Willkommen in den 1960ern
Arbeitsatmosphäre
Willkommen in den 60ern
Image
Außenkommunikation und Realität liegen sehr weit auseinander.
Work-Life-Balance
Überlastung der Belegschaft ist Teil des Geschäftsmodells
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien ermöglichen kaum Weiterentwicklung. Neue Stellen werden überwiegend von außen eingestellt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut für die Finanzbranche. Wenig Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik- und Papiereimer werden angeboten. Hinweise, dass Licht ausgeschaltet werden soll finden sich überall. Auf den Toiletten schließen die Dichtungen der Spülungen nicht und Wasser fließt in einigen Toiletten kontinuierlich durch. 24/7.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem gemeinsamen Feind, rückt man immer enger zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierung zeigt sich in der Art der Einstellungen: In den hochbezahlten Bereichen Investment und IT werden fast ausschließlich Männer eingestellt, trotz weiblicher Bewerberinnen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Klarheit über Entwicklung der Firma und Abteilung, keine Weiterentwicklung der einzelnen Personen, keine Team-Entwicklung. Keine Leadership. Erinnert stark an die 1960er Jahre bei Führung, Work-Life-Balance und Geschlechterrollen.
Arbeitsbedingungen
Standard. Lärmpegel zu hoch und Einrichtung nicht für Schalloptimierung ausgelegt.
Gleichberechtigung
Massive Unterschiede bei den Gehältern zwischen Männern und Frauen.