Ein schnelles Unternehmen mit guten Arbeitsbedingungen - wenn man sich nicht mit "alten Mitarbeitern" vergleicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist kein typischer Versicherer, den viele als Beamtenladen vor sich sehen. Vieles geht hier viel schneller als in tradionellen Versicherungsunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte bei allgemeinen Gehaltserhöhungen zumindest auf die Inflationsgrenze achten. Es reichen keine 2%, wenn die Inflation bei 2,2% liegt.
Image
Das Image hat sicherlich gelitten, als es aufgrund von Migrationen nicht immer so glatt lief. Auch wurden viele Zeitarbeitsverträge nicht verlängert, was sicherlich die eine oder andere schlechte Bewertung erklärt.
Work-Life-Balance
Anwesenheit sind zwei Tage pro Woche vorgeschrieben, dementsprechend drei Tage Homeoffice möglich. Generell okay, aber es war schon besser.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bezahlt teilweise Fortbildungen, bietet pro Team Budgets für Fortbildung an und hat auch Menschen, die sich nur mit diesem Thema "Weiterbildung" beschäftigen. Trotzdem könnte das Fördern von "Talenten" noch besser werden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter im Kundenservice sind bei Neueinstellungen eher niedriger, dafür sind aber auch viele Branchenfremde eingestellt worden und haben eine Chance erhalten. In Stabsbereichen sind die Verdienstmöglichkeiten eher besser als woanders.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial: Das Unternehmen bildet (in Hamburg) aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich super. Da ist es auch egal ob Tarif oder Nicht-Tarif.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Jugend-Wahn und es wurden auch regelmäßig KollegInnen Ü50 oder sogar Ü55 eingestellt. Es gibt eine Schwerbehindertenvertretung und niemand muss sich wegen einer Schwerbehinderung sorgen machen, dass er/sie diskriminiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Es ist wie in der Schule. Es gibt gute Lehrer, die mag man, und bessere Lehrer, die mag man mehr.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles an Technik gestellt, auch im Homeoffice. Es gibt Kaffee-Vollautomaten im Betrieb, Obstkorb, Süßigkeiten, genügend Kühlschränke etc.
Arbeitsplätze müssen gebucht werden, es gibt kostenlose Parkplätze, die ebenfalls gebucht werden müssen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige "Townhalls" der Geschäftsleitung und regelmäßige Betriebsversammlungen. Außerdem gibt es regelmäßige Austauschtermine mit einzelnen Vorständen ("Kaffee und Kuchen" oder "Frühstück"), zu denen sich jeder anmelden kann. Im Intranet gibt es regelmäßig Artikel und Videos. Natürlich ist die Kommunikation zu Einschnitten (z.B. wieder mehr ins Büro kommen) nicht einfach und deshalb deutlich in die Hose gegangen.
Gleichberechtigung
Der Arbeitgeber hält sich an seine Zusagen. Diese Zusagen wurden an die aufgekauften Unternehmen und deren MA abgegeben - die sogenannten "Tarifler". Die Neueinstellungen befinden sich nicht im Tarif. Obwohl der Betriebsrat bei jeder Gelegenheit auf die Ungleicheit hinweist, sagt der Vorstand aber deutlich, dass das Unternehmen sich an ihre gemachten Zusagen an die Alt-Kollegen halten, die Neuen sind zu anderen Konditionen eingestellt, die sie alle vorher kannten. Erst im Vergleich mit den "Tariflern" wird daraus das persönliche "Ungleichbehandeltwerden". Das ist auch nicht wegzudiskutieren, dass aus der Historie andere Bedingungen für einen Teil der Gesellschaft gelten. Auf der anderen Seite verdienen neue Mitarbeiter in einigen (Stabs- und IT-)Bereichen sogar deutlich mehr Geld, als die "alten".