Viridium 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist kein typischer Versicherer, den viele als Beamtenladen vor sich sehen. Vieles geht hier viel schneller als in tradionellen Versicherungsunternehmen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte bei allgemeinen Gehaltserhöhungen zumindest auf die Inflationsgrenze achten. Es reichen keine 2%, wenn die Inflation bei 2,2% liegt.

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Work-Life-Balance

Anwesenheit sind zwei Tage pro Woche vorgeschrieben, dementsprechend drei Tage Homeoffice möglich. Generell okay, aber es war schon besser.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bezahlt teilweise Fortbildungen, bietet pro Team Budgets für Fortbildung an und hat auch Menschen, die sich nur mit diesem Thema "Weiterbildung" beschäftigen. Trotzdem könnte das Fördern von "Talenten" noch besser werden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter im Kundenservice sind bei Neueinstellungen eher niedriger, dafür sind aber auch viele Branchenfremde eingestellt worden und haben eine Chance erhalten. In Stabsbereichen sind die Verdienstmöglichkeiten eher besser als woanders.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial: Das Unternehmen bildet (in Hamburg) aus.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist wirklich super. Da ist es auch egal ob Tarif oder Nicht-Tarif.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Jugend-Wahn und es wurden auch regelmäßig KollegInnen Ü50 oder sogar Ü55 eingestellt. Es gibt eine Schwerbehindertenvertretung und niemand muss sich wegen einer Schwerbehinderung sorgen machen, dass er/sie diskriminiert wird.

Vorgesetztenverhalten

Es ist wie in der Schule. Es gibt gute Lehrer, die mag man, und bessere Lehrer, die mag man mehr.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles an Technik gestellt, auch im Homeoffice. Es gibt Kaffee-Vollautomaten im Betrieb, Obstkorb, Süßigkeiten, genügend Kühlschränke etc.
Arbeitsplätze müssen gebucht werden, es gibt kostenlose Parkplätze, die ebenfalls gebucht werden müssen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige "Townhalls" der Geschäftsleitung und regelmäßige Betriebsversammlungen. Außerdem gibt es regelmäßige Austauschtermine mit einzelnen Vorständen ("Kaffee und Kuchen" oder "Frühstück"), zu denen sich jeder anmelden kann. Im Intranet gibt es regelmäßig Artikel und Videos. Natürlich ist die Kommunikation zu Einschnitten (z.B. wieder mehr ins Büro kommen) nicht einfach und deshalb deutlich in die Hose gegangen.

Gleichberechtigung

Der Arbeitgeber hält sich an seine Zusagen. Diese Zusagen wurden an die aufgekauften Unternehmen und deren MA abgegeben - die sogenannten "Tarifler". Die Neueinstellungen befinden sich nicht im Tarif. Obwohl der Betriebsrat bei jeder Gelegenheit auf die Ungleicheit hinweist, sagt der Vorstand aber deutlich, dass das Unternehmen sich an ihre gemachten Zusagen an die Alt-Kollegen halten, die Neuen sind zu anderen Konditionen eingestellt, die sie alle vorher kannten. Erst im Vergleich mit den "Tariflern" wird daraus das persönliche "Ungleichbehandeltwerden". Das ist auch nicht wegzudiskutieren, dass aus der Historie andere Bedingungen für einen Teil der Gesellschaft gelten. Auf der anderen Seite verdienen neue Mitarbeiter in einigen (Stabs- und IT-)Bereichen sogar deutlich mehr Geld, als die "alten".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zwei-Klassengesellschaft
- den Fake-Betriebsrat
- Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Gleichbehandlung Tarifler und Nicht-Tarifler
- nicht immer alles schön reden

Arbeitsatmosphäre

stark angespannt

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Work-Life-Balance

war gut, durch Änderung nur noch ok

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten

Gehalt/Benefits

ungerecht verteilt / Allgemeine Anpassungen erhalten nicht immer alle

Kollegenzusammenhalt

je nachdem Abteilung, aber Zwei-Klassengesellschaft

Arbeitsbedingungen

nicht die beste Technik, aber ok

Kommunikation

schrecklich

Gleichberechtigung

Mann/Frau/Div. ja, Tarifler/Nicht-Tarifler nein

Interessante Aufgaben

Sonderaufgaben sind lediglich Rückstandsbearbeitungen anderer Abteilungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die wissen schon, wie man gute Firmenfeier ausrichtet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die eiserne Hierarchie, über die auch die allgemeine Dutz-Kultur nicht hinwegtäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher Umgang mit Überstunden: die meisten guten Leute (also die, die man als Firma halten möchte) arbeiten nur dann regelmäßig zu viel, wenn sie mehr zu tun haben, als sie in ihrer Zeit gestemmt kriegen.

Arbeitsatmosphäre

Für mich ist es fein - schwankt aber extrem zwischen den Organisationseinheiten

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Work-Life-Balance

40% Büro-Pflicht - mit vernünftig definierten Ausnahmen, zB für Eltern bei Betreuungsengpässen. Kann man, nüchtern betrachtet, nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Noch nicht sicher, ob es nur Lippenbekenntnisse sind.

Kollegenzusammenhalt

In meinen Augen ist der einzige wirklich unschlagbare Pluspunkt des Ladens das Team und die Hilfsbereitschaft zwischen den Einheiten (auf der Arbeitsebene).

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht beurteilen. Ich wüsste von keinen negativen Vorfällen.

Vorgesetztenverhalten

Schwankt extrem.

Kommunikation

Es scheint, als sei hier der Handlungsbedarf erkannt worden; Verbesserungen sind erkennbar.

Gleichberechtigung

Schwierig. Neuerdings haben wir eine Frau im Vorstand. Aber die Ebene unter dem Vorstand wird (subjektiv betrachtet) verdächtig häufig durch junge Männer besetzt. Die Ebenen weiter darunter haben schon eine deutlich bessere Frauenquote.
Was Benachteiligung aufgrund der Herkunft, sexuellen Orientierung oÄ angeht, habe ich noch nicht mal Gerüchte gehört.

Interessante Aufgaben

Fachlich wirklich super.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Weiterbildung und Wachstum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts zu beanstanden.

Verbesserungsvorschläge

Momentan alles super.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein sehr respektvolles Miteinander, was die Arbeitsatmosphäre sehr positiv beeinflusst.

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Work-Life-Balance

Bei der Viridium wird die Work-Life-Balance gelebt und man kann das private Leben sehr gut mit dem beruflichen Leben vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Sofern man Lust und Motivation hat, sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fantastisch.

Gehalt/Benefits

Gehalt- und Solzialleistungen sind sehr gut und definitiv weit über der Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es Kollegen, die sich nur mit diesem Thema beschäftigen, sodass auch stark auf Umwelt-/Sozialbewusstsein geachtet wird.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Kolleg:innen mit denen man sich besser oder schlechter versteht, aber im gesamten herrscht ein fantastischer Kollegenzusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist sehr professionell und zeitgleich auch sehr menschlich, was zu einer sehr guten Zusammenarbeit führt.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind zeitgemäß und in manchen Bereichen sogar über dem Standard.

Kommunikation

Sowohl im Team als auch vom Vorstand wird immer klar, rechtzeitig und professionell kommuniziert.

Gleichberechtigung

Sowohl Frauen und Männer haben Aufstiegsmöglichkeiten und werden nach Leistung gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, sodass es nie langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Viridium hat viel geschafft und darauf kann sie zurecht stolz sein. Durch die zu Beginn extrem flache Hierarchie waren wir unglaublich effektiv und schnell. Das sollten wir bei allem Wachstum nicht komplett verlieren. Spannende Aufgaben und tolle Kollegen und Chefs sorgen für ein angenehmes Klima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise die Kommunikation, fehlendes Gefühl für die Belange der Mitarbeiter, Fixierung auf dem Bonus statt auf regelmäßige Gehaltsrunden, mangelnde Förderung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Zu Unzulänglichkeiten stehen und als Herausforderung nehmen, es besser zu machen. Bei der Schönfärberei und Ausblendung von Problemen fühle ich mich als Mitarbeiter nicht ernst genommen.

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Work-Life-Balance

Gute Homeoffice Möglichkeiten, die es gerade Eltern mit schulpflichtigen Kindern erleichtern, alles unter einen Hut zu bringen. In meinem Team gibt es zwischen stressigen Zeiten auch genug Pausen, so dass ich insgesamt kaum Überstunden mache. Selbst wenn, können diese über Gleitzeit abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich kümmert, bekommt individuelle Weiterbildungen. Was mir fehlt ist eine Karrierelaufbahn, die es Mitarbeitern ermöglicht sich hochzuarbeiten. Dann müsste die obere Führungsriege vielleicht nicht immer mit externen besetzt werden, und man könnte auch mal gezielt Frauen fördern, von denen es durchaus genug qualifizierte im Bereich der Mitarbeiter gibt.

Gehalt/Benefits

Gehalt war anfangs gut. Es gibt keine jährlichen Anpassungen. Alle paar Jahre gibt es allgemeine Gehaltsrunden, individuelle sind ebenfalls selten. Der Bonus ist dafür jedes Jahr bisher gleichbleibend hoch. Durch die seltenen Anpassungen ist mein Gehalt dennoch weniger gestiegen als die Lebenshaltungskosten, was schon auf Dauer frustriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meinen Augen nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend top. Es gibt immer mal den ein oder anderen Kollegen, dem so ziemlich alles egal ist, aber insgesamt ist das Miteinander der Kollegen echt super!

Vorgesetztenverhalten

An meiner eigenen Führungskraft habe ich absolut nichts auszusetzen - volle 5 Sterne. Wie bei den Kollegen auch gibt es aber auch bei den Führungskräften bessere und schlechtere.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind okay. Ich persönlich mag Großraumbüros. Ausstattung ist in Ordnung - Tische alle höhenverstellbar, die Bürostühle könnten besser sein. Bildschirme könnten größer sein, aber immerhin sind es zwei je Schreibtisch.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Townhalls und Informationen über das Intranet. Wir machen als Firma viel gut und darüber wird auch viel gesprochen. Was mir fehlt ist eine kritische Auseinandersetzung mit Dingen, die eben auch bei uns nicht gut laufen. Diese werden meist totgeschwiegen, statt sie auch ggü den Mitarbeitern anzuerkennen und nach Lösungen zu suchen. Hier werden dann maximal hohle Bekenntnisse in den Raum geschmissen und damit soll es dann meistens getan sein.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Vorstand, in der Ebene darunter auch nur mit der Lupe zu finden abseits der klassischen Frauenressorts Personal und Kommunikation. Hier sollte dringend etwas getan werden.

Interessante Aufgaben

Eine große Stärke dieser Firma ist die stetige Bewegung, die permanente Verbesserung der Prozesse. Langsam kommen wir aber zu weit weg von dem progressiven, hemdsärmeligen Start-Up Feeling der letzten Jahre. Es wird immer mehr Richtung Großkonzern. Das finde ich etwas schade.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Homeoffice in der bisherigen Form beibehalten; das ist Arbeitsmarkt—technisch DIE der herausstechendste Vorteil ggü. anderen, im schlechten Sinne konservativen Finanzdienstleistungsfirmen.

Arbeitsatmosphäre

Bislang konnte ins Büro, wer das wollte oder wenn es tatsächlich erforderlich war. Es gab Gerüchte, dass diesbezüglich unerfreuliche Änderungen bevorstehen. Anscheinend werden diese Pläne aber nochmal überarbeitet, um den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden besser gerecht zu werden. Es bleibt zu hoffen. Abgesehen von dieser Fragestellung ist die Arbeitsatmosphäre konstruktiv, fokussiert und insgesamt angenehm.

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Work-Life-Balance

Im derzeitigen, an individuelle Bedürfnisse angepassten Homeoffice—Modell kann jeder nach seiner Façon glücklich werden. Bleibt zu hoffen, dass es so bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Interne Karrieren sind selten. Ein fortschrittliches Modell für Fachkarriere wurde entworfen und dann wieder verworfen. Weiterbildung wird bezahlt, aber nicht aktiv betrieben.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist wirklich gut. Gehaltserhöhungen sind erzielbar, wenn gut geleistet wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pro forma das übliche

Kollegenzusammenhalt

Schon immer eine Stärke der Viridium. Das klappte auch hervorragend im Homeoffice. Neue Kollegen werden stets herzlich aufgenommen. In der Hinsicht ist Viridium top.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter, Geschlecht, Hautfarbe, Religion etc. hat bei Viridium noch nie eine Rolle gespielt. Alles gut in der Hinsicht.

Vorgesetztenverhalten

Gemischt wie überall. Teils großartig, teils dürftig. Es gab und gibt Fälle, in denen skurrile Führungskräfte über Jahre konsequenzfrei toleriert werden. Der weit überwiegende Teil der Führungskräfte ist aber menschlich und fachlich kompetent.

Arbeitsbedingungen

Die Monitore sind zu klein. Der Kaffee im Büro eher so mittelgut. Die Sanitärräume im Büro sind eng und schlecht belüftet. Die Großraumbüros sind eine Zumutung, wenn mehr als ein Mensch telefoniert, geht’s für die anderen nicht mehr. Die Alternativen „Kommunikationsboxen“ sind nichts für Klaustrophobiker.
Da man wahlweise auch im Homeoffice arbeiten kann, ist das eher nachrangig.

Kommunikation

Man bemüht sich.

Gleichberechtigung

Die Viridium ist ein zutiefst ökonomisch getriebene Firma, Haarfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, völlig egal, Hauptsache kompetent.

Interessante Aufgaben

Die große Stärke der Viridium. Große eigene Gestaltungsspielräume, interessante Aufgaben, abwechslungsreich. Absolute Empfehlung in diesem Aspekt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die bisherige Home Office Regelung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Home Office Regelung

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Bisher war die Arbeitsatmosphäre gut. Durch die Ankündigung der Änderung der Home Office Regelung hat sich das geändert. Viele Kollegen sind demotiviert und auf der Suche nach einem neuen Job, nachdem das Management viele Versprechungen einfach so rückabgewickelt hat. Man merkt sehr stark wie sich die Atmosphäre und die Motivation in den letzten Wochen stark verschlechtert hat.

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Work-Life-Balance

Es gibt viele Ad Hoc Anfragen, die aufgrund der manuellen Prozesse zu einer relativ hohen Arbeitsbelastung führen. Das Personal zur Prozessautomatisierung gibt es kaum. Die hohe Arbeitsbelastung lässt sich nur dadurch meistern, dass man sich aktuell morgens und abends noch die Pendelzeit sparen kann. Die aktuelle Home Office Regelung soll aber leider aufgekündigt werden, obwohl diese eigentlich bis Ende 2025 zugesichert wurde. Aus einer bisher eigentlich ganz guten Work-Life-Balance wird damit in Zukunft ein Job, bei dem sich Viele Fragen wie der Berg an Arbeit noch bewältigt werden soll. Mit der alten Home Office Regelung hätte man 4 Sterne geben können, jetzt leider nur noch 1 Stern, was auch der Grund ist warum sich einige gerade nach neuen Stellen umschauen.

Gut ist hingegen, dass die Überstunden aufgeschrieben werden und man diese auch für Urlaubstage nehmen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Büro liegt abseits so dass man mit dem Auto anreisen muss. Bisher war das kein Problem, da man eine flexible Home Office Regelungen hat. Durch die neu geplante Regelung wird sich der CO2 Ausstoß durch die Anreise der Mitarbeiter mit dem Auto stark erhöhen.

Karriere/Weiterbildung

Prinzipiell möglich, man muss sich aber selbst darum kümmern.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt bei uns im Bereich ist sehr gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Das Top Management interessiert sich nicht wirklich für die Mitarbeiter. Das Middle Management ist durch die hohe Arbeitsbelastung oftmals gestresst und hat wenig Zeit sich um die Mitarbeiter zu kümmern. Hier gibt es zwar einige Ausnahmen, man merkt aber sehr stark wie sich das Vertrauen in das Management verschlechtert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitslaptops sind teilweise schon etwas älter und nicht sehr Leistungsfähig. Auch die IT Landschaft lässt in einigen Abteilungen zu Wünschen übrig was zu vielen sehr manuellen und zeitaufwändigen Excel-basierten Lösungen führt.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management ist leider sehr schlecht. Vieles erfährt man vorher schon über den Flurfunk und führt zu vielen Diskussionen bei der Belegschaft. Eine Kommunikation vom Management gibt es nur alle paar Monate und da ist natürlich alles "super". Die wahren Gründe für eine Entscheidung erfährt man oftmals nicht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, wenn man anfangs gut verhandelt. Die Gehaltssteigerungen sind eher gering.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind größtenteils interessant. Wenn es zeitlich passt, hat man auch relativ viel Freiraum an eigenen Themen zu arbeiten