im Umbruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wissen schon, wie man gute Firmenfeier ausrichtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eiserne Hierarchie, über die auch die allgemeine Dutz-Kultur nicht hinwegtäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher Umgang mit Überstunden: die meisten guten Leute (also die, die man als Firma halten möchte) arbeiten nur dann regelmäßig zu viel, wenn sie mehr zu tun haben, als sie in ihrer Zeit gestemmt kriegen.
Arbeitsatmosphäre
Für mich ist es fein - schwankt aber extrem zwischen den Organisationseinheiten
Image
Hat der Konzern denn eines? Auf jeden Fall ist das Geschäftsmodell richtig und wichtig.
Work-Life-Balance
40% Büro-Pflicht - mit vernünftig definierten Ausnahmen, zB für Eltern bei Betreuungsengpässen. Kann man, nüchtern betrachtet, nicht meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht sicher, ob es nur Lippenbekenntnisse sind.
Kollegenzusammenhalt
In meinen Augen ist der einzige wirklich unschlagbare Pluspunkt des Ladens das Team und die Hilfsbereitschaft zwischen den Einheiten (auf der Arbeitsebene).
Umgang mit älteren Kollegen
Kann nicht beurteilen. Ich wüsste von keinen negativen Vorfällen.
Vorgesetztenverhalten
Schwankt extrem.
Kommunikation
Es scheint, als sei hier der Handlungsbedarf erkannt worden; Verbesserungen sind erkennbar.
Gleichberechtigung
Schwierig. Neuerdings haben wir eine Frau im Vorstand. Aber die Ebene unter dem Vorstand wird (subjektiv betrachtet) verdächtig häufig durch junge Männer besetzt. Die Ebenen weiter darunter haben schon eine deutlich bessere Frauenquote.
Was Benachteiligung aufgrund der Herkunft, sexuellen Orientierung oÄ angeht, habe ich noch nicht mal Gerüchte gehört.
Interessante Aufgaben
Fachlich wirklich super.